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工程师求职看过来!2020 面试必准备的30 个问题

    发布时间:2020-08-29   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:489  

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建筑工程师的高薪、大量需求,吸引了无数的求职者。然而,你知道工程师面试时,会被问哪些问题吗?工程师面试除了  技术性的测验  外,也会被问到一般性的问题。以下筑招网小编搜集国内外求职经验、主管分享、人资题库,进而统整出20个常见的问题,以及可以反问公司、让人留下深刻印象的10个好问题。

 

Part 1、必备的20 个常见问题

企业文化/个人行事风格

1.对于公司的了解?为什么想进这间公司/想做这个工作?

公司想了解你是否有做过功课:熟悉它们的产品、企业文化、工作环境。如果你无法准确回答出这个问题,那代表你对这间公司不了解,也不重视这次的面试,那想必面试官对你的印象也不会太高了!

2.你认为这个工作将带给你最大的挑战是什么?

借由这题,公司初步了解你的自我期待为何,也可以判断你对这个职位的认识程度,以及这个职位能否提供给你想要的学习曲线。

3.你拥有什么强项让你成为一位优秀的工程师?

求职必须隐恶扬善,只要你的缺点不至于太严重,就把力气花在突出你的优点吧!回答这题时,记得要把优点跟工作做连结,建议除了硬实力以外,也可以举一些软实力(团队合作、沟通)的例子。

4.介绍一下你最成功的项止

建议可以把回答完整写下来,整理好逻辑以及说明顺序,你当然会对自己做过的项目经验滚瓜烂熟,但是对方可是第一次听到,务必要说明得简单明了。

5.分享一个获得负面feedback的例子,你如何回应?

这个负面feedback可能是来自不熟悉你专业的其他同事、主管甚至是mentee,面试官想知道你能否站在其他人的角度,用对方可以理解的语言沟通,同时坚守你的专业。

6.当你在工作中发现错误时,你通常会用什么方式解决?

这个错误可能是程式专业,也可能是人际上的管理与合作沟通,不一定有标准解答。这题可以帮助公司了解你的做事风格、有没有办法与现有的成员合作。

7.你的预期薪资是多少?

谈薪水时,可以善用心理学的「锚点效应」,开出比理想薪资高一点的数字,例如100K,让面试官以这个数字作为比较值。如果对方感到为难,你再一步步降到你理想的数字,像是80K,对方就会觉得80K已经比100K合乎期待,可能就会接受80K。

8.遇过最有挑战性的专案是什么?你在项目中的位子是什么?遇到什么样的难题?如何克服这些难题?

这几乎是面试必问的问题了,能一题就了解你过去对项目的贡献、如何处理压力、克服问题。在尽量凸显自己的同时,也切记不要夸大、不诚实,毕竟圈子并不大,想打听了解是非常容易的。

9.在团队中通常都担任什么样的角色?当团队中有人摆烂时,如何解决?

工程师往往需要与其他人合作来完成一件项止,因此,面试官必须知道你如何与团队合作、当团队遇到困难时,你会扮演什么样的角色、以及你对团队会有什么样的贡献。

10.你过去遇过什么样麻烦的客户?你如何与他应对?你现在会采取什么样不同的策略吗?

虽说不是所有的工程师都会第一线接触到客户,但往往这却是晋升主管职或升职的考虑要素之一。面试官希望能了解你的情绪稳定度、你在面对压力下时如何应对,以及你如何处理客户。

回答这题时,答案应该要包含:你如何听取客户的意见/批评、你如何提出解决方案、如何说服客户最终达成目标。切记,这边的重点是「你如何解决、说服客户的问题」,千万不要大肆抱怨客户的要求多不合理、或将重点错放于技术面的问题探讨。

11.描述一个你曾经写过的书面技术报告或是口头报告

一如前面的第4题,除了内容与经验以外,面试官也想藉由这题看看你口头整理资讯的能力,他们会想知道你是不是一个能够吸收资讯,也能够顺畅表达的人。

12.举一个工作中利用领导能力的例子。

如果是应聘管理职位的话,可以将重点放在「领导」、「引导」上,并举例自己在团队中如何鼓舞、带领其他人,使得团队能顺利克服困难。而如果是非管理职的话,重点将在于你如何协助团队整体运作,甚至是身为一个协作人,如何让领导人更顺利的带领团队迈向成功。记得,最好是举例:「什么样的团队->你担任什么样的角色->团队遇到什么样的难题→你提供什么样的解决方法」。

13.描述一下你理想的主管是什么样子

一般来说,除非你是高阶管理职,不然新人都要主动去适应公司已有的人和文化。因此,公司会想知道到你有没有办法和现有的团队match,重视人才的公司也会希望员工能从彼此身上学到东西。

14.请描述你工作/求学到目前为止,遇到最难的技术性问题,以及你如何利用逻辑解决它?

跟第8题类似,但是更偏向于技术面的问题,想了解你对软体程式的熟悉度,以及你在面对难题时,利用什么样的资源及方式,来解决你所面临的困境。

15.你最熟悉的技术、软件、套装是什么?为什么?

这题想了解的是你的实作能力,以及你对一个技术的熟悉度。回答没有太多的取巧方式,会什么就回答什么,记得讲的时候有举例来证明即可。

16.你边写过最酷的程式码是什么?其中你最自豪的地方在哪?

这题是上题的变化题,面试官除了想了解你对程式码的熟悉度外,另外就是你的创意度。这题的重点不在于你使用技巧的高低,而是在于你是否能想出其他人都没想过的程式码或解决方案。

17.描述一次你利用解决问题的能力找出设计上问题的经验

除了被动等待工作以外,公司当然会希望员工能够自己觉察出需要做的事。找出问题的能力除了能让你成为优秀的员工,也是未来想要升迁、成为管理职的必备能力。

学习能力/积极与主动性

18. 你透过哪些方式来让自己拥有最新颖的技术?

软体的技术日新月异,而作为一个软体工程师,跟上最新的技术是非常必要的。这题希望能了解你在闲暇时,是否依旧有进修的习惯,亦或者没有上进心、不求进步。

这种题目真的是诚实为上策,有就回答有,没有就回答没有,千万不要自作聪明说谎,不然被发现时反而会扣分。从最近在学习什么样的技术、透过什么样的管道学习、以及学习的目的,最后以「如果这个职位需要新技术,你非常愿意学习」来做收尾。

19. 你过去半年有发展或学习什么新的技术吗?

这题想问的基本上跟上题类似,只是问的方向更广。上题可能更聚焦于程式或技术面,然而这题可以是任何其他对该职位有帮助的技能,例如:管理学、外语能力、业务能力等。

如果你是从工程师想应征管理职,应该表达出有在进修管理方面的知识,更能凸显出你的企图心,以及你对这职位的势在必行、已经做好准备。但这题虽然是发散型,也不要说些不着边际、跟该职位没有关联性的技能,譬如你最近在学口琴,除非面试官也正在学,不然他并不会想知道。

职涯规划

20. 你对自己未来3~5年(10年)后的想像/期许是什么?

面试官想了解你未来的职涯规划。这题基本上没有什么正确或制式的回答,但有个大方向就是:不要轻易说出转职、换工作等答案,不会有公司希望职员一直跳槽。

因此,最好是先了解这个职位的未来职涯发展,再加上自己对现在市场趋势的观察、未来的预测,统整出一个符合趋势、又有目标性的计画。

 

Part 2、问出10 个让人留下深刻印象的好问题

1. 可以请你描述一下公司与工程团队的文化吗?

除了薪资福利与工作内容,企业文化也是吸引人才的重要条件,更是你做这份工作会不会快乐的关键因素。公司对于工程团队的重视程度、团队内部的协作习惯等,不一定有绝对的好坏,但一定有适合与不适合你的。

2. 公司/工程团队目前遇到最大的机会是什么?

这题可以帮助你得知公司的愿景、是否积极面对产业的变化,公司可能会如何调配资源因应,以及实际加入后,你有没有机会参与其中。

3. 公司/工程团队目前遇到最大的挑战是什么?

与上一题的概念类似。如果你应征的是大公司,缺乏迎接挑战可能会使公司失去竞争优势,你的学习曲线会趋于平缓,但是百足之虫死而不僵。如果是新创公司,则可能会有立即的生存危机。

4. 这个职位通常会有怎么样的职涯发展?

上一个做这份工作的人去哪里了?是在公司内升迁了,还是跳槽去别的产业、公司甚至是转换跑道做了别的专业?当然这其中会有复杂的因素,但可以协助你对于未来的方向有个基本的想像。

5. 这个职位有任何专业发展的机会吗?

公司规模、产品类型和产业特性都会影响员工之间的权责与分工。你应征的这个职位做人与做事占的比例是多少?需要与哪些领域的其他同事合作?有没有进行side project 的空间还是完全专注于现有产品?公司雇用你当然是希望你能帮忙解决问题,但是这题可以大致厘清工作内容,以及公司对于培育人才的心态。

6. 对于这个职位来说,成功是什么样子的?要怎么衡量?

这题跟第4题有点类似,不过是期待对方可以分享主观的想法:公司期待你能贡献什么?希望你能成为什么样的人才?这边也可以请对方订出一些目标数字,根据这个数字讨论未来加薪的标准与可能性。

7. 这个职位有哪个面向学习曲线最陡峭?怎么做我可以成长最快?

学习曲线因人而异,但如果是请公司纵观历来同职位的员工,平均而言最陡峭的学习曲线可能是这个公司最核心的关键能力、在其他地方学习不到的,公司当然也会希望你可以尽快上手。

8. 方便分享一下这个职位会马上接触到的专案吗?

这题公司不一定会对面试者透露,但是问一下展现你的积极也无妨!如果你有把握可以得到offer,也可以在上工前好好准备一下。当然,如果是大家普遍认为是商业机密的细节,就别继续追问了。

9. 面试流程还有什么?

这题当然是依据应征资讯的透明度决定要不要问,如果对方没有主动说明,建议你主动在当下确认后续的时程,省去后续email 一来一往联系的麻烦,也方便你再做其他安排。

10. 除了履历以及今天的面谈内容,还有什么部分是我需要再多做介绍的吗?

如果你还有想要分享的专案,可以主动抛出这题。如果对方没有给予正面回覆,再简短地提醒他可以在哪里看到这个作品,以及该经验与这个职缺的连结。

 

以上整理了30个面试问题,相信一定有所帮助,如果你正在找工程师工作,那你绝对不能错过筑招网上面热门的技术职位空缺,或是参考这篇文章  整理的各大工程师社群,寻找更多机会!

 


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