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2023年逾3成建筑企业不调薪资

    发布时间:2022-11-18   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1442  
标签: 建筑企业

建筑企业

 

什么都涨,只有薪水不涨,似乎已成建筑人才嘴边的口头禅!根据筑招网(建筑人才网)的最新调查,32.9%的建筑企业表示2023年不会调薪;不过,超过4成(44.2%)的建筑企业表示不会整体加薪,但会按照个别员工的绩效作薪资调整。以注册建造师证书为例,一般项目经理的薪资差异金额平均就约为6,000多元。

 

根据筑招网(建筑人才网)最新发布的2022年薪资福利大调查,浮动薪制将逐渐成为建筑企业主流,更显示着建筑人才未来若求加薪,只能靠自己。在这份调查中专业能力证照化(57.8%)是建筑企业评估是否加薪的关键指标,比起年资、职级、学历因素更显得重要。

 

根据调查,建筑企业表示包括从事「业务销售」(36.1%)、「研发」(23.5%)、「经营管理」(20.1%)、「项目管理」(16.3)及「营销企划」(14.2)均是最有「钱」景的职务。

 

筑招网小编认为,在调查报告中显示7成的建筑企业对于拥有证书之求职者是有不同待遇的,包括「优先面试机会」、「优先录取」或「起薪较高」。有34%的证证拥有者和47%的建筑企业,认为拥有证书工作和没有证书的工作的薪资有明显差异。薪资差异金额平均约为6,000多元。若从事重要职位差异金额平均约为8,000多元。

 

筑招网(建筑人才网)2022年薪资福利大调查于2022/10/11-11/11期间进行问卷抽样调查,回收有效样本共1,176份,在95%的信心区间下误差约为2.9%。

 

 


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