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今年建筑人才市场不乐观,关键职位仍需招聘

    发布时间:2022-11-17   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1314  

 

建筑人才市场急冻已不是新闻。失业率升至5.03%,创62个月以来新高,今年第一季恐持续攀高;但建筑人才网查显示,对于关键职位,建筑企业仍有招聘意愿。


建筑人力市场不景气,也反映在原属旺季的农历年后转职市场上。根据筑招网调查,虽然有84%建筑人才有年后跳槽意愿,但也有半数坦言,心动却不敢行动。


筑招网人事经理表示,农历年后建筑人才市场通常会放出一波职位,加上建筑人才常有「领了年终奖金再走」的心态,因此农历年后通常为中枢旺季,但今年在不景气浪潮下,让建筑人才宁可先顾好现有的饭碗。

 

所幸,根据中国建筑人才网调查,今年有近4成建筑企业表示在人事精简的同时,仍会招聘关键职位,时间点则落在农历年后。

 

筑招网人事总监表示,包括「新能源行业」、「电力工程行业」、「文教相关业」、「法律/会计/顾问/研发业」及「检测工程行业」今年仍有招聘意愿的比例最高。

 

今年企业要求人才具备的能力,最重视的包括专业能力、沟通协调能力、过去经历及绩效,对「沟通协调能力」重视程度更大幅提升,显示企业在纷乱的时局下,希望能找到沟通配合度高的人才协助度过难关。

 

根据建筑英才网调查,尽管有52%毕业的社会新人准备踏入职场,但其中还有超过63%在待业,显示因不景气造成人力贬值,在用同样薪水可以请到有经验员工的情况下,新人的就业机会受到压缩。

 

相较之下,有经验的转职者较具优势。但筑招网小编建议,在就业「冰河」时期,建筑人才承受失业风险的能力降低,转职应兼持「四不一没有」原则:「不在上班时间找工作、不乱丢简历、不与老东家交恶、薪资未达1.3倍不跳槽、没有谈定不轻言跳槽」,以不变应万变。


目前找工作的建筑人才相当多,建筑企业筛选简历的时间有限,因此求职者在撰写履历自我介绍时,应尽量「条列式」列出过去绩效和成功经验,并在自我介绍内凸显「关键字」,方便企业更快看到自己是最适人选,并依照建筑企业属性调整简历内容,成为「订制化」简历,更有机会在激烈的求职市场中「脱颖而出」。


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