新人求职旺季，求职者要如何突显自己抓住主考官的眼光，筑招网人事经理指出，新人走进面试会场的四秒钟内，已经决定了50%的录取率，因为主考官们一定是从求职者的服装、仪容、精神、清爽、自信、诚恳来打整体分数，所以求职者一定要掌握「演什么要像什么」的原则。

根据筑招网（建筑人才网）调查，社会新人求职时8成6的人事主管重视求职者的穿着，就算专业能力不错，但求职者穿着打扮不得体时，亦有近50%的企业不会录取此人，因此更显示穿着打扮得体的重要性。

招聘企业中约72%与建筑行业有关，通常面试时大都会被问到「为何来应聘本公司？」等问题，求职者千万不要回答，「个人是来学习…等」，应该说本人是某学校毕业，希望将所学发挥于贵公司，同时与公司同事和主管切磋、酌磨，彼此激荡出最有创意做法。在简单有力的回答中展现自信最能获得高分。

此外求职者步进面试会场的四秒钟内，主考官们从整体的穿着打扮就决定了50%的录取率，因为求职者针对不同的职务和企业形象，最稳健的穿着法，男生是熨过的衬衫(表示用心、重视)，放进扎皮带的西裤内，胡子要刮干净，千万不要穿球鞋，背着背包走进会场。

女生最好着套装，有一点个性美，轻松中带有优雅，切忌身上饰物过多，看起来清爽亮丽，若选择穿凉鞋，最好要修过指甲，并涂上亮亮的指甲油，给人整体赏心悦目、舒适的感觉。

若是求职的企业属于前卫性质、强调设计感，求职者的穿着最好有创意，毕竟身体也是创作的一部份，衣着就是展现个人最好的设计理念作品。

任何人求职工作最重要的就是掌握「演什么像什么」的原则，也就是求职者要想「为何这家企业会录取我？」在这个大原则下，将求职工作和专业表演得最逼真。