• 客服热线:0755-86967621  020-26227073  021-60150602
  • 公众号建筑人才网_筑招网公众号
  • 登 录 | 注册

请选择证书 (最多选择2项)
保存 清除
  • 111
  • 222
请选择职位 (最多选择3项)
保存 清除
  • 111
  • 222
当前位置:职场资讯 > 求职攻略 > 为什么建筑行业招聘这么难?

为什么建筑行业招聘这么难?

我要投稿    发布时间:2020-11-27   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:676  

  建筑招聘,建筑行业招聘


  对于今年来说,不只是建筑行业难,各行各业都很难。因为这几年社会的高速发展,建筑行业招聘累积了不少问题。今天筑招网小编跟大家分析一下建筑行业招聘难的原因!


  1.对人才条件要求高

  每个建筑企业都想要引进211、985的人才,但是这类人才毕竟占人才市场的少数。如果企业降低招聘门槛,或许能改善这一情况。


  2.只从成本考虑,公司无系统管理

  有些建企为了节约成本,只招聘应届生,但是企业内部又没有系统性的培训,在晋升机制和员工职业规划上没有明确方向,不仅招不进人才,员工留存率还很低。


  3.缺乏人源规划和招聘计划

  在人员管理方面,很多企业缺乏详细的人力资源计划,一般采取的办法是哪个岗位缺人,招聘一个补充上就行,没有长远整体规划,随意性很大。

  同时由于时间的仓促,往往对所招聘的人员了解不够,新员工工作效率低下或是不能按时完成预定目标,在岗位上不能充分发挥其作用,造成财力、物力、人力浪费。


  4.应届生逃避就业压力

  很多应届生为了逃避就业压力,选择出国深造或者考研,导致人才市场储备不足。


  5.HR不够专业

  目前各行各业都存在的一个问题就是,HR的专业度不高,对于招聘方面不够熟练,无法弄清用人部门的需求。


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



发表评论 我要投稿

最多发表256个字符的评论,0/256
头像
a b

c

客服在线
小筑想和您聊一聊
客服微信
客服微信
小程序
公众号
返回顶部