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求职前,该从哪些方向去调查职位、主管与公司?

我要投稿    发布时间:2020-11-20   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:124  

  职场,求职攻略


  方法总是看似简单,现实世界的行动则是特别复杂的。还是要先提醒:有时候给了方法公式,下一次解题时也不会能完全照抄。希望分享这些经验,能让你结合自身需求,找出最适合自己的用法。


  第一,当你选定了目标公司,先重复确认职位的定义


  1.再次确认职位的定义


  举网络资讯服务业来说,运营一职就分为很多种,有创意发想的、专题(粉专、社群、微博⋯⋯等)执行,或者广告投放、SEO 优化等等等。


  现在特别常见一大票新人说对运营有兴趣,但当往下一问:你想做哪一种运营?你曾经做过哪些运营?累积过什么技能或经验?


  然而,大部分的人遇到这问题就愣住了。


  销售、业务,还是Business Development更是多种范畴,如果你没有去调查这公司开出的职位背后的实际内容与意义,那么这你继续准备下去只是在浪费彼此时间,因为你跑错棚了喔。


  别看到一件事就直接下结论或者作出行动(冲动)


  建议你先去调查同一大产业(资讯服务业、传统产业、服务业⋯⋯等)中,相同名称的职位的内容差异,进行比对。


  再去调查同一行业,例如资讯服务业底下有:媒体、电商、SaaS、游戏公司⋯等等,相同名称职位的实质职责与技能的内容,这样你才不会跑错棚,也能更清楚自己该去累积什么能力,而不只是想做,还想错。


  第二,研究主管的背景


  了解自己是否合适这个职位后,再来就是了解对手。


  请你用尽各种方式去调查你申请的部门主管,无论是上网、找弱连结(朋友的朋友)旁敲侧击都可以,这边建议几个方向给你:


  1. 之前的公司是?为什么会转?个人成长背景是?

  试着了解他个人的职涯规划,他的在意的价值观与地雷的事情是什么?


  2. 现在的公司待了多久?

  这位是待了三~五年非常资深拥有影响力的主管,还是个没加入多久的新伙伴


  这个问题将会直接影响到谈话的方向,也就是创造共鸣感的切入点。前者要让他觉得你跟他过往遇到的优秀员工有共同特质,提升信任;后者要让他认为,你跟他当时进来的样子很相像,也能像他一样很有潜力快速晋升。


  3. 他对于工作的看法?

  在简历与面试上,尽可能去强调他在这公司所在意的,避免他所厌恶的。


  毕竟主管是掌握我们能否进入下一关的关键裁判,因此做越多的事前调查,就能在面试当下提升越多共鸣的概率!


  第三,最后是研究公司


  当你足够了解了自己与对手之后,再来就是去了解整个团队文化与公司状况,让面试官能从你身上,看到公司的未来。


  所有公司主管都会对自己公司有个美好的正向场景,因为他们已经不是在工作,而是有责任让大家一起更好。


  如果他们察觉到,你的加入,可以让这个美好场景实现的概率提升,甚至能够让公司整体变得更加完善,为何要错过你?


  1. 公司近半年到一年的新闻?

  除了可以知道公司的营运与成长状况之外(官方新闻稿),也要去调查使用者的评论。多方资讯搜寻,不要只有片面的来源。


  2. 公司的下阶段目标?

  市场竞争者与主要的平台和渠道?

  重视什么样的数据或指标?

  借此盘点自己身上拥有的资源,能实质帮上什么,能提供什么价值。


  3. 团队的文化

  这个问题会直接影响到自我介绍。

  深入去了解目标公司的文化与特色,才能回答这个问题:


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