你是否也在考虑转行,跳槽到更适合自己的岗位,又或是迎接新的挑战呢?为了协助大家顺利衔接上理想的职业生涯,筑招网小编综合网站上丰富的简历、面试资源,以及身旁人资、招募顾问的经验,将换工作过程划分为7步骤。无论你现在在换工作的哪个阶段,都希望这篇文章能够帮助到你找寻对应的资源,成功迈向职业生涯新阶段!
本文目录:
换工作步骤(一)理清换工作主因:换工作能带给我什么?
不论你的换工作原因是什么,都要先思考以下两个问题:
对于目前的工作,有哪些要素是我所不满/想要提升的呢?
有哪些要素是我相当满意,希望下一份工作也能拥有的?
撇除掉极端因素后,这些要素可以大致分成三类:薪资水平、企业文化、职业生涯前景,你可以衡量看看自己究竟较在意三者的哪一种。另外,也不妨做看看职业生涯锚定(Career Anchors)测验,里头整合每个人的才能、动机与价值观,将工作型态分为8 种职业锚,协助每位工作者找出理想的工作模式。
换工作步骤(二)检查自我能力:现在的我适合换工作吗?
想好职业生涯提升的目标后,下一步便是回头检查自己现阶段所能贡献的工作价值,是否能够实现期待中的生活?我们可以将盘点简单分为三个大面向,分别是工作经历、核心技能、性格特质。
1. 盘点过往工作经历
前几次求职时,你可能会为了配合不同的工作机会而筛选过简历内容,导致忽略了许多有价值的项目与经历。趁着换工作,你可以透过心智图,从第一份工作开始回想你过往的工作经历,将重要的作品、项目找回来重新检查,或许能找到一些职业生涯发展的线索。
2. 列举核心技能,提出实例、量化数据
核心技能可以包括产业知识、沟通表达、项目管理等软实力,以及数位工具使用技巧、程式语言等硬实力。列出这些技能并不难,重要的是要提出实例与量化数据来加强这方面的说服力;不只要说服面试官,也要能够说服自己我有能力换工作。
3. 重视性格特质,观察自己工作的成就感
性格特质是最容易被忽略,却也非常重要的面向。 想要知道目前的工作符不符合性格特质,可以观察自己在进行不同任务时的成就感与耗能。当然任何工作都无法让你百分之百满意,但如果你发现你在工作时的挫折感高于成就感,可能就得考虑换工作了。
换工作步骤(三)确立求职策略:文化契合优先、再加强技能
完成上述两步后,大部分的人对于目标产业与职务都会有大致的方向。此时你可以到建筑求职网站的职位页面中,确认自己的技能是否符合职位描述(JD),以及是否有需要额外加强的能力。
面对需要补强的项目,其实你不一定需要直接报名课程;可以从优化简历、认识目标企业的人才特质、企业文化开始。因为比起找到技能完全契合的人才,企业更倾向找寻「与文化契合的人才」,毕竟技能都是能够培养的,但性格与偏好却难以变动。
而倘若技能差距过大(例如你向往建筑设计工程师的生活,却完全不会任何设计软件),就要开始考量能力补强的方法;有三个关键因素需要考量:
技能加强考量(ㄧ)经济收入
全职进修当然可以更快速的进步,但你的经济条件是否允许你全职进修呢?此外,全职进修时的职业生涯空窗期也会是你需要考量的要点。
技能加强考量(二)弥补能力的方式
能够补强能力的方法有千百种,线上课程、攻读研究所是常见的选项。倘若你有一定的基础或相关人脉,参与Side Project、公司不同的项目都是更接近实战现场,容易将学习成果直接搬进简历的方式。
长远一点思考,也许先申请转调不同的部门、或者转跳到某个属性较为接近目标职位的职位,接着再转换到真正的目标职位,也是能够顺畅连结职业生涯,并且不会使收入减少的作法。
技能加强考量(三)所需时间
你想花费多久时间转跳到不同的职位上?或者换个问法,你想在几岁前进入你的目标职位?时间的压迫性可以督促我们采取行动,安排符合当下情境的决定。
换工作步骤(四)撰写优质简历:掌握4 大技巧
寻求换工作的你,想必不是第一次写简历,筑招网上有非常多,筑招网小编统整出四项必备内容,带你重新温习写简历的重点技巧,把优势最大化。
简历撰写技巧(一)写简历必备的STAR 原则
筑招网小编再次强调,HR 看简历的行为是一眼扫过、找关键字,如技能、工作经历、学校科系等,一份好的简历应该要在HR 一眼扫过时,突出他心中所想的关键字,美观与否,排列方式反而是次要因子。
因此,在你描述经历时,请抛开大段的描述来写简历, 用数字与JD 上提及的能力关键字来描述自己,一套非常万用的法则叫做STAR 原则 ,能让HR 能更轻易从你的经历判读出你的人格特质与专业能力。
简历撰写技巧(二)快速完成人资爱看的筑招网订制化简历
如果你已经了解简历写法,但还没有在筑招网建立简历,这篇文章会教你如何在10 分钟内建立筑招网内简历,快速投递你心仪的职位。
简历撰写技巧(三)海外求职看这遍,英文简历快速上手
倘若你有应聘外商、海外求职的需求,筑招网小编可以教你如何撰写出专业的英文、简历。
简历撰写技巧(四)想打造特色吸睛简历?五个精选简历设计网站可供选择,你可来问筑招网小编索取。
如果你对于自己的美感没有自信,或者想透过独特的简历版面吸引HR 的目光,这些简历网站都是不错的选项。
换工作步骤(五) 作品集、CV 与自我描述:把握机会、展现自我
实际投递职位时,除了精心打磨的简历外,能够实际说明你工作成就,展示独特魅力的作品集,以及大大影响你的简历是否会被打开,唯一能够在面试前说明求职动机的 Cover Letter,都是求职必考题。部分企业也会要求应聘者一并缴交自我描述,以便更深入了解求职者。
如果不晓得制作要点,或者担心自己写出的成品能否让招募部门理解与满意,可以来问筑招网小编。
换工作步骤(六)准备面试:做好事前功课,面试不凸槌
当你锁定正确的目标,开始寻找工作机会后,或多或少会得到一些面试机会。请记得:当你拿到面试机会时、就代表他接受你现在的状态,并且愿意花一段时间与你谈话-你已经初步被认可了!,请你多给自己一些自信,你不是去请求企业给你一份工作,而是向企业展示你所能提供的价值。这边带各位透过三个步骤准备面试,了解面试问题背后的企图,相信offer 对你而言是囊中之物!
面试准备步骤(一)无论如何,先思考这三个要点
对于面试官无法预料的问题感到紧张吗?其实透过一个简单明了的问题架构,你就能应付绝大部分人资可能提出的问题,并且所有答案都与你完整、确切的关联,相较于针对常见的面试问题,一个一个去发想相应的答案,更加有说服力。
面试准备步骤(二)透过产业研究,展现求职热诚与专业
对于跨产业换工作的求职者,产业研究是面试中的重中之重。进行完整的产业调查,不但可以事先帮你理清产业的发展现况、事先认识该产业习惯用语,同时也能评估自己是否适合这个产业。更重要的是,展现足够诚意让面试官发现,比起其他面试者,你更洞悉公司的状况及痛点。
面试准备步骤(三)离职原因隐含你的求职期望,好好构思你的回答方式
面试官为何会想知道你的离职原因?他想从中知道你对于工作的期待,避免相同的离职原因再发生。离职原因关乎你的职业生涯规划、以及你的工作观,因此好好陈述你的离职原因,透过正面而非负面表述,更能展现出正面积极的形象,并让公司了解你真正的需求
筑招网小编得承认,虽然我们是建筑求职平台,但据统计,有超过六成的工作,是透过建筑求职平台以外的网站找的,在求职渠道破碎的年代,绝对不要只把精力放在一个渠道里,还有许多方法能帮助让找到工作。
其他求职渠道(一)人脉
不要以为只有农村时代的人,才会透过人脉介绍工作。其实透过人脉介绍而来的工作,往往是最优质的。因为朋友一定是基于对你的信任、能力的肯定,才会敢推荐工作给你。针对新鲜人,相同产业的学长姐,关系良好的教授等人,最有可能推荐适合你的好职位。
其他求职渠道(二)求职博览会
求职博览会基本上是唯一你不需要通过简历审核,就能与企业人资交谈,甚至进行快速面试的渠道,所以如果你有确切的就业目标,非常建议空出时间参加求职博览会。如果你暂时没有求职方向,也可以抱着一颗单纯认识企业的心参加。
其他求职渠道(三)猎头服务
除了求职平台,也有越来越多人力资源服务,例如猎头服务或人力仲介。猎头服务倾向服务中高阶求职者,替企业填补不能对外公开的职位。人力仲介则主要服务跨国就业的求职者,如果你有出国工作,不妨尝试接触相关渠道。
筑招网也成立自己的猎头品牌:筑招网猎头,同样面向数位与新创产业的求职者,欢迎前来登录简历,浏览不对外公开的好职位。
其他求职渠道(四)企业的网站/社交平台
通常大型的国际企业,会将自家职位公布在官网、甚至自己的招募网站,并同步更新在LinkedIn 上,从宣传渠道上先一步筛选出高品牌忠诚度的人才。如果你有梦寐以求的大型品牌,请一定要关注他的社交平台,并定时上他的网站浏览职位更新。
同样的情形也会发生在小型的建筑企业招募、个人团队进行招募时。此时将他们的粉丝专页设成抢先看,或加入相关职位社团,都是即时接收职位信息的方法。 筑招网也会第一步将职位公布在社交平台,记得关注我们!
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