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猎头如何解决企业与候选人之间薪资冲突?

我要投稿    发布时间:2020-07-30   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:43  

  

猎头招聘,猎头如何解决企业与候选人之间薪资冲突?


  大多数候选人与企业间最大的关键问题就是薪资待遇,因为如果候选人去企业面试,那就说明双方对履历问题都是认可的,那么最终出现矛盾的点,常常是出在薪资态度这个环节。筑招网资深顾问分享,猎头行业是怎样解决企业与候选人的薪资冲突呢?


  猎头顾问要对候选人的价值有一定评估。

  除了要根据简历信息了解候选人上一份工作的薪酬,还要结合他目前的期望薪资和行业的平均薪酬的涨幅做一个对比,会就推荐的职位给予候选人合理的意见。谈判前理性评估候选人的价值,积累对候选人的了解,确保候选人对客户公司、应聘岗位有一定程度的认识。如果应聘者非常稀缺、优秀,可能要建议企业调高薪酬待遇;反之,如果候选人非常普通,那么企业可以多加考虑。


  在此基础上,要观察分析企业对于候选人的态度。

  这是非常重要的指标,直接决定薪资待遇可谈范围。如果候选人是企业空缺岗位的理想人选,此时猎头公司可建议企业在可控的范围内适当调整薪酬待遇;如果候选人非常认可企业,且目前的薪酬期望低于企业客户的预算,猎头公司就可按兵不动;如果候选人薪酬期望高于企业客户预算,那么猎头公司可以将重点聚焦在企业的其他优势上。


  候选人与企业往往是对双方的优势吸引,因此,猎头一定要明确双方各自看重的是什么?优秀的候选人在乎的关键因素不仅仅是薪资。

  猎头想协调好薪资方面的问题,一定是站在双方的角度去考虑协调问题。先确定候选人符合企业的招人需求,并且企业有意愿录取候选人。这样猎头公司才能在协调时才能有目标的去达成双方都满意的结果。

  那么,猎头又应该如何帮助企业用合理的薪酬招到优秀的候选人,大多数时候需要猎头公司量化其他福利,如发展空间、进修机会、晋升机制、绩效、年终奖、弹性上班时间、休假、技能培训、平台资源等,帮助候选人全面了解这个岗位的真正价值,增强吸引力。


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