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提离职,怎么说才不会得罪人?

    发布时间:2019-11-16   来源:筑聘网   浏览次数:29  
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怎么样提离职


当提出离职时,免不了必须经历项目经理的关切与询问,对于如何面对与好好的说自己的离职原因,有些苦恼。

有位职场友人说自己在工作上已少了工作的动力与热情,因此到外面寻找其他的工作机会。当提出离职时,免不了必须经历主管们的关切与询问,对于如何面对与好好的说自己的离职原因,有些苦恼。说得太白了好似曾经栽培过自己的公司,未能善待自己;说得太假了又好似不够真诚。


我要离职了

离职原因通常不只一桩,决定离职的关键时刻也不见得是主要离职原因造成。常在招聘员工时听到应聘者说着,要提辞呈了,此时要开始面对许多职场人情关,苦恼着不知如何面对与对应,才不会对这些曾经在这个场域帮助过自己的职场贵人们,有所交代。


我要离婚了

离婚的原因也不会单纯的只为一桩,决定离婚的关键时刻只是冰山的一角,不会只有单一原因。通常响应他人的说法,不外乎个性不和两造协议分手,或是有他人介入,决定结束这段姻缘。真正的原因,有时候不大会真的拿出来解释与说明。

既然每一段职场的姻缘可说是每一段职场婚约,当缘份散尽,要如何好聚好散,说个得宜的离职原因也是必须的。

资深建筑工程师,碰到的状况不外乎升迁无望,学习停滞;若这个工作场域无法提供新的学习与晋升,外面的机会自然会让自己动心。此时的离职原因,若以晋升当理由,而公司也无升迁机会提供,有时反成了一翻两瞪眼的局面,因此切忌用加薪加爵来当做离职原因。若公司有意慰留,自会提出不同的礼遇条件祭出。因此离职原因可以用希望给自己不同的挑战,学习新的领域,当做好的离职原因。

工龄尚浅的工作者,若没有特殊的原因,每一个工作最好能做满一年以上,也最好每一段工作都有可彰显的成功事迹,可载述于简历中,否则只是让人以为是个不稳定的工作者。

提出辞呈时的离职原因说法必须前后一致,以免让人误以为自己对公司有所不满。因此必须先想好说法与好的说辞,然后就用这个一致性的说辞,面对所有询问你离职原因的人。不要针对自己在现职的不佳状况说明,而多采用为何让你想出走的外在机会说法。可以是接受新的挑战,可以是转换学习场域,也可以拿家庭因素当挡箭牌,但切忌不要有任何埋怨公司的说辞。

至于在求职时要不要如实托出?同样的,有些较负面的实情,尽量不要如盘供出,以免造成对方的疑虑。今天你的想法与做为,会被当做你未来的思考与行为,因此求职时提出的离职原因,也是必须审慎说明的。

每一段职场姻缘都是每一段历练与成长,当有一天我们回顾过去,那些难堪或不堪,其实也只是当时的情境与心境。如果现在就可以用第三者的心情来看待,离职原因其实可以很正当很坦然。


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