型男型女在职场上真的较吃香吗?据建筑人才网调查,83%企业坦言,面试新人时,外型确有加分效果;仅15%提供型男型女较高起薪,平均高出4.46%。不过,45%企业主对外型较优者的表现,也抱持较大期待。
据建筑人才网调查,83.38%受访企业坦言,在面试新人时,外型的确能为求职者加分。企业主合理化自己成为「外貌协会」会员的理由包括,外型透露自我管理能力好坏、外型可配合企业形象与产品、外型影响客户观感等。至于企业主最重视求职者外型的部分,则包括穿着打扮和体型。
调查并发现,14.52%受访企业坦言会给外型较佳者较高起薪,平均高出4.46%。薪资之外,17.68%受访企业表示,提供外型较佳者较大表现机会,3.69%提供较高升迁机会。
外型较佳的上班族,也让老板有较高的期望。调查显示,44.85%受访企业表示对外型佳的员工,在工作表现上会抱持较大期待。同时,69.66%受访企业曾期望员工改善外型;改善服装衣着、加强整洁、希望女性同仁化妆是主要要求。
那些职务最容易被要求外型呢?在可复选3项前提下,前5名依序为业务(67.28%)、客户服务(57.26%)、企业策划(16.62%)、行政(14.51%)、经营人事(12.66%)。
上述调查是筑招网,建筑人才网于10月25至11月7日间,随机寄送问卷予其企业会员,计回收有效样本455份。
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