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关于建筑人才完美简历撰写技巧

    发布时间:2019-07-25   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:311  

 

建筑人才找工作一份出色的简历,可以帮助你敲开求职大门,获得面试机会。只要多用点心,工作机会就是你的!


1.应聘项目

 

基本上,包含想应聘的部门及职称。注明应聘工作项目,一方面便于企业甄选作业,一方面也是对自己志向的肯定。即使对该公司多个职位皆有兴趣,最好打定主意择一填写,否则会显露出对自己的志向没有定见的坏印象。除非,简历上允许填写两项以上的应聘项目,但也应依优先级注明清楚。


2.希望待遇

不宜太过计较薪资,宜多考虑工作之学习与发展机会。若曾事先对应聘职务的薪资行情做过调查,或询问过已就业的学长姐,且对自己的能力有信心时,不妨写下希望待遇数字,不然建议还是保守填写「依公司规定」、或企业与个人可接受的弹性额度。


3.希望工作地点

很多企业的分公司与工厂分布各处,视个人意愿依序填写想赴任的工作地点,非常重要。万一家住湖南,但想去广东工作,人资部门仅以住家地点来分发,就算进入该家公司,也不符合自己的规划。


4.照片

以表现自然的一面为前提,尽量不要使用快拍照,男生宜穿西装打领带,头发梳理整洁;女生最好画淡妆,穿正式一点的服装,表现出庄重成熟。如果外型条件是录取的重要标准,像是秘书等职务,简历最好要附上照片;从行业来看,建筑行业偏向成熟稳重的工程师,同样房地产业则喜欢用看起来成熟稳重的房地产经纪人。


5.个人资料

基本资料包括姓名、年龄、性别、籍贯、通信住址及联络电话,除非应聘之职务特别要求注明。其中联络电话千万不可忽略,写上通信电话,有手机、e-mail。总之,要让人资部门能方便联络本人,以免错失良机。


6.教育程度

本项内容主要是让企业了解个人所学背景,以判断与应聘工作的关联性。填写时应从最高学历开始依序填写,注明学校名称、科系、学习年限等。若在校时,曾拿到双主修,或是有海外游学的经历,建议可在旁注记。若在校时的主修课程或学业成绩优异,可在自我介绍中提及,令审核主管印象深刻。


7.工作经验

这是一般人力资源经理审核简历时,特别注重的一栏。由于社会新人多半没有正式的工作经验,可提供在学的打工经验、协助教授的研究计划等经历加以补强,做为企业的参考指标。切勿空白不填,以免失去竞争机会。最好能将过去的打工经验,与想应聘的工作内容相连接。记住诚实作答,千万不可造假。


8.专业训练或资格认证

若领有证书或通过任何资格认证,跟自己要应聘职种有直接关系(建筑行业造价工程师证书,岩土工程师证书,结构工程师证书,建造师证书等等)最好能将其列出,随同简历附上照片,同样能产生加分效果。


9.家庭状况

填写家庭状况栏可供企业了解你的家庭组织成员,只须写出父母、夫妻、兄弟、子女即可。


10.嗜好及志趣

简单交代自己的兴趣或是特殊技能,如果与工作相关,可加深人力资源经理对你的印象,甚至成为面试时的话题。有些部门主管会注意求职者的嗜好,例如工程师若本身喜欢打篮球,与其他部门协调时,就可透过非正式的沟通方式──运动,解决部门间的冲突。


11.自我介绍

简历一定要附上自我介绍,因为光从简历的简单条列式信息,无法得知应聘者的想法。因此自我介绍必须扣紧简历,针对人力资源经理可能的疑问加以解释。文字宜言简意赅,要能秀出个人特质,除了陈述自己具备相关专长、资历、人格特质外,也可说明个人的工作观、价值观与自我期许,让人力资源经理感受到你的认真与意向。

自我介绍以600~1000字为佳,不要有错别字或误用成语,写好后可以请人帮忙审阅是否通顺流畅。内容可大致分为四个方向:家庭背景、教育背景、工作经历、对工作的体认及抱负。一般而言,家庭背景不须写太多,除非你的家庭背景对企业是否录用你很会有很大影响,例如应聘建筑企业单位,丰富的工作项目经验会有帮助。。

虽然新人没有工作经验,但「高度相关」的打工经验,同样能得到企业认可。不过,打工实习经验并非「多多益善」,若是与应聘的工作无关,或是对专业养成毫无帮助,太多无意义的打工经验,反而会让人力资源经理质疑你「不务正业」。

在自我介绍中,要表达自己强烈的求职动机,与具备哪些条件足以担任该职务,最后并写下你对这份工作的期望与抱负,让企业了解你是准备好的「准员工」

 


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