每年六七月，不少社会建筑应届毕业生纷纷准备踏入职场。不过根据建筑人才网（筑招网）调查显示，竟然有高达64%的建筑人才后悔自己曾经入错行，而主要理由是因为待遇太低。

建筑人才网（筑招网）设计真心话大冒险建筑人才入错行调查，针对全国建筑人才进行网络问卷调查。结果显示有53.3%的人不满意目前的工作，换句话说满意自己工作的人不到一半。调查还指出，有高达64.5%的建筑人才坦言自己曾经入错行，会这样认为主要有5大原因，分别是薪水太少47.5%、身心压力大28.3%、不符合个人兴趣23.5%、专业度低／易被取代20.0%，以及工作超时／常加班19.8%。

而当发觉自己入错行，会采取什么行动？调查指出，建筑人才有几种因应方式，分别是充实其他技能以利日后转职、骑驴找马／换工作、随遇而安及快闪离职，都是大部分建筑人才会选择的处理方法。先尽量调节环境，同时培养职业技能，等到有合适的职缺出现再主动出击。

调查亦指出，建筑人才换工作对薪资的要求，有83.4%认为薪资至少要增加1,295元；另有14.1%表示可以接受薪资平移，也就是维持和前份工作一样；有2.5%可以接受薪资下修。

建筑人才网（筑招网）人事经理孙启艳表示，假如从22岁大学毕业踏入职场到65岁届龄退休，每一位建筑人才平均都要在职场工作超过40年，难免会有摸索方向甚至入错行的时候。孙启艳提醒要记得设停损点，一般而言，刚到新公司都有磨合期，从交接新工作、熟悉业务、建立社交圈等，大致要花上半年时间，因此6个月已经足够体现组织运作及企业文化，若是仍觉无法融入或是跟不上团队脚步，那就要认真思考这份工作是否真的不适合自己。