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建筑人才该去大建筑企业,还是找一家有前途的小建筑公司?

    发布时间:2022-12-12   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1576  

建筑人才找工作

 

我到底要先挑薪资,还是选择建筑企业呢?大建筑公司好还是小建筑公司呢?你可以没有实力,但是你要懂得调整战略,选出适合自己的赛道,精准快速的达到你要的效益目标!


【前言】

大家,我的建筑人才朋友,我是筑招网小编-你的职涯导师。在筑招网论坛上常看到不少建筑人才发文,询问这样的薪资是否合理?那样的公司我该不该去?…其实一种米养百种人,每个人观点都不同,想到达的目的都不一样,很难有一个非黑即白的二分法做阐述。因此,今天筑招网小编想和你聊聊,我是如何看待这个问题的。

 

【选择赛道时,必须精准衡量你的战略效益】

因为你我都不是企业家第二代,你手上有的资源就是时间,如何透过时间换来专业技能,如何快速累积专业换更高的位阶职务、薪资。因此,你可以没实力,但要懂战略,必须让自己在选择职场赛道的时候,精准衡量哪一个赛道能快速达成你要的效益。


现在筑招网小编把我的观察分析,提出来供你参考,也许对你的求职选择有一个更明确的方向。

 

一、专业,取代终生雇用:

盖一栋大楼地基要稳要扎实,非往下凿个三五米不行,技术的学习也是一样。如果时序快速往前翻转,你已经40岁了而且当上了经理、副总,你觉得你爬升到这个位阶,凭借的是什么呢?

答案铁定是:扎实的专业技术。因此,此刻的你应该趁自己年轻,小步快跑,快速叠代把技术的地基给扎稳扎妥,方为上策。换言之,不是先衡量哪一家企业给你的钱多寡,而是衡量去哪一家建筑企业可以让你快速累积更多的专业技能。

 

二、大建筑企业的优缺点:

一家合格的大型企业必定通过行业相关认证,甚至也推展了社会企业制度,因此文件规章制度、奖惩赏罚、组织执掌权责、年终分红…等都非常的明确,整体的框架都有了,你进去放到哪个位置,就单纯学习那一项专业知识技能,你可以聚焦在该领域持续往下挖掘,拿走你想要的专业知识技能。


大建筑公司一定比较有安全感吗?也不全然,在网络时代突如其来的冲击,连百年企业奇异都能从顶峰到解体,早期称霸手机帝国的绩优生Nokia,一样从全赢到归零。

 

当然,大建筑企业的缺点就是人才济济,好的职位都被攻占了,再加上层层负责的结果,有可能你的绩效等于老板的功劳(你只是个隐形人),你累积的专业技能也比较狭隘,人生价值观也非常有限,你熬个十年都可能还只是个资深建筑工程师。

 

三、小公司的优缺点:

挑选一家你觉得看起来有未来性、有前途的小建筑公司,进去后组织相对简单,三不五时就碰到总经理,他也比较容易看到你的表现,只要他认为你靠谱,可能只要短时间你就可以站到一个经副理位置了,而且你还能看到整个公司面对市场有哪些问题、哪些策略,应该如何因应。更何况,在现在这个AI智能化的市场,小建筑公司轻巧灵活,每个人的产值贡献大相对很高,没准几年你领到的红利可能比本薪还高好几倍啊!


不过,小建筑公司资源无法比拟大建筑企业,你可能什么都得做,不得不迫使自己持续在该领域广泛的去学习,好面对接踵而来的问题。不过,这些磨练学习,都是累积你未来专业技能所必须经历的。


【结论】

你,就是自己职涯的CEO。你想要有稳定安逸单纯的职务,也许选择大建筑企业是一个不错的方向。如果你想逐步挖掘自己的职涯适性,学习更多更广的专业知识技能,也许在小建筑企业先待个几年也不失为一个好策略。总之,每个人一天的时间都是24小时,一年都是365天,有的人五年后就位居主管要职了,这也许不是有没有实力可以凭借的,而是要懂得调整战略,选择适合自己优点能挥洒的赛道,让自己的长处N次方的增长就显得格外的重要了。


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



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