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建筑人才面试时,如何当自己的最佳销售员?

    发布时间:2022-12-10   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1712  

 

心态会在你面试的态度中不经意的流露出来,每一次都要调整好最佳心态,每一次的面谈都是一个战役,都要一鼓作气用最好的自己去面对。

 

每一个离职都是一个求变,想要变换新的环境,想要换新的老板,想要换不同的产业,想要换不同的工作内容,想要换新的头衔,想要不同的薪资,想要有不同的生活……。这些林林总总换工作的原因,总归就是求自己的一个改变或转变。

 

既然想寻求改变,就必须让自己用新的心态与姿态,从内而外的面对新工作的求职过程。

 

筑招网小编写过如何拟好自己的职场企划书,也谈过如何说好自己的简历,现在就来聊聊求职面谈如何做好自己的最佳销售员。

 

被挑中的简历就像生辰八字配好了对,接下来就要进入面对面的相亲。虽说面试官都被教导不要被第一印象或月晕效应丧失应有的判断力,不要被人亲土亲学长姐亲的试图放水。然而这些理性知识,总会在印象分数间模糊而失去了决策的重要性,也因此不要轻忽你自己的可控条件以及可事先准备的功课。

 

知己知彼自我销售术

 

通过简历审核,进入面试阶段,就代表你的职场企划书已符合资格,这时的你便是好好展现企业策划方案的时刻。一份好的企业策划方案要被采纳,除了符合所开出的规格,也要能依照业主的要求做出调整。

 

因此你必须要去了解求职建筑公司的业务范围、规模及招聘需求重点,如果刚好有认识的亲友在此建筑公司,更可以打听ㄧ下这家建筑公司与职位的概况。倘若发现简历未臻完美,可以再补上一份以此项职务内容为主的订制化简历。

 

专业能力的表达是可以自己预作准备的,你的简历就是你最好的题库,这部分已在说好你的简历文中说明。此时你可以将自己的专业技能与所求职的工作需求做比对,列出你的强项与弱项。想好如何针对吻合的技能做出最好的诠释说明,如何让不足的弱项也有立足之地,根据自我检测表准备好台词。

 

外在改变-姿态

 

成功的销售员会让别人相信与信任他所销售产品的良好功能,更要能够满足消费者的需求,让购买者觉得这就是我想要的产品。同样的在求职面谈中,要不断的让自己表现出「我就是你们所需要的人选」的姿态。

 

你的姿态是一种自我呈现与无形的表达力。前面提过印象分数会影响评分标准,不要轻忽自己可以准备的服装仪容,整洁得体的穿着不仅是对他人与面试工作的尊重,也是表达自己对这份工作的重视。

 

每个人都喜欢笑脸迎人,正面阳光的样子;你可以在镜子前练习,也可以找朋友给予意见。练习有自信的姿态,练习面对压力问题的不卑不亢神情,练习表述自己成功经历的不过度兴奋,练习对于专业表述时的闪亮眼神。最好在镜子前演练一段自我介绍,这样你可以清楚的看到你销售自己的表情与姿态。

 

面试时的你表现出来的态度是:对于本身的专业技能的回答充满自信,对于不懂的技能表达学习兴趣,对于所求职的工作保有热情。

 

内在改变-心态

 

《左传。庄公十年》:「夫战,勇气也。一鼓作气,再而衰,三而竭。」左传说的一鼓作气,提到第一次击鼓时最能激励士气,要我们用初起时的勇气去完成想达到的目标。

 

你有没有准备好去面对工作转换的种种改变?你有没有尽心尽力的准备好每一次的面试?你有没有在面试时虚心聆听用心倾听?你对于想换工作的理由说法是否中肯?

 

心态会在你面试的态度中不经意的流露出来,每一次都要调整好最佳心态,每一次的面谈都是一个战役,都要一鼓作气用最好的自己去面对。

 

要知道自己想换工作的真正原因,这个真因不必然要用在面试的离职理由。但是要找到一个合理与正面积极的离职原因说词,然后将这个说法明确与坚定的表达出来。

 

要知道面谈中有许多的问题是在探索你的内在世界,你要知道该说与不该说的分寸。不该批判前建筑公司与主管的不是,不该将没有拥有的技能与非自己经手的战功过度渲染,要诚实的面对自己与虚心接受他人的质询。

 

离职是寻求改变的开始,改变就从求职面谈开始,你知道你无法改变现况,只有离开去寻找合适自己的去处;你也知道环境不会因为你而改变,因此你希望用一个全新的自己开创新的未来。这样的你,必须要先改变自己的心态,用自信满满的姿态表现自己的能力,将自己放在求职职务的需求中,做自己的最佳销售员。


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