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中国建筑人才应该到哪里招呢?

我要投稿    发布时间:2020-11-16   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:431  

  

中国建筑人才,建筑人才招聘


  建筑企业HR最头疼的问题莫过于,招到的人才都不符合用人单位的要求。中国建筑人才应该到哪里招聘,才更符合用人单位的要求呢?筑招网小编为大家推荐一些招聘方法,希望可以帮助到大家!


  1.熟人介绍

  老HR有自己的圈子,可以通过圈子里的朋友介绍符合要求的中国建筑人才,一般通过熟人介绍的人才比较稳定,符合度也比较高。


  2.网络招聘

  网络招聘渠道有很多种,比如boss直聘、前程无忧、筑招网、325建筑网、建筑英才网等等。小编比较建议到类似筑招网的专注于建筑行业招聘的网站进行招聘,这些招聘平台上的中国建筑人才占比高达95%及以上,平台上的人才对口,平台也比较专业。


  3.校园招聘

  有些建企需要注入新鲜血液,可以到拥有建筑专业或者专注建筑行业的学校进行校招,一般高校有一些国外的留学生,但占比更多的仍然是中国学生,HR可以在校招时提示自己需要的类型是中国建筑人才。校园里的学生有期末成绩作为依据,可择优录取。


  4.内部招聘

  非外资公司的中国建筑人才比较多,一般在公司人员配备充足或者招聘管理岗的情况下会启用内部招聘,内部人员配备充足,可以为员工提供转岗需求;管理岗缺人时,可直接启用内部晋升机制。内部招聘可以为HR节省一笔招聘费用,人员也更快适应企业文化。


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