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得到Offer了,建筑设计师该怎么写辞职信?

    发布时间:2019-07-11   来源:筑聘网   浏览次数:18  
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建筑设计师如何写辞职信

好好道别,一直都不是件容易的事。若是放在职场中,那种『因了解而分开」的离职,欲言又止的心情,在道别的拿捏上,实在是种不小的『心里挑战』。

也因为这样的心情,我合作过不少候选人,都在转职下半场---写离职,陷入难以下笔的情境中。到底要如何下手一封华丽转身又不伤感情的辞职信呢?筑聘网小编想要来聊的,在着手辞职信时,小编个人认为有三件事情,是我们要顺序性来思考的。


1.请先意识到:一个人所采的离职方式,是会影响到未来职业发展的广度。

决定辞职的那刻,通常有两种收尾的方式。第一种是:站稳专业的职场形象,计划性保持长期关系。或是第二种:解决眼前事就好,以此划下彼此关系的句号。

如果情况允许,我通常会建议采取第一种方式来做道别。而确实,许多职场人会选用第一种方式处理,因为:想要保持对背景调查有帮助的好关系。而这样的目的性。其实可以再放得更开阔,毕竟,你永远不知道你将来会和谁一起工作,或者你的现任雇主与期望产业将有什么连动关系。譬如:你的上司可能变成你未来平行的合作伙伴、你的同事可能邀请你回锅进行更有价值的项目、你的下属可能为你牵线进入新兴领域,这些事情时有所闻。

因此,强化在办公室与上司同事、客户最后的和谐印象,这样的离职,是能为未来的机会敞开一张隐形的大门。

而第二种方式:解决眼前事就好,让我想起多年前与一位求职者的通话。当时致电给他,想初探合作的可能性,当我询问是否方便移动到合宜环境来通话时,对方回答:「没关系,反正我都要离职了,直接在位置上讲就好了,也不怕给人听到。」这样的响应,让我在谈话初步升起了一些隐忧。

「我也有更好、其他的地方可以待。」「我要一走了之。」站在自己的立场,透露这样的离职信息,固然会有一种很痛快的感觉,但转换到同事或雇主立场,倒不一定是件舒服的事情,其实会造成办公室气氛的渲染。或许你曾经历过所谓『办公室离职潮』的那种气氛,在这提到的渲染性大概就是如此。这也是为什么,我较不建议采取第二种处理方式,因为容易留下:情绪化、职场应对不够成熟的负面印象。

即便在现在这时间点,你并不想与现任公司、同事保持联系,或许感觉痛苦、想逃避,但让我们仍沉住气去做最后有效率的收尾。
人际关系是理性经验外,职业生涯道路中难以预测的B 计划。就算现在这时间点上有些不顺心,但也不妨好好说声再见。


2.辞职信的骨干:精简为佳,并必备好三要件

辞职信,请尽可能简洁,即便只有一个段落也是可以接受的,只要你清楚注明日期,并表示你最后一个工作日。如果工作的结束日期因任何原因而发生变化,请再次提交修改过后的辞职信。

A.计算好提交的日期:现在许多人会用电子邮件来发送离职信。当决定离职时,记得要先把当初签订的Offer拿出来,看看有无签订特别的离职条款。

B.表达正式清楚的辞职声明:除了在信中点出计划离职的动作,也可以表达感谢作为辅助,譬如:「我想借此机会感谢您给予我的信任与空间,让我有机会在这份工作获得的成长。」「与您共事的期间我非常愉快,期盼在未来道路上能有再次共事的可能。」即使离职是出于:现在的工作看似与你想要的产生分歧,但也请不要否定自己过去的选择。大气感谢对方提供了机会(其实也让你验证了自己的所求),在最后你可能会因为这样获得一个意外的职业生涯建议。

C.主动提出预计的最后工作日:你应该在信件提供预计的离职日,方便公司能做好人力递补的准备计划,这同样地显现了负责的态度。

以上元素,就足以撰写出一封简洁的辞职信。若你会觉得写离职信很困难,可能是来自不晓得要拿捏写到多少,那我们来继续看看,是卡在哪一点上。

保持『点到为止』来撰写辞职信,某种解释上也是一种办公室自保。


3.离职信的内容:对事不对人,两件事送出前请绝对避免

A.离职的原因:一定要记得,离职信的关键是表达『离职的决定』,而不是去表达『我为什么要离职』或是『为什么我不开心』。尽管站在你的立场,有千百个看似合理正确的理由,但想要在辞职信中解释清楚都会是困难的,尤其,站在他人立场又会有对这样决定的不同解读。关于离职的原因,我会建议留到『离职面谈』再去做分享,并想清楚你信息透露的拿捏程度。譬如,你可以说其实你得到一个新的职位,但如果你是去了同业中的公司,为了避免雇主用非善意的方式去联系新公司,那么,选择用其他方式来陈述你的离职原因会比较好;即使别人猜得到,但还是能减少初期的麻烦与担心的心力。


B.一时的情绪化:在送出你的辞职信前,再次阅读看看信件内容是什么感觉。同刚刚提到离职信不是去表达『我在这多不开心』,如果信件中用了许多情绪化的字眼来形容你的决定。保持冷静,对事不对人,专注在『离职决定』这个事情的动作上。

在你接下来的职业生涯路途,一定也会有各种前进或后退,公司也是一样,可能会长大或变化,为双方找个好台阶下。

最后,当你递交辞职信后,不免会展开与主管、hr的「离职面谈」。而离职面谈并不是一个去讽刺、抱怨的场合,如果公司现有环境与发生事件已经是事实,离职决定也无法动摇,那不妨思考看看自己对公司的感情如何,把你真正期盼公司能改善的想法,放在离职面谈中作分享,这可能会使剩馀的员工受益,释出最后的善意与积极,留下在这最后的印象,也为自己的职业生涯阶段画个完美句号,好好说声:「再见」。


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