建筑企业HR最头疼的问题莫过于，招到的人才都不符合用人单位的要求。中国建筑人才应该到哪里招聘，才更符合用人单位的要求呢?筑招网小编为大家推荐一些招聘方法，希望可以帮助到大家!

　　1.熟人介绍

　　老HR有自己的圈子，可以通过圈子里的朋友介绍符合要求的中国建筑人才，一般通过熟人介绍的人才比较稳定，符合度也比较高。

　　2.网络招聘

　　网络招聘渠道有很多种，比如boss直聘、前程无忧、筑招网、325建筑网、建筑英才网等等。小编比较建议到类似筑招网的专注于建筑行业招聘的网站进行招聘，这些招聘平台上的中国建筑人才占比高达95%及以上，平台上的人才对口，平台也比较专业。

　　3.校园招聘

　　有些建企需要注入新鲜血液，可以到拥有建筑专业或者专注建筑行业的学校进行校招，一般高校有一些国外的留学生，但占比更多的仍然是中国学生，HR可以在校招时提示自己需要的类型是中国建筑人才。校园里的学生有期末成绩作为依据，可择优录取。

　　4.内部招聘

　　非外资公司的中国建筑人才比较多，一般在公司人员配备充足或者招聘管理岗的情况下会启用内部招聘，内部人员配备充足，可以为员工提供转岗需求;管理岗缺人时，可直接启用内部晋升机制。内部招聘可以为HR节省一笔招聘费用，人员也更快适应企业文化。