建筑行业新人找工作,通常会打开建筑人才网参考薪资,来综合考察工作方向,日前一名女工程师表示,她参考建筑人才网上面建筑公司开的薪水,没想到面试时主管却喊出低于网站的价格,让她傻眼表示网络的薪资是参考用的吗?
女工程师以「建筑人才网薪资是参考用的吗?」为题,指出最近她面试设备助理工程师职位,建筑人才网网站列的相关职位薪资约1万6千元至5万元,跟主管进行第一次面谈后,人资有意愿约她第二次面试,最后对方问她期望薪资,她回答期望月领1万8千元。
没想到人资告诉她「现职跟实领有差距」,又表示公司不是每个人都会调薪,让她心凉了一半,因此她抛问「人资可以帮我解答,建筑人才网薪资是参考用的吗?」
对此,有一名自称行政主管的专业网友响应「建筑人才网的职位薪资范围,其实就是统整各家公司提供类似职位的薪资高低标而已,我个人是完全不会去参考。对我来说,为公司找到适合岗位的员工比什么都重要。建议面谈薪资时,可以清楚说明,自己具备应聘职位所开出的哪些专业技能、掌握度,这部份才是争取高薪的依据,也要问清楚应聘公司的年薪结构,做为你计算期望薪资的基础,接着经过计算之后,说明自己期望薪资的范围,记得低于期望薪资低标的薪水,就不要考虑,可以避免部份将砍薪当做业绩的菜鸟人资」。
还有建筑人才分享「曾经我待过的一家公司,在建筑人才网填写的薪资范围,上面写的薪资下限,其实是能谈的薪资上限,只要是刚毕业或没有相关经验,薪资绝对不会在那个范围内,即使你有相关经验,薪资也是在下限那边加减。」、「这种薪资级距开那么大的真的都垃圾职位,因为投递人数很少,或是投递来的人都不是公司要的,真的建议不要去,因为通常都是从最低级距来开价,除非有超人的过去和能力」。
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