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不到6个月就离职的经历该放在简历上吗?

    发布时间:2019-11-17   来源:筑聘网   浏览次数:222  
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曾经有位刚进入职场还在试用期的求职者问筑聘网小编,目前有另一个较好的工作机会,在试用期便离职会不会让简历变得不好看,影响日后简历给人的观感。

一位工作未满一年的职场人,对于目前的工作有些瓶颈而心生去意,即使工作无法突破也不敢离职,因为怕这样短暂的工作期间,会让简历不漂亮。

有位想换工作领域的资深工程师,对于已熟悉且工作多年的工作有了倦怠感,想投入另一个有兴趣的领域自行创业,离开职场一段时间后想再度进入朝九晚五的职场圈,这位职场人问筑聘网小编,这段自行创业的一年半载休憩潜沉期,是否必须在简历上列出?

常有网友或是职场友人,对于简历中的在职期间长度,有着许多的疑虑与困惑感。筑聘网小编常说要如何让你的简历被看见,除了要格式化成应聘职位所需的能力表象外,也必须在工作的相关性多有着墨。你的简历工作经验是否跟求职工作相应和,你如何将自己的简历铺陈成「我是你要的人」,才会是一张漂亮的简历。

至于简上的每份工作期间长短,会不会影响别人对自己简历的观点,真的就只有你工作经历与应聘工作所需的相关性了。

因此到底要不要将少于六个月的工作经验放在简历上,也端看这份工作与你所应聘的招聘职位有没有相关性,以及你在这短暂的职场期间,有没有可以说得出来的学习与成就,有没有合情合理的离职原因,要去想的是──这样一个短暂的职场过渡,值不值得放在你的简历上让人检视。

如果短暂的工作经历与所应聘的工作并无正相关,建议可以不放在工作经验列表中,但是必须在介绍上将这些空白加以说明,因为一般招聘者对于简历的检视,会去对应工作中的每一个接续点,以及工作空白期间的合理性。

一份简历自,是一份如何将自己销售出去的计划书,简历到底漂不漂亮,相关的工作经历与工作资历固然重要,但一段短暂有学习有成就的相关工作经历,也不需要隐藏。现在的工作世代以及变动的职场环境,一份同样的职务要维系多年已不多见,因此精彩与多元的工作经历已是新世代常见的简历样貌。

你的简历漂不漂亮?端看你简历上拥有的工作经验与应聘工作的连接相关性,以及你对于每一个工作段落的交代是否妥适。相关性强的当然要放在显著的台面上,也就是在工作经历部分的强化说明;相关性弱的可简单用重点带过,但还是必须带上,因为现在已是多工的职场生态,多一把刷子可以给自己加分,也有可能会刚巧碰上对方也希望能兼备的能力与项目。至于短暂的工作期间要如何处理,可以将与应聘工作相关性的工作也放进简历中,若有合理的离职原因,也可以顺便载记出,若是较无相关性的部分放在自我介绍上简单说明即可。

你的简历工作长度会不会影响简历的漂不漂亮?小编想着~好像已经没那么重要了


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