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透过猎头就能找到工作?

    发布时间:2019-07-11   来源:筑聘网   浏览次数:2  
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建筑人才通过猎头找工作

许多建筑人才会认为猎头邀约见面,就代表猎头会帮助他/她找到工作。甚至在面谈完,就继续回到自己的职场日常,完全丧失了“自主找工作”的意识,痴痴地等着猎头再度联系。

其实这真是会错意的尴尬。最糟的情况是,你委屈地说猎头承诺我会主动帮我留意机会,所以才把全部注意力都放在了猎头身上,完全浪费了自己的主动出击能力、宝贵的时间。天下没有白吃的午餐,注意,猎头的薪酬是来自于客户、企业雇主,不是来自于求职者付钱帮忙看工作的,那么我们该抱什么心态看待这件事情呢?

这边划发成“主动求职者”、“被动求职者”的立场来看待“猎头联系”这件事情。为什么会分成这两个角色,其实以猎头产业而言,甚至对一位“有价值”的猎头顾问而言,客户期待他去寻找的是所谓”被动求职者“。白话来说,被动求职者就是那些没有太大意愿异动、满足现况、不会主动在求职网站投递职缺寄信给猎头,甚至在自己建筑专业领域做得有声有色,完全不需要主动观望的人。面对这样的情况,就是考验一个猎头的精髓了。


主动求职者

如果你是计划性要转职,有明确的动机原因。对你而言,与猎头的合作这件事情,请秉持着不求回报“增加探索机会机率”的心态。猎头产业因为领英的崛起,变得很透明,你变得不难自己找到猎头与招聘人员了。至于如何站在求职者的立场“不付费的善用资源”?那么在接到猎头邀约时,请针对简历与面试做好充足准备,并在面谈前准备好几个核心问题,是朋友同事家人“无法给予”的那种问题去请教猎头,当猎头感觉到你的用心积极,相信他也愿意多牺牲个人时间,与你分享多一些洞见。


被动求职者

对于现阶段没有意愿想换工作的求职者,对于猎头的信息或电话,心态上通常会觉得比较尴尬,但请秉持着“有效的Networking来自平时的建立”。你可能会简单的告诉猎头短时间不异动,但太短的几句话交流,是无法让猎头留下印象的,人家说见面三分情,就算不见面有“人声互动”还是比较有感觉的。若下次有一样合适的职缺,而刚好正逢你的想转换期,可能真的就忘了联系你。所以我会建议被动求职者心态保持开放,对于这种信息或电话,明确让对方知道你的“期望值与简单联系方式”,这样的行为虽然没有太多互动,但猎头能有效记录到入他的笔记或数据库,降低被遗忘风险。我记得曾几次的“猎人过程”反倒帮了目标对象的”老公或老婆“不小心换了工作呢,而且会发现愈高阶的被动求职者,更是会善用猎头的主动,转化成让人留下印象的好机会。


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