40岁后被公司调岗下放，该如何调整心态？

过往的教育方式，使我们惯于或执着于寻找「正确答案」。但实际上不见得每一件事都有「正确答案」。尤其，面对人生中的烦恼，人人的状况不尽相同，更需要靠自己的头脑判断，才能找到适合自己的解方。 

接到人事异动的命令已经很不安了，若又被调到自己不想去的单位，根本就提不起干劲做事，对吧？

身为一个上班族，经历人事异动是很正常的。但即便明白这个道理，实际接到人事异动的命令时，还是一定会往坏的方面去想：担心是不是自己能力不好，或是被上司冷落等。

实不相瞒，我以前也有类似的经验。

过去我在公司一向负责企划和管理的工作。有一次上司找我谈话，对我下达人事异动的命令，那时候我已经四十多岁了。在那个年代，从企划管理部门被调到业务部门，简单说就是被下放了。

看前人的案例，几乎都是能力差的人才会被下放。所以一想到自己被下放，我也蛮失落的。

虽然上司的说法是，我只做过企划工作，最好学一些业务经验。不过，我只当他在说场面话，被调到不想去的单位，我还是耿耿于怀。

不过，整天烦恼也无法撤销人事命令。反正船到桥头自然直，我也做好从头学起的心理准备，认真处理业务工作。

而两年过后，我又接到了一个新的人事命令。没想到，我又被调回企划单位了。没错，上司把我调去业务单位并不是下放，而是真的要我去学习业务技能，累积相关的经验。

事实上，让部下去其他单位学习新的业务和经验，并不罕见。有时，上司会秉持着适材适用的精神，把部下调去更合适的单位一展所长。

所以被调去不喜欢的单位，或许，也不用急着太失落。而是应该要相信人事异动的命令，能促进你的成长。顺带一提，两年后我又被调去其他单位了。

不耻下问，才能真正增进实力 
 

过去我在东丽服务，那是一家专门生产化学纤维等材料的公司。主要包括聚酯、尼龙、丙烯酸纤维。此外，还有生产塑料等合成树脂，以及涉足环境和医疗等新事业。

我长年来处理的都是纤维的工作，被调去业务单位也是如此。然而，这一次的人事异动幅度远比上一次还要大，我被调去塑料单位，和纤维无关。那是我从没接触过的领域。

一开始，我也非常困惑。毕竟我一直在处理纤维的相关工作，根本没有塑料的知识。同事们平常使用的术语，我也听不懂。产品名称我也不太清楚，连和他们讨论公事都有困难。于是，我只好从头学习专业术语和化学公式。我做了一些单字卡，利用搭电车的时间反覆背诵，将那些术语记在脑海里。

都中年人了还像个学生一样恶补，或许不太体面。但到了新的单位任职，确实需要努力做好基本功。因此，请不要心生排斥，或是觉得慢慢学就好。去找专业书籍来看，该下的苦功不要省。这样大家才会认同你的努力。

此外，刚才我也提过，向旁人请教是很重要的事。我被调去塑料单位担任部长，遇到不懂的问题也是不耻下问。不管对方是部下，还是年纪比我轻，我都会心怀敬意，诚心请教他们。

所幸，大家都很乐意教导我，一开始我真的什么都不懂，动不动就向他们请教问题，每个人也都和颜悦色，大概是我以礼相待的方法奏效了吧！

顺带一提，那个单位的次长是我的同梯，即便如此，我跟他说话同样毕恭毕敬，也没有直呼他的姓名。平常我们闲聊不会特别拘束，但我在请教工作上的问题时，一定心怀敬意。换言之，到新单位学习除了要下苦功以外，向其他人请教时，也要保持谦逊有礼的态度。

有的人可能会问，到新单位不是应该刷一下自己的存在感，尽可能表现出一副无所不知的态度？的确，有的人怕被看不起，到了新环境会刻意表现妄自尊大的态度。遇到不懂的问题，也会装出了然于胸的模样。

可是，我建议各位不要这么做比较好。虚张声势被别人抓包，面子照样挂不住，况且一到新环境就给人下马威，只会引来不快罢了。

当然，彰显存在感仍很重要，你不妨做一些引人注意的事，或是讲点有趣的话。刚到一个新的单位，不代表你就要低着脑袋走路、夹着尾巴做人。不过，这不该是你行事作风的主体。因为若缺乏谦逊有礼的做人态度，即使装出不可一世的样子，也是没用的。