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面试官问待业空窗期怎么回答? 简历空白期羞辱真的存在吗?

    发布时间:2024-12-12   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:6553  
标签: 空窗期

空窗期

最近看到一篇贴文以终止简历空白期羞辱为题,谈到简历上有空白期的求职者在准备回到职场时,都会感受到来自面试官的怀疑。我自己在职涯中曾经有过半年的空白期,也曾经面试过一些简历上有空白期的候选人,筑招网小编想借这篇文章分享一下自己对于简历空白期羞辱的看法。

 

最近在社交媒体上看到一篇贴文以终止简历空白期羞辱为题,谈到简历上有空白期的求职者在准备回到职场时,都会感受到来自面试官的怀疑, 内容提醒求职者不必为职涯中的空窗期感到羞耻、心虚, 反而可以透过公司的态度来办判断这家公司是弹性、开明还是死板、严格的文化。

 

我自己在职涯中曾经有过半年的空白期,也曾经面试过一些简历上有空白期的候选人,对于贴文中提到的状况有不同的解读,因此想藉由这篇文章分享一下自己对于简历空白期羞辱的看法。

 

企业会因为简历空白期直接筛掉人选吗?
首先, 我想谈谈简历空白期对求职有多大的影响。简历上有空白期会让用人公司有疑问吗? 会!但公司会因为简历上有空白期就直接筛掉这个人选,不进一步邀请他来面试吗, 不一定!公司在筛选简历时在乎的是候选人的经历是否符合需求,看起来是否有机会能胜任这份工作。

 

空白期是会被注意到的一个点,但不是全部的考量。如果一位求职者的经历、能力符合需求,但简历上有空白期,用人公司仍然会愿意邀请他过来面试,希望从面试的对谈中了解更多的细节。反之,如果投递简历后一直没收到面试邀约,更高的机率是因为不符合需求,而不只是因为简历上有空白期。

 

为什么面试时会针对简历空白期详细询问?
接着,我想以过去作为用人主管以及面试官的角度来谈谈为什么面试时要针对简历空白期详细询问。在之前的文章<提高命中率,面试官和求职者都可以做的几件事>中曾经提到面试中的对谈也许能掌握候选人的专业经历、表达能力和部分的性格特质,但却看不到他实际做事时的抗压能力、细心程度和时间管理能力…等,这是面试官的难处。

 

也因此在面试中,除了专业能力的确认,面试官一定会针对任何未来可能造成风险的点深入询问,包含空白期、过短的工作经历、不一致的职涯路径、每份工作的离职原因. .等,希望从候选人的回答中了解他对于工作和职涯的看法。因此,详细询问的用意不是因为面试官认定简历空白期很糟糕,故意问了来羞辱你,而是面试官试图透过更多信息的拼凑,来了解这个候选人是怎么样的一个人。 

 

我自己也曾经在工作的第14年选择休息半年,在重新开始求职时,正好一位熟识的猎头手边有合适的机会找我讨论,我们聊了上次接触后的工作发展、后来的离职安排以及半年的休息,听完我的现状更新,他很直白的说:我觉得这次跟你聊的感觉跟之前有差耶!之前觉得你满有自信的,但现在我感觉你有点慌乱… 

 

仔细回想我才发现,在谈到为什么离职休息半年这个话题时,我的语气非常急促,非常的急于解释,希望能有一个回答是大家都觉得合理、能尽快结束这个话题的。也因此我以当时的公司有什么问题…虽然短期对我没什么影响..但长期可能..作为理由,没想到这样的说法招来更多的询问,我就需要提出更多的解释。

 

面对面试官询问空白期,该抱持的心态
其实,离职休息半年的主要原因很单纯,就是在连续工作了多年后觉得有点迷茫,虽然职涯发展顺利,职位和薪水都没有被亏待,但就是说不上来哪里不太满意,想停下来重新思考一下。但我自认这个理由很难被别人理解,因此反而拿出其他我认为更具体的原因当理由。过长的时间在讨论空白期的合理性,不仅让自己感到不舒服,也让跟我谈话的猎头感觉到我的慌乱。

 

后来在和用人公司正式面试时,谈到这半年的空白期,我很坦然的分享选择离职前感到的茫然,以及这半年的思考,如何帮我重新锁定现在的求职方向,关于空白期的讨论很快就结束了。当然,事后公司会针对我的说法进一步做背调(reference check),确认我在离职前的工作状况以及离职原因。由于我分享的是真实的原因,这些流程并没有让我感到不舒服,之后也顺利的收到录取通知。

 

回想自己的经历,我认为在面试中谈到空白期的不舒服,通常来自于自己的预设立场,很少是因为面试官真的有什么羞辱人的言行。预期别人会负面看待空白期,因此想快快带过,并特别介意别人一直往下深问。如果能放开这个先入为主的想法,理解面试官有了解你的需求,就会更愿意针对他想深入了解的点诚恳地做分享。就如同我在<如何处理简历上容易被挑战的经历>这篇文章里总结的不管是哪一种可能会被挑战的经历,能让用人单位感到安心的方式其实都是一样的,就是让他们看到你对自己的经历能真诚的总结。

 

在简历上真实的呈现,在面试被问到时真诚的分享自己的思考,并很有逻辑的总结出对自己的帮助。做到这些就有机会把自己的经历变成一个好的故事,让用人公司对你有更深的了解。并留下好印象。


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