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建筑人才去海外工作该做好的4个准备

    发布时间:2022-12-07   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1851  

建筑人才海外工作

 

到异地工作,由于文化、制度、法规都和国内大不相同,得掌握充分的信息、做好准备,才能在海外职场得心应手。为此,筑招网小编整理了建筑人才到海外工作须做好的四项准备,并搜集了相关求职网站、职场规定等关键信息,让你第一次出国工作就上手。

 

尽管建筑海外工作机会大增,但毕竟一到海外就进入国际舞台,与世界各地精英同台较劲,若没有充分准备,很难在竞争白热化的擂台上存活。

 

根据筑招网调查,建筑人才到海外工作平均工龄约为四年,这代表虽然海外工作令人憧憬,但大部分国人出外打拚了四年后就会想回来,甚至待不下去了!筑招网小编进一步分析,中国人在海外工作碰到的困境通常不外是语言障碍、文化差异、人际疏离和错判收入。

 

因此,想要捧稳洋饭碗,要评价的除了薪水,恐怕还有自己的个性与当地的职场环境。

 

筑招网小编曾在美国工作数年,回国后又担任人事部门主管,后来极力推动建筑人才到海外实习,在小编的运筹下,更在筑招网开设了海外实习课程,教授英文应试技巧、职场会话、面试仪态,甚至是化妆技巧。三年来,不仅有上百位学生到海外实习,其中不乏毕业后直接被实习单位回聘,在海外生根。

 

从她多年培训的经验,筑招网小编强烈建议所有的海外建筑人才工作者,得做好检视自己、评价市场、争取机会,以及精算收入等四大步骤。

 

准备1检查调节能力宅宅不受欢迎有海外打工游学经验佳

 

首先在检查自己方面,主要得评价自己的调节力。

 

调节能力则包括生活自理、团体生活、文化调节,以及解决问题的能力。试想,出门在外,万事都得靠自己,如果是生活白痴,连自己都打理不好,又怎么能帮公司做事?不少雇主甚至对于新进海外员工祭出忌宅男、宅女条款,也就是从没外宿经验、还住在家里的,一律禁用。

 

今年在新加坡樟宜机场项目来中国招募建筑人才时,以高分录取的正修科大学生庄嘉桦,尽管才大三,就已经被新加坡雇主以二千三百新币录取。事实上,家境富有的她,原本是个娇娇女,但由于憧憬出国工作,所以她从大一起就十分注意海外工作信息,开始准备。甚至为了不被未来雇主认定为宅女,大二时还特别到澳大利亚游学,并在当地的服饰店打工,为的就是先体验独立生活、学习融入异国文化,以及增强解决问题的能力。

 

根据雇主向中介公司透露,庄嘉桦在应试时,其实专业和语言能力与其他面试者相去无几,但她侃侃而谈自己自理生活的能力,以及面对工作挫折时的解决问题能力,令人印象深刻,雇主深信她能在海外生活得很好,因而毫不考虑就录用了。

 

海外雇主大费周章地把建筑人才聘过来,当然不希望员工中途落跑,所以特别重视环境的调节力和压力的耐受度。在面试时若能举出自己在该国旅游、打工等经验,都能加分不少。

 

除了个性调节力外,语言能力的高低也会间接影响调节能力。

 

虽然许多外商都标榜语言不通没关系,但上工后要与上司、同仁沟通,都得用到英语或当地语言,所以出国后也得想办法迎头赶上。她曾见证一名到海外工作者,专业堪称一等,唯独因为英文不够流利,致使和上司沟通不良,最后待不到一年就铩羽而归。

 

对此,筑招网小编建议有意愿出国工作的建筑人才,英文雅思最少得在五分以上;甚至最好要懂第二外国语,才更有机会被派驻到第三国。其次,为了展现在海外工作的决心,最好也能提出海外两年以上的工作计划,但千万不要说是来学英语的!

 

准备2评价各国职场不只考虑薪水也要考虑签注权益

 

除了评价自己,海外建筑就业市场的评价亦不可或缺。周海澄认为,由于国外的文化、制度与国内大不相同,因此千万别用国内的思惟去想像海外的职场环境,否则很容「错估情势。建议在选择工作的国家时,得先弄懂该国的签注、聘用方式、税制、福利和薪资结构等。

 

以签注来说,新加坡与其他国家就大不相同,依薪水和工作工龄会发给海外工作者三种不同的就业签注,权利义务都有差异,海外建筑人才工作者得先了解拿到的是什么签注,以确认自己的权益。

 

另外,在前往工作之前得确定签注已经核发,否则一旦被冠上非法打工的罪名,会以黑工被解雇遣返。

 

准备3争取工作机会掌握信息从国外雇主角度放大自己优势

 

对海外工作有初步了解后,接下来就是要争取面试机会。和在国内找工作一样,得先掌握海外工作职位的情资,国外雇主多半会藉由中介及猎人头公司来中国招募,而这些公司的官方站点,就是重要的信息管道。

 

这些网站不仅提供职位,也能一览海外工作相关讯息。另外,不少猎才公司和猎头也会在各地办宣讲会,这除了能得知就业信息外,更能针对海外工作的疑难杂症,面对面提问。

 

至于青年学子,则可注意学校就业辅导单位的信息,通常海外雇主进行建筑校园招聘时,都会在此揭露信息。其次,举凡跨国建筑企业的官网,和海外求职相关的大型讨论区、博客,也时有职位和就业须知等信息,值得浏览。

 

建筑人才在投递简历和面试阶段时,一定要站在外国人的角度想。拿学历来说,就算念的是北大,外国人也未必知道相关背景,因此一定要清楚交代毕业学校国内的地位和特色。

 

而相对于本土建筑企业很注重学经历,海外职场非常着重战绩,面谈时,得自信地表达自己曾做过的项目及成绩,就算是初入社会的新人,也要大方提及在学校参与过的作业和竞赛。

 

准备4精准计算所得先做功课别让税制与物价吃掉你的薪水

 

许多建筑人才到海外工作都怀有淘金的梦想,但各国的薪资结构、所得税制、物价水准都不一样,因此面对帐面上的月薪,千万别用中国思惟看待。以薪水来说,日本企业除了月薪外,通常会在年中及年终加发两次奖金,合计会多出五至七个月的月薪,因此得用年薪的角度计算。而各地的所得税制不同,对不同身份的工作者课的税也不同,谈薪水时,也可询问清楚是税前还是税后的金额。

 

另外,上工前,别忘了先评价当地物价,建议可以询问曾在当地工作的中国人,了解平常的开销和结余。对此,在新加坡生活多年的周海澄表示,虽然表面上许多国家物价高于中国,但国外商品价格在各渠道价差极大,以新加坡为例,超商的可乐售价约为中国两倍,但不少渠道仍可买到和中国价位相当的可乐。聪明的海外工作者,应找寻最有利的生活方式。

 

而有别于中国雇主通常把所有津贴补助含在薪资内,许多海外建筑企业则会在议定的薪水外,额外提供交通和食宿津贴,值得一算。最后,周海澄建议,因海外建筑工作者在还没领到第一份薪水时,就须支付租金、生活用品等杂支,出发前最好先准备一到两个月的生活费,作为预备金。

 

所谓多一分准备、多一分胜算,只要你评价、打理得宜,必能成为一个快乐的海外建筑工作者。


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