当前位置:职场资讯 > 工程师职场资讯 > 进新公司出现阵痛期好难熬?三步骤快速检查你和这份工作的合适性!

进新公司出现阵痛期好难熬?三步骤快速检查你和这份工作的合适性!

    发布时间:2024-12-25   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:6804  

‌终于拿到OFFER!入职第一天的兴奋、紧张,经过一个礼拜、一个月后,突然感到一丝冷淡?陌生的交际方式、不同以往的组织模式、沉重的任务,让你开始怀疑当初的选择。究竟是新人阵痛期还是真的碰壁不对频,以下提供几个方式,更是清自己目前的状况。

 

筑招网猎才顾问经理李惠Linda指出,人一到新环境不适应是难免的,有时透过沟通、磨合就能找到自己的舒适节奏,但有些问题却难以跨越的坎,例如工作内容不如预期,有时还会影响大家对工作的投入和热情。

 

根据建筑求职网站在2020年的调查,超过7成的工作者表示曾经历过新工作与预期有所差异,导致他们产生焦虑不安或后悔的情绪,该网站联合创办人也将这种状态称为「跳槽冲击」(shift shock),而这些的人更会在2~6个月内换到另一个新工作,甚至有些人会试着回锅就公司。


常见新入职阵痛期5大症状

1.同事话不投机、小团体成型难融入。
2.没人带领做事卡卡,任务还源源不断。
3.实际工作内容与面试时的描述不符。
4.主管风格或组职流程难以理解。
5.无效沟通频繁,让工作成效不如预期。

 

如果不想轻易离职,再次展开漫长的改简历、面试的过程,不妨透过以下3个步骤,观察新工作究竟是「不适合」还是「不适应」


第1步:找出纠结点

不适应的点往往环环相扣,从入职流程的繁琐都能演变为企业文化问题,都可能成为困扰的原因。首先,你需要找出真正让你开始怀疑新工作的首要原因。负面感受是什么?是否将其他情绪带入了这些问题?

 

列出原因后,也要思考这些状况是短暂还是长期。筑招网猎才经理李惠表示,在猎才案件中最常见的就是,企业需要立即解决当前的问题,如系统导入、转型需求、新市场开发等,新人一入职必然会面对到很多状况,但渡过这样的特殊阶段后,工作型态可能会有转变。因此,有时所谓的不适应,实际上是不适应当前的挑战。

 

第2步:提出解决行动

在厘清阵痛期的症结点,思考可行的解决方案1.自我调整2.和主管沟通

 

面对新社交和新企业文化时,觉得自己像局外人是正常的。你能融入的程度取决你所采取的态度。不论是从座位旁的同事开始攀谈,还是在茶水间、买午餐时打开话题,都有助于建立新的友好关系,更能帮助你融入职场。

 

但,当有些问题如果不只出现在新公司中,而是反复在职涯中卡关,还是需要反思是否自身有需要做出改变,否则这个短期的不适应就会变成长久的不适合。

 

此外,当遇到企业文化或工作内容上的疑虑时,筑招网猎才经理李惠建议,可以仔细回想面试时的沟通内容,与现实中的差距进行对比,透过与主管再次对焦工作任务,并提出自己从到职以来面对的不适应,请教主管过往同事是否有相似的情形,以及后续的解决方式,这也让你可以重新思考这份工作是否适合自己。

 

第3步:制定适应计划

适应新工作环境、工作模式和同事关系往往需要时间和努力,特别是跨领域转职的人,当你以『跳脱舒适圈』、『发展不同职能』作为转职目的时,不适感可能会增加,花点时间重新评估当初选择入职的原因,以及未来的职涯目标。记住,挑战和辛苦是并存的。

 

新入职「不适应」的阵痛期往往会在痛过后,换为职场的归属感;但「不适合」的碰壁若长久累积,则会成为职涯的硬伤。筑招网猎才经理李惠提醒,不适应企业文化选择离职是可以理解的,但从经验中学习如何更好地适应新环境,是面试新工作时不可或缺的一课。总结在「不适合」的工作中感受,并在面试新工作时向面试官提出相关问题,让自己能更全面了解企业文化,甚至主管的管理方式,这将有助于你在新职涯中走得更加顺畅。 


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



最多发表256个字符的评论,0/256
客服在线
客服在线帮您解答疑问
客服微信

扫一扫添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公众号

使用公众号

返回顶部