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建筑人才网调查:30而立与同学评比重视高薪与乐在工作

    发布时间:2022-11-19   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1939  

 

古代人的五子登科可能无法符合现代30岁年轻人想法,一项调查显示,30岁者工作一段时间后和老同学评比,自认胜出同侪的两大衡量指标主要为「薪资较高」及「工作与兴趣相符,乐在工作」,古代五子登科得不到一成30岁者认同。


30岁者学校毕业后打滚职场数年,同学会再聚首,是否担心彼此比较成就而感到压力?筑招网(建筑人才网)调查显示,只有1.2%的30岁者自认成就「出众超群」,22.1%表示自己在某方面略胜一筹,整体来说属于职场发展前段班。


不过,也有23.2%认为某些方面发展有缺憾,比老同学过得差,更有11.8%认为个人成就远不及昔日同窗,出席同学会倍感压力。


30岁人如何评价自己的成就?调查显示,身为职场前段班的30岁人上班族,自认胜出同侪的两大衡量指标主要为「薪资较高」及「工作与兴趣相符,乐在工作」。


以「家庭事业两得意」作为成功标准的五子登科(车子、房子、妻子、孩子、银子),得不到一成的认同。


从挤身前段班过程中的关键要素分析,68.0%的人一致同意「工作态度正面积极,留下好口碑」(职场好名声)是青年得胜的首要,其中百万年薪成员的比例更超过七成。值得注意的是,30岁人可获得年薪百万时,比一般同侪更「敢于冒险,更具有创业家精神」(选工作有胆子)。


调查发现,35%自认不如昔日同窗功成名就的职场后段班,除了认为经济上「薪资较低」是不如人的首因之外;社会价值层面的「职衔较低」(期待高位)则是让超过四成后段班上班族觉得发展不如别人的因素。


另外,调查也观察,59.4%的30岁人目前仍与父母同住,仅40.6%迁出独立生活。他们甘愿当「赖家王老五或大小姐」前三名因素分别是,买不起房子(42.6%)、有人可以照顾自己的起居(25.8%)、以及父母年迈需要子女供养看护(20.1%);但亦有父母不准自己搬出去住,或工作地点离爸妈家较近之故。


筑招网(建筑人才网)进行「30立不立?而立世代成就危机」调查,调查时间从11月2日至18日,针对筑招网(建筑人才网)25到35岁求职会员进行的问卷调查结果。有效回收2429份。在95%的信心水准之下,问卷误差为正负2.29%。


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