摘要：

1. 求职前，最重要的是根据每一份工作制定针对性的简历，并确保有写出亮点和职位关键词。

2. 有7、8年以上工作经验的中级人才，有时求职不顺可能是因为“资历过高”，可尝试申请主管职位。

3. 中高级人才通常要花费较长时间才能找到合适工作，因此耐心很重要。此外，可能会遇到面试邀约少的情况，无需过度担忧。

相信大家都知道，求职要有方法，而不是看到JD就投简历。尤其是中高级人才，更需要有一套好的求职方法，才能让自己找到更合适的工作。无论您社会经验多寡或是否待业中，都建议在求职时谨慎评估，并制定适合自己的求职方法，让自己可以尽快找到合适的工作。

1、检查自己的简历，找到亮点

开始求职前，第一步永远都是先检查自己的简历，因为它是新公司认识你的第一步。虽然中高级人才对简历撰写都有一定的概念，但有时仍会有疏漏，因此也要适时的检查是否都有写相关关键词，简历是否有详细撰写。如果多数简历细节都有注意到，那接着可以检查第2步。

2、慎选申请的职位

这一步是要检查自己的简历是否符合企业所提出的条件，并且慎选申请的岗位。至于选择方法，可以看工作职位的详细介绍，猜测一下背后的“含意”及各式各样的“形容词”。例如，企业会在JD中写“吃苦耐劳”，就可以想像这份工作会非常需要“吃苦耐劳”，甚至会“非常操劳”。因此，一定要详读JD再慎选职位，并根据每一份工作去定制简历。当工作内容符合简历70％的内容，就可以尝试投递，有时候甚至可以主动发邮件到HR的邮箱，毕竟透过招聘平台投递简历，HR有时候忙起来可能会遗漏。

3、不要担心申请主管职

在向我们咨询的人当中，有些求职者已经有七八年以上的工作经验，可以算是职场上的中级人才了，但他们却还是希望可以“多磨练”之后再去申请主管职位。事实上，当HR在看到工作经验七八年以上的简历时，同时也会思考这个人的薪资是不是符合市场行情。有多年工作经验，申请一个Specialist职位，会思考这个人会不会资历过高以至于待不久就离开？

有些时候，看到一些求职者有很好的工作经验和能力，却找了很久的工作，我们就会建议大胆一点，去尝试申请主管职位，七八年工作经验，完全有能力在中小型企业中担任主管职。若非自己不愿意，没必要再继续做“专员”，可以往更高的职涯迈进！

4、检查投递数量

有些中高级主管，因为各种原因暂时离开职场，当准备好重回职场时却花了很长时间找不到合适的工作。一问之下才知道，原来在申请工作时，会花费一两天时间去研究一家公司，再决定要不要申请工作，然而这是一个很没效率的做法。

求职者在求职时，如果不是跟猎头合作，那么能得到的公司资讯会很少。像是很多人在意的企业文化，通常也需要通过猎头才会有较全面的了解。甚至有些时候，企业放在招聘网站上的职位，根本不是真实存在的，而是放着用来搜集简历的。我们建议可以等到面试时，再针对要面试的企业做全方位研究，这样才不会浪费太多时间却申请到一堆无效的职位，徒增自己的焦虑。

5、中高级人才找工作需耐心

优秀的人才在求职初期阶段，一定会有繁多的面试邀约，然而过了一段时间，便会发现无论是猎头还是招聘平台的面试邀约都逐渐减少，这时不免会怀疑自己在人力市场上的价值是不是越来越低。遇到这种情况不要慌张，职场上一个基本现象是，职位越高、在人力市场上匹配与之合适的人才所需的时间也越长。

若是已经因为各种原因裸辞且希望尽快重返职场，求职者也需要耐心，但我们也建议，在此之前，亦可以先找一个薪资不会太差的工作，然后在再寻找千里马职位。