现在正逢疫情，相信大家不管是在对于「工作」还是「找工作」都处于比较保守的状态。但既然许多人趁着此时养精蓄锐，那也可以静下心来思考：现在这份工作是否适合自己？万一这份工作真的不是自己想要的，又该怎么衡量要不要离职找工作呢？这将是筑招网小编写这篇文章接下来的两大重点，直接看下去～

工作是想得到什么？为了什么？

在真正决定要跳槽或离职之前，可以先思考：工作是为了什么？想要得到什么？有的人是为了钱、有人想要追求成就感或发挥空间，也有人最在乎个人生活跟工作的平衡，但无论如何，这个答案只有自己知道。

如果还没有想法，可以试试把所有因素都写在一张纸上，然后随机抓出两个来比较，看哪个比较重要，再把比较重要的那个再跟第三个因素比较，以此类推，最后就可以选出对自己而言最重要的那一个。

要强调的是：上面这个步骤只是找出对自己而言「最」具决定性的因素，但不代表你「只」能在乎这件事情，其他因素都不重要。

举个实例，像我最重视的是个人成长机会，但也要求公司得给出对应的薪水和发挥的空间。此外，较轻微的因素也包含工时长短、工作氛围还有公司的地点等，这些都是我在找工作时会综合考察的因素。

也可以试着思考「到底哪些事情对我来说最重要？」，这样等到手上有其他工作机会的时候，或者真的被老板、被客户、被同事气到很想要离职的时候，就把这一份表拿出来看一看，或许能做出比较理智的决定，并且确认下一份工作是否真的适合自己。

接下来会把这些因素分成2大类，一类是来自已经拿到offer或想去的公司提供的「拉力」，也就是吸引人到这些公司的点；另一类是来自现在公司内部的「推力」，也就是让人想要离开公司的原因。

可能会有人问：这些因素不就是一体两面的吗？比如说薪水，如果薪水是推力，就代表薪水太低；如果是当拉力，就代表薪水很高，这样为什么需要分两大类写？

这是因为换工作时会参杂很多考察，有些是拉力、有些是推力，但如果只有推力，可能只会让人想离职，不一定想要马上找新工作；同样地，如果只有拉力，推力不足，也不一定会让人愿意跳槽，所以分成两类，是想要把这些拉力或推力写得更清楚，这样真的碰到这些情况的时候，才有个参考点和对应做法。

来自外界/未来公司的拉力

1.产业

看到某些产业很有前景，可能会想因此加入，跟着起飞～但很多产业只是昙花一现，如果对于这个产业没有长久观察和了解，建议可先找相关产业的前辈聊聊，或者多找一些数据。

比如前阵子很牛的新能源、电力，现在还活着的又还有几家呢？此外，有些产业正旺没错，但与自身兴趣是否相符呢？如果自己是一个很需要热情驱动的人，那更得好好评价了。

2.发挥空间

未来公司承诺会给出主管职，或者保证会很有发挥空间，这个时候要思考的点是：是哪一种发挥空间？

公司是百废待举等人去复兴吗？还是已经从零到一，需要人带领他们从一到一百？以前者而言，很需要组织管理的能力，但也得愿意get your hands dirty；以后者来说，需要的是商业头脑，能够看到未来的前景，这两者需要截然不同的能力，能够发挥的空间也是天差地远。

3.成长机会

很多公司（尤其是创业公司！）的面试官或老板很爱讲的是：「这边会给人很多成长的机会，你茁壮的速度会异于常人。」

但其实成长有分两种：一种是在受伤中成长，另一种是有人带着你成长。

以我待过的创业公司而言，说实在，多半都是前者……毕竟创业公司若还没有一定规模和资金，通常也找不太到比较资深的人，所以很多时候的确都有很大的成长机会，但同时也得花很多时间去摸索和碰撞。

更现实的是，所谓的「成长机会」，并不是「保证成长」，只是给了一个容错的空间，（基本上）不会因为犯错就惩罚甚至解雇员工，但员工也可能什么都没有学到，到最后只知道这些是错的，但不一定真的能够找到对的方法，所以，也不要单单被这个成长机会给蒙蔽了。

4.薪水

这应该是所有的拉力跟推力里面最好衡量、最能量化的项目吧！要特别留意的是，有些公司不一定是给予实质加薪，而是改以用股分、分红、业绩奖金、年终或更多特休作为诱因，也因此，可能反而本薪变低，但总年薪变高。

此外，还可以把通勤距离、工时、附近的消费水平、是否要租房或骑车的油钱等项目都算进去，这样才能够做出最准确的比较。

5.地点

地点有分成两种，第一种就先以国内为例，就先以工作人口数最多的的深圳来说吧，比如住在南油，工作地点在科技园，过几个站就到了，通勤时间短、费用也较低；但如果住在南油，却要通勤到龙岗，那时间和费用也会连带提高许多。

尤其如果是很讲求善用时间的人，想必这些通勤时间就是非常宝贵的，很多人都说在交通工具上可以看视频、听音乐、想事情，但也有人觉得很容易被打扰，无法好好善用，这就是个人习惯了。
 

另外一种就是出国工作，海外工作的相关数据很多，这边不赘述，大致上就是要考虑当地的税率、消费水平、租屋等，精算之后再跟现职工作的所在地点比较。

老话一句，还是得集结多个因素，综合考察后才知道下一份工作是不是更符合自己的需求。

6.工作气氛与环境

工作环境小至硬件上的，比如办公的空间有没有隔板、每个人办公的空间多大、平常办公室里有没有嘻笑声或聊天的声音，大至整个公司的管理与培训风格、组织是否扁平、能不能开放员工发言、上层愿不愿意听进员工的声音等，都是很重要的评判标准，但也是很难透过一两次面试就得知的事情。
 

如果真的想要了解，平常可以多追踪有兴趣的公司或其创办人的社群媒体，或者参与这个公司主办的讲座，当然最好的是可以透过朋友打听，得到的答案通常会比较真实。
 

有些人会说：「反正工作只是要赚钱，这个应该不重要。」但毕竟一天中有三分之一的时间都在这个公司度过，所以自己对于这间公司的整体感觉、工作时的情绪和感受都是非常重要的，真的不要轻忽。

7.工作时间

以国内来说，传统的公司通常都是硬性规定上下班时间，比如早上九点要打卡，晚个五分钟就算是迟到，且一定要待满某个时间（比如九小时）才能打卡下班，不然会算是早退。

相对于此的制度就是「弹性上下班」，现在蛮多公司（尤其是创业公司）会有这套玩法，但也有很多种实施方式：

（1）完全不管员工的上下班时间，事情做完就好

（2）不规定上下班时间，待在公司满固定时数即可，比如上班后须待满九小时才能下班

（3）规定上下班区间，比如早上09:00～09:30都可以上班打卡

「弹性上下班」的好处的确就是字面上说的，让工作保有弹性，比如今天傍晚临时有事，就可以早点上班、早点下班去处理；但坏处就是因为每个人的上下班时间不太一样，有时候要约会议或找人就不太容易，或者有可能下班后还被同事找上。

这个弹性反而造成许多人难以遵照表定的上下班时间，严重者甚至会影响个人生活，所以这一样要看个人的习惯，有人就是想要朝九晚六，时间到了就下班，不用管公司的事情；也有人喜欢这样的弹性制度，晚上在家继续工作、收个信、回个信息也无妨，这当然也是个人的取舍跟习惯。

来自现职公司的推力

上面分析了七种拉力，也点出一些在拉力之下，可能会有的盲区甚至是小陷井。接下来要换个方式介绍，也就是如果在现职公司对于某些项目感到不满意，可能有哪些机会能够改善，进而化解这些推力。

1.产业

若感受到这个产业和这家公司有些变化，好像没办法继续待下去，也就是很多人说的：想要「跳船」了！此刻应先思考：是这个产业没那么前景看好了吗？这是短期受挫，还是长期都不被看好呢？

比如最近的疫情重挫了房地产行业，但这就是短期性的低潮，并非代表房地产产业瞬间成为夕阳产业，而且长期来说，许多人还是很看好旅游产业。

又或者并不是产业本身不好，而是公司经营不理想，那换工作的方向应该不是换产业，而是换一个具有不同经营方式或商业模式的公司。

2.发挥空间

在这间公司的发挥绑手绑脚，给的意见也没有人听吗？如果是这样，可以先确认这是针对个人，还是公司管理风格本是如此。如果是针对个人，作为当事人，更应该确认是自己得罪同事或主管，还是自己提出的意见真的不是那么理想。

每个人都认为自己是千里马，只是还没遇到伯乐，但最残酷的其实是：伯乐就在身边，只是看不上自己。

假使真的是公司管理风格改变、剥夺员工的发挥空间，仍可以跟主管沟通看看，确认自己还有多少发挥的机会，弄清楚后再下决定也不迟。

3.成长机会

想要持续成长有三种变因。你，或者你的现职公司具备这些条件吗？

（1）个人：员工本人有很多的想法，并且能够持续自我精进

（2）主管：有的主管很会领导下属、和下属讨论交流，带领下属进步

（3）公司：公司是否一直面对不同的变化以及挑战？如果有，员工才有机会跟着成长，若公司停滞，员工也很难追求个人成长的机会。

4.薪水

如果是典型的大公司，多半都有一套很明确的考核升迁和加薪规则，这个多半难以让员工破格加薪。但如果是中小型公司，通常在薪水调幅上会有比较大的空间。
 

如果认为自己的表现很好，却苦无加薪机会，一样可以勇敢地跟主管沟通，但建议可以换个方式委婉切入！比如在考核时先问问主管对于自己近期表现的看法，以及认为有哪些好的地方、可以再进步的地方。

当然，自己也得做好准备！当主管反问时，要能真的说出自己做的不错的点，如果能主动提出别的想法就更好了。跟主管聊过之后，也可以借此确认到底自己哪边做得不够好、是否达到加薪门坎，接着双方应该逐渐达成共识。

不过，公司不一定会愿意直接加薪，但可能可以给出更多的假期、更多的管理权限、在工作上有更大的自由等，这都是变相加薪。

另外一种更常见的情况，应该就是你已经提离职了，但公司用加薪来慰留。我个人的建议是，如果离职考察不是薪水，那就勇敢地走吧！因为如果接受这份薪水，但其他原本不满意的地方都没有改变，那留在现职公司，反而是阻止自己迈向更好的机会；但如果原本考察就是薪水，而这个加薪幅度也是满意的，那就恭喜了！

5.地点

有人可能因为生活型态改变，或者公司搬家搬到太远的地方后，对于上班地点有些意见，有些公司可以接受在家工作，如果自己的职位和工作内容也适合远距，或许可以跟公司讨论看看。若否，那就结合其他指标，综合评估这间公司呈现出来的到底是推力是拉力吧！

6.工作气氛与环境

我个人觉得这点是最难改变的……因为「公司气氛=公司高层的管理文化+同事本身的个性」，这两点单靠一个人很难改变，所以关于这点也无法聊太多，只能说就是尽其所能，如果真的受不了，也只能换个环境了。

7.工作时间

这边就单纯讲「加班」这件事情，加班分两种，一种是自发性的，一种是被逼的。前者代表员工很尽责或是很奴，后者就比较可怕了，如果公司本身就有加班文化，老板下班很爱夺命连环call、主管半夜还在发信，那就真的没办法了。除非员工本人能够「出淤泥而不染」坚持不加班，且公司也能够尊重这样的工作习惯，那就没有问题。

但最怕的就是，明明加班很操劳，但还是舍不得离开这份工作。这时候建议搭配上面其他项目综合评估，毕竟没有工作是100%完美的，如果其他自己更重视的项目都是满分，那在工作时间这块做出一些牺牲和妥协，或许还是有必要的。

结语

看完上面的推力与拉力，不知道你现在感受到的以下四种的哪一种呢？

（1）现职公司有推力+外界有拉力：该踏上求职路了

（2）现职公司有推力+外界没有拉力：先试图化解这些推力吧，如果无法，那也可以考虑跳槽了！

（3）现职公司没有推力+外界有拉力：或许可以面试看看，多了解最新的招募动态与产业现况也无妨

（4）现职公司没有推力+外界也没有拉力：恭喜！看来目前处于很好的平衡

最后强调一下：我还是认为没有100%完美的公司，只有相对适合自己的公司。

我任职的第一间建筑设计院，那段时间真的学到很多提案与项目管理的技巧，也培养进对应退的态度，但想起那些惊人的加班时数和被牺牲掉的周末，真的是不想再回去经历一次了……

所以之后找工作，就誓言不要再找要加班的工作了，最后跑去创业在线学习平台，那是我第一次尝试互联网销售的工作，进去时没有主管或同事带，所以花了比其他人还要多的时间摸索学习，从零到一累积专业知识，也建立一套工作流程，很有成就感、也不太需要加班了，但一样学到很多！可惜后期因为内部组织因素，感受不到成就感，跟主管沟通后也无法改变现况，所以就离职了。

接着又踏上求职路，当时目标就是希望维持第二间在初期具备的优点：不加班、有成就感，最后找到现在这间公司，不只不太加班、有成就感，我也在这里建立了团队、争取到更大的发挥空间。当然还是有很多美中不足的事情，但每间公司都有自己的问题（家家有本难念的经？），离职与否，纯粹就是看自己要的是什么。

所以，如果很确定现在这间公司不适合自己，那就赶快想办法解决吧！也希望这篇文章对需要的人有些帮助。