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建筑人才网以外你还可以透过这些渠道找工作

    发布时间:2022-12-03   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1616  
标签: 建筑人才网

 

又到了年末,许多职场建筑人才开始盘点职涯,思考是否该换工作,期许在年后有一番职场新气象。然而人们面对改变,心里难免担忧,加上环境因素,换工作也算是一件挑战不小的事情。除了建筑建筑人才网这个大家最熟悉的渠道以外,其实还有不少其他的求职渠道。若能充分掌握求职渠道,了解建筑企业挑选建筑人才的方法,能让换工作之路走得更顺畅。筑招网编写本文为建筑人才详细介绍不同求职渠道的特征、该如何使用。希望让想换工作的朋友少走一点冤枉路,年后顺利上工!

 

一、建筑建筑人才网

 

目前在建筑行业,建筑建筑人才网有非常多家,像是:筑招网、建筑英才网、一览英才网、北极星招聘网、中国建筑人才网、深圳建筑人才网。在泛行业的部分,有前程无忧、猎聘网、58同城、中华英才网、智联招聘。

 

在建筑建筑人才网找工作,第一关看的就是简历。因此如何将简历写得易懂、充满重点、突显个人的能力,就非常重要。

 

举例来说,若是应聘建筑行业工程师职位,在简历上就务必要写专长的领域是哪一个部分?专长在设计或是施工?数据库管理、网络管理,或是甚至是项目管理、分析师等等。将这些列清楚,都可以让面试官更清楚你的长处,当作参考依据。

 

二、猎头顾问

 

资历累积几年后,假设想转换跑道,却不想让现在的公司知道,换工作时可以考虑找猎头顾问。除了保密性,透过猎头顾问找工作,还有许多好处。

 

猎头顾问通常以产业划分,能充分掌握建筑企业内部状况及产业变动趋势,帮助求职者更加了解就业市场及个别建筑企业。再来,猎头顾问能提供简历撰写建议,因为不是每个人都擅长自我行销。有能力,不见得懂怎么在简历表上表现自己。猎头顾问因为清楚建筑企业喜好,能够在简历修改上给出明确建议。也能提醒面试时该特别注意的事项。

 

最重要的是,猎头顾问能提供客观的薪资建议,做薪资谈判,协助求职者了解薪资细节。

 

三、招聘会

 

常见的招聘会形式有校园招募、就业博览会,以摊位形式呈现。人潮众多是招聘会的特征,因此较难聚焦。

 

但招聘会有其优点。透过招聘会可以看到公司简介,也能够趁机透过聊天方式,与公司员工接触,谈谈自己的专长及个性,判断是否适合在此公司的部门工作。

 

若已经有特别锁定的职位,不妨准备好简历表,当场递交给人资或主管。实体接触,容易让他们产生印象,你的简历表就不会淹没在电子信箱里的一堆简历表中,求职成功率更高!

 

四、派遣工作

 

景气不好、市场就业状况不佳时,上班族其实很难找到心中理想的工作。因此选择派遣工作也是找寻工作的渠道之一,

 

派遣工作有机会接触不同的公司文化,弹性安排自己的时间。若是未来有出国留学或旅游的规划,在短暂时间内,也能利用派遣工作,累积收入。

 

找寻派遣工作时,挑选正当经营的派遣公司很重要。因为在法律上,派遣公司才是你的雇主。不管是正职或派遣工作,都适用于劳基法,该有的福利不会减少,在签约前,一定要白纸黑字看清楚。

 

建筑人才网换工作时,若是转换的幅度较大,可以考虑从派遣工作先做起。了解自己具备的能力,未来想走的方向。透过派遣工作,先求有再求好,有目标地累积个人的专长及优势。

 

五、人脉推荐

 

换工作时,为什么投简历都石沉大海,没有响应呢?因为投简历已不再是最有效的求职方法。最有效且显著的求职工具,其实你的人脉关系。根据筑招网调查,成功的求职者中,高达75%的人是透过人脉关系顺利找到工作。

 

因此建筑人才平时在上班之余,就要多累积人脉关系。积极参加活动,主动认识新朋友,扩展自己的生活圈。想换工作时,可以询问身边的朋友,是否有知道什么好机会?换工作成功的机率也会上升。


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