累积一定的工作资历后,特殊技能建筑人才时不时会收到来自猎头的信件或来电,询问转换工作的意愿,不过职涯发展乃人生大事,如何评估可以帮助你获得更好发展,值得合作的猎头?
任职筑招网顾问(www.zhupinhr.com),专注于建筑人才匹配与职涯规划服务的百万猎头Andre Chen 接受真心话大拷问。用12 个重点为建筑人才求职者解析猎头产业的操作概念,并提供求职者方法挑选适合合作的猎头。
一、猎头会跟求职者收费吗?
不会。猎头永远只会跟企业收费。
二、猎头的收费方式有哪些?
一般而言,猎头的收费方式有3 种。
1. Contingency:推荐企业合适的人选,人选录取并通过试用期后,按录取者的年薪向建筑企业征收25% - 35% 的招聘费用,征收费用比例依产业而异。
2. Retained:可理解为专案型合作,建筑企业预付一笔费用给猎头公司,在专案执行期间,由猎头公司代理建筑人才聘雇业务。
3. 派遣:依被派遣员工在要派企业服务期间订制化收费标准。适用于长期、短期(应付百货节庆活动、企业短期性人力调度需求)、一般(行政或初阶工作)和专业(高阶或技术型工作)派遣。
三、猎头看简历只花20秒?
通常会先以「金三角」原则来快速阅览简历:是否曾任职知名企业?毕业于哪一所大学?拥有哪些专业技能?
只要「金三角」中任两项特别优秀,就会被列入收藏名单。如果没有的话,会再联络求职者探讨看看还有没有其他很出色,但漏写在简历上的技能。
四、猎头真的会帮我争取高薪吗?
如果是Contingency 型服务,在录取者通过试用期后,猎头会按照录取者的年薪向招聘企业征收25% - 35% 的招聘费用,而录取者的年薪越高,猎头就可以获得越丰厚的招聘费用,所以猎头是有可能帮你争取高薪的。
至于Retained 型和派遣型人员,薪资都会优于劳动法。
五、该不该给猎头我的简历?
的确有部分猎头跟工作者要了简历后就失联的状况出现,引起工作者的反感,所以不妨透过以下3 个指标来观察适合合作的猎头。
1. 资讯揭露程度
各家猎头资讯揭露程度不同,有些猎头会保密,有些猎头会视状况分享资讯,像是招聘企业的组织状况、升迁渠道等,以确保精准与效率匹配建筑人才与建筑企业。
PS 提供猎头简历的时候可以问猎头会为你匹配什么职位、手头上还有哪些适合你的职位,请猎头在最可能的情况下揭露雇主的名称。
在某种特殊情况下,像是招聘企业正在进行敏感项目或高级主管人事异动,猎头会加强保密建筑企业资讯,避免消息走漏影响企业利益。
你也可以明确告诉猎头你的工作需求,像是避开博弈产业之类的。
2. 愿意了解你的需求
愿意花时间了解你这些年累积的工作技能,你的目标薪资,期望的产业、工作环境与文化,帮你健检甚至设计贴合企业需求的精准简历,发掘你的潜力,行销你曾经创造的绩效亮点,传授你面试技巧,为你争取符合你最佳利益的薪资待遇。
如果猎头在不认识你、也还没了解你的工作需求下就问你要不要去面试某家企业,那这位猎头着重个人业绩大于你的需求,你可能要考虑要不要跟这种猎头建立合作关系。
3. 将心比心
收取你的简历后会跟你约定时间讨论工作匹配进度,像是目前有没有适合的公司、面试结束,若被建筑企业录取,会协助你评估Offer 是否利于你的职涯成长。即便没有成交也愿意和你保持联络,提供你职涯规划建议和咨询。
六、整理简历好麻烦,可以直接给猎头我的筑招网简历去求职工作吗?
筑招网 一般有2 种用途。社交用途:工作者只会大概写出过去的工作经验,把筑招网当成是一种名片在网络结识朋友;其次是被动式求职用途:在这种情况下通常会把过去工作经验写得仔细完整。
而不同建筑企业在发布不同职位时,有不同的重点技能要求,因此即便在筑招网写上了完整的工作经历,仍然建议针对所申请的职位调整简历,突显自己符合职位需求的技能和经历,抢先取下面试的门票。
七、我可以从猎头身上获取哪些资讯?
1. 产业资讯:相关专业技能在薪资市场的行情、目前可以提供你哪些职位做选择?
2. 企业资讯:招聘企业的招聘薪资预算、更精确职位资讯:如职位释出成因是扩编还是递补、组织架构、升迁管道等。
3. 修改简历:根据企业的需求协助你设计最精准的简历、分享面试技巧,助你顺利通关。
4. 职涯规划:梳理你过去的工作成就与经验,按照你现阶段期望优先顺序,评估最适合你的工作机会。
PS 修改简历不是猎头的工作义务,所以如果你遇到愿意帮你健检和修改简历的猎头,可以考虑与对方建立合作关系。
八、猎头找人是乱枪打鸟吗?
猎头知道哪些产业或哪家公司聚集哪些特殊技能人才,一旦有需求就会首先瞄准该产业或公司搜寻人才。除非招聘企业愿意接受转职工作者才会跨领域寻找人才。
九、猎头只猎主管级人才吗?
目前几乎所有以国内为营业据点的猎头公司,人才匹配服务都全面涵盖中高级(C-Level)、初阶、正职、约聘、派遣人才(Entry Level)。
十、建筑行业猎头都在哪里出没?
各大建筑人才招聘平台,像是筑招网、建筑英才网、一览英才网,也活跃于北极星招聘网、地方建筑人才网、中国建筑人才网。
十一、完整的人才招聘流程一般需要多久时间?
1 至2 个月。猎头会先搜寻人选→接触潜能人选,了解人选换工作的意愿→确认人选有换工作的意愿后→深入了解人选的工作经历、修改简历→安排面试→协助录取者选进行薪资谈判→录取者从上一家公司离职(1 至2 个月离职预告期)→录取者报到新公司→录取者通过试用期,成为新公司的正式员工→结案。
十二、是否需要与猎头建立长期关系?
人与人之间的关系,未必全然建立于利益之上,多交朋友不吃亏,以朋友的自然方式相处即可。
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