从“招人难”到“没人招”，建筑行业经历了什么？

曾几何时，建筑行业一度是“铁饭碗”与“高薪岗”的代名词。无论是施工企业、设计院，还是监理单位和造价咨询公司，长期以来都在高强度用人中感叹“招人太难”，工程师、建造师、绘图员、施工员、资料员……各类岗位长期处于紧缺状态，项目一多，人手立马捉襟见肘。

然而，短短几年时间，风向骤变。到了2024年、2025年，越来越多的企业发出了另一个声音：“没人招”。企业招聘变得异常谨慎，岗位数量骤减，简历投出却石沉大海，面试机会寥寥无几。建筑行业到底经历了什么，才从“抢人大战”走到“人浮于事”？

一、房地产调控持续收紧，源头“断水”

建筑行业的需求，长期以来都依附于房地产开发。随着近几年“房住不炒”政策深入推进，融资收紧、拿地减少、限售限价等多重调控政策逐步落地，开发企业项目储备不足，直接影响到勘察、设计、施工各环节的用工需求。

恒大、碧桂园等大型房企接连爆雷，拖欠工程款、停工、裁员现象普遍，成为压垮整个建筑产业链的重锤。没有项目，就没有施工，没有施工，就没人需要设计和管理，自然也就没人招人。

二、基建降温，公共投资不再“托底”

过去一度靠“新基建”刺激经济的公共投资项目，在当前地方财政吃紧、债务高企的大背景下也开始收缩。全国多地暂停大批基建项目审批或延迟开工，铁路、公路、水利、市政等领域的项目数量明显减少，导致大量从事交通、市政、公用工程的企业开工不足，陷入“躺平”状态。

三、数字化转型+降本增效，大量岗位被“压缩”

为了应对营收下滑、回款困难的现实压力，不少建筑企业主动求变，加快数字化转型进程。BIM、装配式、智慧工地、AI辅助设计等技术逐步应用，直接导致对初级设计师、绘图员、资料员等岗位的需求锐减。更有甚者，一人多岗、岗位合并、远程办公成为常态，进一步压缩招聘空间。

四、大量证书持有者与工程人“失配严重”

近年来，“考证热”在建筑圈迅速蔓延，大批人力资本聚集在一建、造价师、注册类工程师证书上，但对应项目岗位数量却在不断减少，导致“有证无岗”“证书贬值”现象普遍。原本靠挂证、兼职维系生计的人群也面临严查与出清，雪上加霜。

五、工程人心理与职业预期断裂，供需错位加剧

随着工程行业“高强度、低回报”的现实被更多年轻人认清，不少应届毕业生纷纷逃离建筑类专业，“逃离土木”成为热门话题。而仍留在行业内的资深工程人，普遍存在期望值偏高、不愿再接受低薪高压岗位的现象。企业不愿高薪养人，工程人不愿低薪卖力，用人两端进一步错配。

“招人难”与“没人招”之间，并非时间的问题，而是行业深层结构性调整的必然结果。从房地产主导向城市更新与低碳转型，从人海战术向数字协同，从野蛮增长向精细管理，建筑行业正在经历一场深刻的“自我革命”。

在这场变化中，不变的是：真正具备实战能力、跨界思维与转型意识的建筑人，依然有未来。而固守老思维、拒绝变化的企业与个体，将注定被淘汰。