如题。若因脚受伤不便直接与公司主管面对面进行，事先请对方改用线上面试是否会因着以下理由造成负面观感？(1)可使用线上面试软件何其多，你这面试者临时出状况要我改岂不是给我添麻烦？(2)突然受伤，你这面试者到底是怎么搞的？(3)其他公司方面觉得很麻烦的因素

新到职一份工作，因为有业务性质，或者真的理解力差。但因为一开始询问到有带进业绩的机会，还在适应新公司的软件，所以问题比较多，加上紧张，一开始没马上进入状况，不过隐约感觉到同事的攻击性比较强并对有机会的客户虎视眈眈。现在很缺钱，之后需要缴保险费用的压力，所以并不想离开这份工作，但是也不想主动融入，因为感到周边都是恶意，之前的工作也不是没有被霸凌的经验，只是现在才来两三天，心里就开始感到不妙。第二天就听到''一直想要新人死、新人客户没比较好''或者主管已经当众批评''新人有...的毛病''我也都听得到，刚好过了下班时间，我就关机下班，说实在的我想这样的环境，跟周边的人熟了可能会因为需要''讨好''他们，会不会被逼迫做更多非出自意愿的事。才第二天，尤其观察到有些女性的主管，也是会间接的说三道四，含沙射影的讲话..恶意满满，我自己待过很多业务环境，知道这些状况可能是因为公司业绩逼得很紧导致，但是我对此工作已经感到严重不安，不知道所谓的恶意是太敏感，还是我没将过去经验归零，总之去工作就是只想好好赚钱，可别因为被憎恨而无法好好活下去，我是不会为了工作而自己放弃生命的人，霸凌或恶待离开就是，只是我现阶段缺钱须忍，要不是为了自保，出社会至今也不会转换这么多份工作了，请问这样的情况该怎么办?

公司经营不彰，最终整个单位遣散，目前找了一年多的工作，投了不下百封简历，除了本身的经验与技能外，年龄是会先被注意到而高龄则是绝对被歧视！

在米兰的Orto Botanico，米兰2024年设计周将布雷拉植物园改造成一条沉浸式通道，探索大米的多种用途。这个项目展示了大米的潜力，从食物到实验建筑材料，展示了其在创新设计中的广泛应用。在这个实验装置中，由稻壳制成的几何单元组成了空间建筑的构成要素。这些单元从基本的三角形开始，呈现出自然材料的模块化细胞结构，同时灵感来自空间建筑和Yona Friedman的新陈代谢结构。这些结构可以在自然中生长并转变以适应新的功能。该装置主要采用建筑材料初创公司Ricehouse开发的硅基地质聚合物RH-GEO。这种惰性材料暗示着零废物生产过程，体现了可持续发展的理念。除了探索材料研究和技术创新，该装置还强调了食品与设计之间的联系。厨师尼科·罗米托在植物园内使用了可食用植物，如鼠尾草和茴香，制作了一种“饼干”，为参观者带来了味觉上的享受。整个项目突出了技能培训和材料研究的重要性，将创新设计与可持续发展原则相结合。植物园本身也是这个实验装置不可或缺的一部分，为参与者提供了与自然互动的体验。

请问如果之前面试一下公司，公司的主管非常帮忙，还往上争取了非常好的薪资跟福利，但因为个人因素可能会选其他家。但我对该主管非常不好意思，因此找了自己认同但待职的朋友想推荐她过去，但对方听了一下进去要做的事就跟我说她能力不够。请问我该怎么办，有没有其他好的建议给我，不然我真的很对不起该主管。谢谢。注: 这几家都是央公司，薪资福利都很不错。

看到某设计院（分院最多的那家）在其公众号上对6位申请劳动仲裁的设计师进行信息公示。并在文章开头就称：这几个人涉嫌虚构劳动事实，进行经济诈骗，所以选择了公示。大有一种公开处刑的既视感……     在列表中汇总了每位设计师的名字、身份证号和电话号码等信息。搞笑的是做事的可能也是兼职人员，把出生日期写成了出身日期…… 列表下方还放上了这几位设计师的劳动仲裁申请书扫描件，上面详细列上了申请劳动仲裁人的信息，比上面表格多了家庭住址。     作为一家“著名”的设计资质公司，被设计师申请劳动仲裁后，不是积极响应仲裁中所列的问题（你说虚构，那就拿**据，打脸申请人。你说诈骗，那就赶紧报警。），而是直接给扣上一顶“虚构诈骗”的帽子，然后以此为借口将个人信息公布，我觉得这纯粹是在恶心人！