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工程师如何谈职场加薪?

我要投稿    发布时间:2020-02-14   来源:筑聘网   浏览次数:190  
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螢幕快照 2020-02-14 下午12.04.14.png


在昨天的一个聚会,小编与在场的人聊到工程师加薪的部分,在我当讲师的时候主题不外乎是招聘业务和销售,不过小编又觉得这些东西工程师不会有兴趣,我当场问了林林和东东,两个工程师前辈也跟我说。你在跑业务做生意跟老板们谈价钱,就跟工程师谈薪水一样,小编也觉得我在多拜访几位建筑业的老板,把这些问题整合一下小编大概之后的讲座或分享,小编也可以开这门课了。小编想是因为自己是从事招聘业务和销售工作,朋友们都很习惯询问我关于求职、离职相关的问题,最近身边有多位朋友不约而同地打算离职,然后再加上这个微信公众号也有很多含金量高的人在看,所以小编想在此分享这个对很多人都会有兴趣的问题:该怎么样和新公司或旧公司谈判薪酬福利?希望可以对更多有类似问题的朋友有一点点帮助。



「我愿意尊重贵公司的制度。」很遗憾地,在大部分的时候,这是一个错误的回答。


现今的社会你必须学会包装你自己,你的对象是老板、主管、人事。你回答的方式也是有所不同。你在部门内的绩效是前20%吗?公司在亏钱吗?你的工作和高阶主管互动的频率大不大?这些都是你的筹码。当然这也跟当事者的心情有关系在洽谈的时间,小编比较推荐下午三点之后,因为这个时间不是在早上、早上很多公司都在开会(据小编知道大概都是偏在这个时间-当然有例外),我们要跟这个时间分开,因为开会通常要处理很多事情、会下很多决策、对导致脑筋焦虑而比较暴躁,当然跟你洽谈的人,在这个状况下对你是不利的。


如果你的成绩是无法用数据证明的,就像是我可以为公司带来多少营业额或(工程营收)、或是创造了什么?如果你无法证明那你就必须要去找一个理由可以出来讨论。


对象如果是老板的话,你必须要告诉他你的产值、因为老板比较不会管是非对错,他会对公司有营收比较有敏感度远大于人事。如果你的对象是主管的话,请告诉他你如何让他的工作更轻松一点,鱼帮水、水帮鱼的心态。对象如果是人事的话,我认识的人事他们思考的点及理由非常多,不过他们原则上都会为公司省钱



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