好想离职怎么办！？其实建筑人才网上有蛮多人分享提离职的方法，但比较少人分享提离职前应该要思考的事情。大家不要低估换一个工作对你的职涯的影响唷！这篇文章会解析造成你想离职的六个常见因素，并协助你思考一下是否应该离职。

常见因素一：薪资待遇不够好

最常见的因素就是觉得目前的薪资不够好。首先你可以问自己三个问题：

每年的加薪幅度是否超过3%？

目前业界平均加薪幅度约落在3%，如果你在乎薪资成长，现职公司又长期加薪低于3%，甚至没加薪的话，那你可以考虑离职，选择往符合甚至高于业界加薪幅度的公司长期发展。

你的工作职能是赚钱的单位吗？

如果你是业务相关的工作，提升业绩带来的业绩奖金通常比加薪来的快，你的注意力应该放在业绩奖金制度。若现职公司的奖金制度是合理的，那你要思考的是：你要如何在这样子的制度之下为自己带来更多的业绩以换取更多的薪资。如果没有加薪、也没有明确或合理的奖金制度，那就可以考虑离职。

你的薪资待遇是否符合市场行情？

最简单的测试方式就是：去面试看看吧！如果你面试之后成功获得比现在更高的待遇（转职到同领域平均成长10–15%），那你可以考虑是否要离职接受新挑战。如果你在外面面试了一圈发现其实现在的薪资待遇还不错的话，那也帮助你沉住气，在现职继续好好发展。

常见因素二：公司不赚钱

首先你要先思考究竟是什么原因导致公司不赚钱

公司个案：公司经营走向不对或管理层问题→如果你的能力或工作范畴无法影响公司经营策略的话可以考虑离职。

产业整体的状况：例如你要待的产业已经是夕阳产业→那你要思考的不只是离职，而是要不要离开现在的产业。

大环境影响：例如金融海啸或是大规模传染疾病的影响→建议找到下一份工作再离职（除非你的经济状况允许你一年以上不工作）

常见因素三：没升迁机会

可以从下面两点观察：是否有明确的升迁制度？观察部门内这两年有没有人被升迁？

没制度没升迁：可考虑离职。

没制度有升迁/有制度没升迁：需要碰运气，可再观察是否有横向发展的机会。

有制度有升迁：通常只要你维持不错的表现，机会终究会轮到你！

常见因素四：工作没有挑战

你这份工作做多久了呢？如果你工作了三年，你是一年经验重复三年还是扎实的三年经验呢？

一年经验重复N年：表示你已经停止成长了，可以思考离职。

扎实的N年经验：表示其实你的工作内容还是有挑战的，不过你可能想追求更广的工作范畴或是更高的舞台，那你应该先思考上一个问题→有没有升迁或横向发展的机会。

常见因素五：工作跟想像中不一样

先思考你最注重的是什么？如果你喜欢开放的公司文化，或是你喜欢快速的工作步调，但实际上相反的话，你的确可以考虑不要久待。

然而，这样的离职原因在人资眼里其实有点扣分，因为这代表你在加入前可能不清楚自己要的是什么或没有做好足够的准备。所以建议你再下一次面试的时候多搜集信息，多打听，以避免重蹈覆辙。

常见因素六：和主管同事不合

若是恶意刁难或主管要你处理违反公司规则的任务可以考虑离职。

若是单纯有不同想法不同价值观的话，不应该考虑离职。因为你到任何公司都可能遇到类似的状况，你该思考的是：在这样的状况下是否仍能和不同想法的人和平共事，并把握机会训练自己察言观色、团队合作、甚至是向上管理的能力。

以上六个常见的离职因素，除了公司的状况好坏之外，都是你可以主动去改善的！最简单的方法就是去找你现在的主管聊聊吧！主管要摸透每个员工的心声其实是很难的，与其让主管猜，不如自已主动向主管说出内心的想法。

你的职涯是掌握在自己手中的！

你必须要主动积极的去争取！如果你去找主管讨论职涯发展，但是沟通无效的话也没有关系，至少你在离职之前已经尽最大努力去想办法改善了。

一般从想离职到实际行动之前，大多准备三个月到半年，鼓励大家分析一下想离职的原因，对此尝试做一些改变，观察改变的效果

并且，在这个反思的过程中，你也会帮助自己思考你真正想要的是什么，并且降低到下一个公司发生一样离职原因的机率。

除了用以上的种种问题去自我思考、做自我反省之外，你也可以去找比较有经验的前辈，或者是专业的职涯顾问，帮你做客观的分析