年中招聘季，哪些城市最缺造价员？

每年6月到8月，是建筑工程行业一年中求职最活跃的时间段之一。高校毕业生进入市场、大批工程进入施工高峰期、企业人手紧张、人员流动加剧，使得这个时段被称为“年中招聘季”。在众多建筑岗位中，造价员无疑是最被企业关注、也是最缺人的核心岗位之一。特别是在当前成本控制成为工程核心命题的大环境下，经验扎实、技能全面的造价人员成为了企业争抢的香饽饽。

但从全国视角来看，各地对造价员招聘的需求并不均衡。那么，哪些城市在今年这个年中招聘季，最缺造价员？我们从用工密度、项目分布、产业类型、区域发展四个维度来分析。

一、一线城市：项目体量巨大，复合型造价人才依旧紧俏

北京、上海、广州、深圳等一线城市仍然是全国造价岗位最集中的区域，主要由于以下几个原因：

大型项目密集，如轨道交通、旧城改造、超高层、商业综合体等；

企业类型多元，包括国企、央企、外资、知名设计院、工程咨询公司；

招聘标准高，偏好“有证+有项目经验”的复合型人才。

以深圳为例，随着城市更新、棚改、“城中村”改造进入施工阶段，光一个片区的总包单位就可能要配置十几位不同专业方向的造价员。而上海则更偏好全过程造价管理能力强、懂设计前期成本控制的高素质人才。这些城市虽然薪资高、平台好，但竞争激烈、入门门槛高，更适合有两年以上经验的从业者。

二、新一线城市：基建红利释放，造价岗位大量涌现

相比一线城市的“卷”，成都、杭州、武汉、南京、合肥、长沙、郑州等新一线城市成为造价员跳槽换岗的热点选择。这些城市近年来城市更新、产业园区、TOD综合体等项目爆发，对土建、市政、安装方向的造价员需求直线上升。

例如：

成都轨交+旧改双轮驱动，导致全过程造价员、BIM造价员大量缺口；

杭州亚运后城市建设持续推进，政府投资项目需要大量造价审核人才；

武汉则在工业园区、新区建设方面大手笔投入，项目广、分散，需要大量驻场造价员。

这些城市普遍更愿意接受经验1-3年、有实操能力但尚未拿证的年轻造价员，而注册造价师则是“哄抢对象”，不少企业甚至提出带证来即谈高薪。

三、二线城市与地级市：城市扩张拉动需求，现场型人才最受欢迎

随着全国城镇化进程继续推进，不少中部、华北、西南、华南的地级市和省会城市也开始出现造价人才紧缺的现象，典型如：

济南、南昌、贵阳、昆明、南宁等，正在加速基础设施投资；

阜阳、赣州、株洲、柳州等地区，工业园区和保障房建设热度高。

这些地方的项目往往以政府投资、工业厂房、配套道路为主，项目执行单位对驻场型、预算与决算都能做的造价员尤为倚重。有不少招聘信息中明确写道：**“能上项目驻场、有结算经验优先，薪资另谈。”**对于不愿留在大城市内卷、愿意去项目一线的人才，这类城市反而是不错的就业洼地。

四、东南沿海制造业城市：工业厂房拉动安装造价人才缺口

除了城市公共建设，沿海制造业重镇如宁波、泉州、东莞、江门、绍兴等地，近两年因为制造业扩产升级，厂房、车间、公辅设施、大型物流基地的项目快速增加。

这种类型的工程对安装方向的造价员（机电、消防、暖通）需求旺盛。与传统土建不同，工业项目更注重效率和成本细节，对工程量编制、限价控制和竣工结算的要求更高。因此，熟悉招投标流程、会用算量软件（如广联达/鲁班/宏业）的造价员，在这些区域非常吃香。

五、为什么出现“造价员缺口”越来越明显？

1、行业政策推动： 资质改革、全过程咨询、BIM融合、项目精细化管理，要求越来越多“懂成本+懂现场”的人；

2、项目集中启动： 疫情三年压缩的投资计划开始集中释放，建设节奏加快；

3、年轻人流失： 造价工作强度大、责任重，部分年轻人转行或考公考编，导致“老中青断层”；

4、证书挂靠收紧： 注册造价师挂证行为受限后，真正能用、能干的持证造价员身价猛涨。

六、选对城市，选对方向，造价人也能逆风翻盘

年中招聘季，是一次全行业洗牌式的机会。对于造价员而言，**哪里项目多、哪里缺人，哪里就有你的舞台。**如果你想跳槽或提升待遇，不妨参考当前市场的城市热度趋势，结合自身优势选择新平台。

在这个成本至上的时代里，**真正有经验、有能力、有证书的造价员，从不缺舞台。**只要选对时机，主动出击，就能在人力需求爆发的节点，实现一波漂亮的职业跃升。