1.目前待业中2.因市场状况不好，公司裁员，我是照实说被公司裁员比较好呢？还是说自行离职有其他规划?或是如何的表达比较适宜?

请问离职时公司提供的是"在职证明"与一般的离职证明差异1.下一家公司要求提供离职证明时是否可以接受在职证明2.是否可以要求前公司提供离职证明3.两者跟非不非自愿离职是否有关系(如:非自愿提供在职证明,自愿则提供离职证明)

目前在职中，有2家明确心仪公司，目前状况是投简历都已读不回，请问如果持续投简历，会被人事列入黑名单吗？同一家公司在不同时间点，应聘不同岗位，会被人事列入黑名单吗？

升主管一段时间(约2年)，负责部门的人员与工作管理，最近有一位员工A要离职，这位员工A能力很强，是整个团队能力最强的人，工作认真、有效率、也会凝聚团队凝聚力，同时也是一个我想提拔的人才；因为她的离职，有另一位能力也很强的同事B跟她感情较好，也开始思考是否跟随那位同事A，我去关心A她离职原因，A她提到部门内有一位同事C很讨厌。 那一位被讨厌的同事C，虽然能力不强，但该做的事都有完成，在同事A进部门前也做为凝聚团队凝聚力的角色，A提到这位同事C没什么错，他们也没过节，但就是讨厌看到C讲话的样子，看到就烦。依我观察，C平常关心每位同事包含A，但无论我拿**据说C对她很好很关心她啊，或是C也有什么优点，或是可以安排到比较不会看见C的位子，她希望完全不要看到最好；并提到另一位常和C说话的同事D也很讨厌，D经常外派很少出现在办公室，对每一位办公室内的同事也很好，每次进办公室总会先和C说话。 A提到其他同事她很喜欢，但就不想看到这两个人，她觉得已经忍不住了，每次看到都觉得很烦，她知道这两个人没做错什么，不可能免除职位，也做不到假装没看到，因此她自己离开，希望不要再看到这两个人。 因为我觉得A她是难得的人才，不希望她离开，部门有一些工作只有她能做，而且因为她的离开可能也会有其他人跟着离开我也觉得很惊慌，想询问遇到这个情形、离职原因是这样，有什么办法可以挽留下属？