建筑人才市场急冻已不是新闻。失业率升至5.03%，创62个月以来新高，今年第一季恐持续攀高；但建筑人才网查显示，对于关键职位，建筑企业仍有招聘意愿。

建筑人力市场不景气，也反映在原属旺季的农历年后转职市场上。根据筑招网调查，虽然有84%建筑人才有年后跳槽意愿，但也有半数坦言，心动却不敢行动。

筑招网人事经理表示，农历年后建筑人才市场通常会放出一波职位，加上建筑人才常有「领了年终奖金再走」的心态，因此农历年后通常为中枢旺季，但今年在不景气浪潮下，让建筑人才宁可先顾好现有的饭碗。

所幸，根据中国建筑人才网调查，今年有近4成建筑企业表示在人事精简的同时，仍会招聘关键职位，时间点则落在农历年后。

筑招网人事总监表示，包括「新能源行业」、「电力工程行业」、「文教相关业」、「法律/会计/顾问/研发业」及「检测工程行业」今年仍有招聘意愿的比例最高。

今年企业要求人才具备的能力，最重视的包括专业能力、沟通协调能力、过去经历及绩效，对「沟通协调能力」重视程度更大幅提升，显示企业在纷乱的时局下，希望能找到沟通配合度高的人才协助度过难关。

根据建筑英才网调查，尽管有52%毕业的社会新人准备踏入职场，但其中还有超过63%在待业，显示因不景气造成人力贬值，在用同样薪水可以请到有经验员工的情况下，新人的就业机会受到压缩。

相较之下，有经验的转职者较具优势。但筑招网小编建议，在就业「冰河」时期，建筑人才承受失业风险的能力降低，转职应兼持「四不一没有」原则：「不在上班时间找工作、不乱丢简历、不与老东家交恶、薪资未达1.3倍不跳槽、没有谈定不轻言跳槽」，以不变应万变。

目前找工作的建筑人才相当多，建筑企业筛选简历的时间有限，因此求职者在撰写履历自我介绍时，应尽量「条列式」列出过去绩效和成功经验，并在自我介绍内凸显「关键字」，方便企业更快看到自己是最适人选，并依照建筑企业属性调整简历内容，成为「订制化」简历，更有机会在激烈的求职市场中「脱颖而出」。