你明明有一手好牌，可是投递简历后都被已读不回吗？原来人资看简历只花3秒，不是夸饰法！(好啦~大概有10秒)

这篇文章要分享，小编担任招募人资之后，才发现原来”建筑人才网的格式简历 ”这么重要！今天就以结构工程师的职位空缺，来举例说明：ps 如果不是要找建筑工程师的工作，其他职位空缺也适用！

结构工程师招聘-条件要求

一、了解人资视角

所谓知己知彼，百战百胜，找工作也是一样的道理啊！所以我们先来透视一下双方视角：

求职者视角：除非有很想加入的公司，否则都会透过建筑人才网搜寻相关的关键字，去找适合自己的职位，但看来看去就是那几间公司、那几个职位，所以我们找得很绝望，难道就只有这些公司了吗？

人资视角：投递简历的就这些人，感觉也不太适合这个职位啊！人才到底去哪了？所以，还是得主动出击，不能被动地等求职者来啊！

你发现了吗？其实求职者跟公司的心情是一样的，而且人资也是很需要主动找人才的！

还没成为人资之前，我以为公司的简历，应该是多到选都选不完，但后来才发现，原来公司也是存在缺乏人才的困扰，最常见的状况就是：

1.主动投递的人很多，可是相关经验跟需求职缺相差太多

2.求职者会一次投递多个职位，让应聘量看起来很大

了解人资与求职者，都有他们的困境后。我们来看看，人资到底是怎么筛选简历的！

人资筛选简历过程

【步骤二看到应聘者资料摘要】

在建筑人才网的后台，你投递简历后，人资第一阶段只会看得以下3项资讯：

1.基本资料

2. 工作经历(公司名、职称、工作长度)

3.应聘职务与时间

应聘者资料摘要

是不是超级少！你的简历写得洋洋洒洒，结果在第二步骤完全看不到！所以工作经历与应聘职务的符合度就相当的重要。

除非有一些很特殊、吸睛的经历，可以快速抓到人资的目光，让他点开你的简历！否则，你知道的…不读不回就是这样来的。

二、本文重点，格式简历也要SEO

如果主动应聘名单内，没有人资想邀约的人选时，人资就会— 主动出击！毕竟，建筑人才网的建筑公司也很多，有时候好的职位也会在茫茫职位空缺中淹没…公司之间也是竞争对手啊！大家都要抢人才~来看看格式简历如何SEO吧！

1. 关键字很重要

试着把建筑人才网系统想像成一个百度搜寻引擎，结构工程师在找工作时，可能会搜寻：「结构工程师」「结构工程师招聘」「结构工程师招聘信息」；但面试官在搜寻的时候，其实是搜寻「结构设计工程师」「结构设计人才」！

技术就是你简历里的关键字，你会的技能一定要完完整整的写在建筑人才网简历上！才能被人资搜寻到你设定好的关键字哦！

2.自我介绍也要写

不晓得有没有人跟我一样，觉得现在人应该没在写自我介绍了吧？感觉超老古板的啊！直接附简历、作品集、工作相关的东西就好了吧？这才是工作需要的！(大错特错)

后来我才发现，原来人资真的会看自我介绍耶！尤其是社会新人，在没有任何经历跟作品时，一定要写自我介绍！透过自我介绍，可以了解到一个人的态度与思考逻辑。

如果是有就业经验的求职者，也一定要写！自传是除了自我推荐信以外，唯一你可以展现人格特质的地方。公司要找的，不只是一个会做事的人，也要会做人啊！否则一下子就离职了，人资找人也很累、部门带人也很累。

自我自介绍里建议可以多写写你学习的技术，以及运用在那些地方，这些都有助于SEO、提高面试邀约的机会喔！

3.作品集一定要有

虽然作品集有或没有，应该是不会让你的简历更容易被搜寻到；但是，身为结构工程师，一定要放上你的作品集！只讲你会的技术，是无法说服人的，所以用作品集来证明自己有多厉害吧！

大家应该都有听过一句话：学历在你毕业后一年就没用了！如果你的学历不高，但你拥有超多作品，且热爱程式语言，更不用担心学历这件事了！专精技术，没有高学历也能脱颖而出！(有没有相关学历也没那么重要哦~)

三、结论

讲了那么多，我们来做个结论吧！

1.站在人资视角去思考，你就能投其所好(上面已经偷偷透漏人资是怎么筛选简历的咯！)

2.写准关键字，会的技术清楚写在简历里

3.善用自我介绍，展示自己的企图心与学习力

4.作品集多多益善，用作品证明你会的技术

最后，筑招网祝福建筑人才都能找到喜爱的工作，发挥所长！