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筑招网调查「建筑人才离职最大推力Top3」,上级关心与情感交流很重要!

    发布时间:2022-12-20   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1473  

建筑人才离职

 

你是否也常在犹豫着该不该跳槽到别家建筑公司,或着该不该在此时提出离职……?其实,会想通常都是已经无法忍受积累已久的不满,或者有压倒骆驼的最后一根稻草、致命性的事件发生,才会促使建筑人才真的提出辞呈,根据筑招网调查会导致员工想要离职、跳棋的原因其实大同小异,筑招网小编统整为下列Top3:

 

离职最大推力Top3:工作与生活密切不分

 

离职最大推力Top3即是「工作与生活密切不分」,其实这个状况因人而异,有些人会乐在其中,但也有人是完全无法接受在下班后、假日时收到任何工作上的信息,如果你也有离职的念头,或许你可以思考自己是因为这个原因才想离职的吗?是不是有其它解决方式,像是跟主管沟通看看,或者自己若可以掌控的工作内容,可以试着调整工作步调、方式、顺序,让工作在预定时间内完成。

 

离职最大推力Top2:缺乏上层关心与情感交流

 

离职最大推力Top2为「缺乏上层关心与情感交流」,虽然我们都知道最好不要将情绪、感情、私事带到公事上,但人本来就是情感动物,在工作上难免还是会需要与他人情感交流,若你与同事间相处不融洽、没有从主管那里得到肯定与关心,那么你肯定也感受不到工作成就感,甚至会觉得这份工作冷冰冰。若是职场人任管理阶层,其实可以适时地关心下属工作状况,尽管只是多一句口头的问候,都可以收服员工的心。

 

离职最大推力Top1:高压繁重的工作压力

 

而促使员工离职最大的推力Top1为「高压繁重的工作压力」,根据调查大多数真的提出辞呈、决心离开的员工,通常压力过大者大于工作倦怠者,当工作的压力使之无法负荷,甚至影响到日常生活、身心状况,就会促使员工开始寻找下一份工作。如果你是企业体或管理职,可以思考「高压」与「难以控制的工作量」如何使建筑公司容易留不住人才。(延伸阅读:离职前需思考的4件事:条列问题、备好待业基金)

 

「离职」这件事虽说是个人的职涯决定,但多少还是会影响到你与建筑公司间的互动及观感,藉由上述多数人提出离职的主因,你也可以评价看看自己是否有同样情况,而这个问题是否有办法解决,别再只是「想」离职却不知道想的原因是什么,或者迟迟不敢提出辞呈!


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