年后即将迈入求职旺季，该如何觅得幸福建筑企业呢？根据筑招网发布的最新调查指出「固定调薪制度」85.7%是建筑人才最在意的要紧事，其次则是「疫情下不裁员/减薪」80.4%、「升职通道畅通」71.9%、「薪资优于同业」70.3%。

至于最受欢迎的员工福利，依序是「包吃」60.8%、「员工体检」58.7%、「弹性上下班」55.0%、「生日礼金」54.4%及「优于法规的防疫照顾假」53.4%。

筑招网人事总监表示，建筑企业人资之间常流传着一句话到职容易久任难，初入社会的新人，通常需要较长时间摸索职涯方向，经常因为不调节企业文化而迅速闪离，筑招网针对应届毕业生调查发现，新人最无法忍受的职场地雷，以「搞小圈圈排挤新人」40.1%高居首位，其次则是「责任制加班不给薪」37.0%、「万年薪水涨不动」31.9%、「朝令夕改无所适从」26.5%及「学长姐制团体暴力」26.1%。

筑招网小编提醒提醒，刚到职的新人面对陌生的工作环境，除了要上手工作内容外，还要调节人际关系，万一遇到不友善的同事，肯定会厌世到不想上班，因此搞小圈圈玩排挤那套，最让新人崩溃想逃，而责任制无限上纲，要求员工卖力工作却不给加班费也是令人难以忍受，再者物价节节攀升，薪水持续冻涨荷包瘦了，也是新人绝对不想踩的雷区。