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李小姐

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我的主管资历比较浅,大概只有四五年而已,可能判断上不是很准确。有面临到一个问题,就是最近新进的人员比较不好协调工作。以我自己来说,如果莫名被丢工作也会有一些意见,但是通常还是会看如果我不做那可能会怎么影响其他人,再来判断的要怎么跟上级沟通。但是这一两年总是会碰到,比较坚持的新人,只要不是他身上正在做的工作就会马上收到的下面这种回复“这不是我的工作”“做这个对我有什么好处,有奖励吗?”然后三不五时就来沟通说他的工作负担太重,压力大。除了不能接收工作之外,还需要被安慰鼓励开导。逼紧一点就离职,不做要求,虽然大错不犯但小错不断,我也实在是不知道要怎么作比较好。想请问各位前辈,会怎么做呢?这类人是练他用他好,还是就让他去了? 已经面试新人面试到会怕了!
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张先生

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已经在建筑设计这类工作七八年有了,也待过三家公司,中间不论是在工作上跟外部训练的课程都一直在想办法强化自己。 除了前面薪水较低的时期比较好调涨薪水之外,在月薪过8000左右就卡住了。 虽然会的东西广度跟深度都一直在进步,但似乎转换成薪资还是个人价值的时候并不是很顺利,现在面试求职的时候都没办法把薪水往上拉。 不知道应该怎么检视现况问题,另外还有什么方式可以更有机会让自己能够有更高的身价?
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余先生

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1.请问已经约好面试日期,还没面试却看到招聘页面已经被关闭,代表公司已经找到合适的人了吗?但关闭后还是有传送一次确认面试时间地点的通知,所以还是再回复一次我会前往。 2.是不是代表这份职位空缺已经找到合适的人,但我因为是之前约好的,公司不好意思取消面试行程? 谢谢  
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罗先生

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因为我知道其他同事的薪水,也知道努力也只不过是这样,还不如安静辞职,不用太努力。反正赚钱也是公司在赚,省心省力。薪资停止成长20年,我们努力也没用,我也打算不结婚,而且怕我以后生出来的小孩也会很可怜…。但我想我的思虑不是这么周到,我想问前辈的一些意见在做决定。如果我在这把年纪一直安静离职的话…,我会有什么后果?(我还可以,去别家公司。)我会记得到我三十岁的时候我会适可而止,当然我不会去大公司玩这个怕自己的名声也会不好…,HR都会纪录啊啊啊啊。 我想问失业补助的相关事宜?如果不工作的话有什么我国政府有其他补助吗? 请各位专家给我意见,还有我思考不足的点,我还应该要考虑什么呢?
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李先生

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老板用亏损辞退员工,明明业绩都有达标,为了不发奖金。还找临演客人来骂人,请问这种公司如何处理? 我从没遇过这种恶老板.不知道去劳动局有用吗?还说整个都是他的人?
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闫先生

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近日,贵州省贵阳市公安局网安部门成功侦破一起“全国初中级会计师资格”组织考试作弊案,打掉一个组织考试作弊团伙。在2022年8月举行的“全国会计专业技术初级资格考试”期间,有网民向贵阳市网安部门举报,在某微信群出现了一份考试题及答案的图片,内容包含考生姓名、身份证及考试题目等详细信息。经初步侦查发现,有人负责拍摄上传“2022年度全国会计专业技术初级资格考试-初级会计实务”机考界面及试题,有人负责把图片内的题目做完后发布在该微信群内,而涉及到的考生考点则位于贵阳某高校。警方研判认为,有人组织考试作弊。经深入调查,一个承办“2022年度全国会计专业技术初级资格考试”的培训中心进入专案组视线。该中心负责人安排技术人员提前在考试计算机上非法安装远程控制软件,创造作弊条件。然后打着“培训包过”的名义在社会面及各种培训学校招揽考生。有意向的考生向学校交纳1万元至2万元不等的“培训费用”后,由学校工作人员在考试前一天教授作弊方法。正式考试时由学校工作人员远程连接考生电脑,获取试题,并发布在微信群中,由“枪手”做完题目后,工作人员直接“一对一”远程修改考生网上答卷,考生只需静坐在考场内即可完成考试。进一步侦查发现,该团伙在2022年8月的“全国会计师初级资格考试”中组织142名考生作弊,每名考生收取1万到2万元的作弊费用。按照人均1.5万费用计算,这一单营收1.5×142=213万元(“考证养家”公众号测算)在2022年12月的“全国会计师中级资格考试”中组织106名考生作弊,每名考生收取3万到4万作弊费用。按照人均3.5万费用计算,这一单营收3.5×106=371万元(“考证养家”公众号测算)在2022年“某集团招工考试”中组织考生作弊,每名考生收取13万至15万元作弊费用。这单业务没有透露作弊人数,无法计算,粗略估算20人总是有的吧,按照人均14万费用计算,这单业务营收14×20=280万元(“考证养家”公众号测算)此外,在2022年“国家二级建造师资格考试”“银行系统资格考试”“经济师资格考试”中,该团伙均存在组织考试作弊的犯罪行为。这几个考试的作弊业务都没有透露作弊人数,无法计算营收,不过考虑到这三个考试都不算小众考试,营收少说有个1000万吧(“考证养家”公众号测算)也就是说这个作弊团伙2022年的营收至少有213+371+280+1000=1864万元(“考证养家”公众号测算)经过缜密侦查,贵阳市网安部门与其他警种密切配合,组织100余名精干警力开展集中收网行动,于12月4日成功抓获成某等15名犯罪嫌疑人,扣押电脑100余台、手机14部,U盘2个,移动硬盘1个。目前,成某等15名犯罪嫌疑人已被依法刑事拘留。根据《中华人民共和国刑法修正案(九)》规定:在法律规定的国家考试中,组织作弊的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。团队成员只需要15人,全年营收至少1864万元,这一行净利润率非常高,少说有50%,也就是说2022年作弊业务能挣900多万,挣的钱给自己的法定配偶直接取去买房,然后离婚,做好财产切割,只需要吃3年牢饭就行,心动了没有?呵呵,这是对法律莫大的讽刺,鼓励组织作弊???
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刘女士

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今天要说的事情也是年前积攒下来的,一个海归硕士,据说学校是top50,毕业后入职北京某大院(很有名的那家,上过综艺的那个)。按照他的描述:入职后长期通宵加班,月发5000多,结果到了年底一算产值,反而倒欠设计院1.8万,但是设计院还是发了4850元的年终大奖(PS:第一年年终奖6000元)。当事人把这段经历发出来吐槽,后来原文已经删帖了,当时只保存了这一部分,所以图看起来不全。按说北京这么大的设计院,不至于这么惨,不知道删帖是不是因为和事实不服,这个单位的同行应该不少,大家可以来评价这个收入吧,到底是真的黑?还是单位被人黑了……
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刘女士

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好了,春节假期结束了,可以自由发挥了。年前的时候我们发了文章:JZ结构的年终奖:工作3年半,喜提1千块!远低于其他专业,最惨的专业,没有之一……后来作者本人联系了我,并补充了后续的内容如下: 值此新春佳节来临之际,送上我衷心的祝福:愿JZFZ六公司各位领导及同事在新的一年能够大展宏图,财源广进! 在这个辞旧迎新的日子里,为了感谢各位领导在工作上对我的帮助和指导,我愿意将我970元的年终奖金以红包的形式来表达我对公司领导及同事的感谢。红包虽小,但也是辛苦一年,奋斗一年的结果,请大家收下。 回首过去的一年,内心不禁感慨万千!2022年是艰难的一年,年初经历了降薪裁员,年中经历了高温居家办公,不过我们还是挺了过来。来到2023年年初,前几天正好看到群里其他同事关于年终奖的疑问,这个疑问引起了我的共鸣。因此,硬着头皮找领导求证此事,领导给出的解释总结起来是:行业不行,回款不行。很熟悉的套话,但并没有解释为什么专业间收入如此巨大这个疑问。经过再三追问,领导给出另一个解释:说是公司在倾向建筑专业。这个答案似乎可以解释专业间收入差距较大这个问题,毕竟这个解释目前我是无法去求证的。但我的想法是,就算公司对不同专业区别对待,共同完成一个项目各专业分配的产值不同,建筑专业和结构专业也不可能相差如此巨大吧?十几乃至几十倍?这个问题只能请公司各位高管来解释了。 关于年终奖,结构专业不少同事存在和我同样的疑问,辛辛苦苦工作一年,结构专业也不比其他专业轻松。为什么我们的收入和其他专业相差如此巨大?结构专业究竟是没分到钱还是这个钱去向了其他地方呢?还是钱只是没分到下面一线设计人员呢?经我了解,结构一线设计人员都有类似的疑问,只是迫于生活或者领导的压力,不愿意或者说不敢站出来跟领导进行直接对话,毕竟需要生活的嘛。   据我了解,目前结构几个科室之间,没有任何的良性竞争,尤其领导之间,大家相当“团结”,一家独大,“其乐融融”。毕竟能够发出不同声音的同事或领导都已经主动或者被动离职了。试想,一个团队内部没有良性竞争,领导的能力又不足以支撑这个团队继续拔高,继续突破的时候,这个团队只能说苟延残喘,逐渐会被淘汰吧。     关于领导,从技术层面讲,领导们基本都没有一注,我怀疑这些领导在一些国企央企院是否具备当专负的能力;从管理能力来说,除了那几句画了几百次的大饼,看不出其他能力,甚至画个新饼的能力都没有。在我看来,目前结构的管理层,犹如铁桶一般,外人进不去,里面的人又不愿意出来,还没什么带领团队再创辉煌的能力(这一点从年终奖的数额应该就能看出来)。不过,整人是一绝,但凡能力高点的,有不同声音的同事,都会被整走。  一个技术方面的团队,既要百花齐放又要百家争鸣,只有一种声音,何谈发展?     当初,选择设计院的初衷,就是认为技术团队相对透明,相对公平,做好了技术就可以了。现在看来有人的地方就有江湖,就有太阳照不到的地方。   回到主题,关于年终我需要一个合理的解释,我需要得到公平的对待。
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陈先生

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我在一月初提了离职,也答应老板会帮忙支持完过年的这段高峰期再离开,本来说好是就做到一月底,但老板今天突然跟我说因为人手不足,也没有任何一个人能够补我的空缺,所以希望我可以做完二月,但我明明月初就跟他讲了,他现在就一直跟我说因为整个一月都很忙,他没有时间面试新人,希望我看在这段时间的情分上,再多帮忙他一个月!老实说过去他在工作中真的对我很好,下班后也会一起吃宵夜、看电影,况且他又一直称赞我的能力,说没有我真的不行,害我有点心软,担心自己走了剩下的人会面临很大的困难,毕竟我真的是最资深的正职,但一方面又觉得我明明很早就说了,没有找到人也不是我的问题,我真的想要好好休息再找下一份工作了!请问大家我应该怎么拒绝老板的要求呢?
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赵先生

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这是朱总(原结构组组长朱炳寅)在微博发布的部分信息,供大家参考,非结构专业的也可以看看,应该都是一样的要求。 原文2023.01.27:光阴似箭,日月如梭,年假就要结束了,今年也是我离开注册命题的第五个年头,春节一位朋友说,他们单位还有人对我耿耿于怀,其实我也能理解,努力了8年10年还不能过注册,其中的辛苦难免会转变为愤怒,但愿这种愤怒能随着时间的推移而淡化。已经过了三年的脱密期,我现在也可以和大家一样旁观注册考试啦,也有时间可以好好回忆我参加注册15年、当组长9年的特殊经历。 1、前6年(2004~2009)跟着牧院长(老组长)命题,试卷印刷前去保密印厂(河北满城监狱)多次,替牧院长再核查核查卷子,压力不大。 2、后9年(2010~2018),命题的压力来自方方面面:1) 注册中心要求试卷零差错,说实话很难做到(是人总会出错),每年考试完后悬着的心才能放下心来。2)保密要求是红线,不能有事(注册中心给我配了一个保密柜,我把它放在办公室),命题期间的题目就锁在柜子里,只要一出门就锁门,看题时也把自己锁在办公室里,别人都觉得怪怪的,不知道我在搞什么鬼,这几年没出事,谢天谢地(我全程涉密,一旦出事,我将是第一个被查的人)。3)注册中心和人社部不允许调整分数线,又要求适当的通过率(通过率太高和太低,注册中心都不满意),开头几年没经验,通过率控制不平稳,现在回想起来,如果我能做得更好,也不至于伤太多人的心,这是一大遗憾。4)我倡导出试题解答书,一是为给考生一个明确的解答,避免猜来猜去,实现阳光命题;二是为检验命题的正确性,命题正确与否交给考试和考生检验;再有就是想让命题专家都出出名(命题是义务的),两年后被告知命题专家的名字需要保密,不能出现,只好用“本书编委会”代替。 俱往矣,15年的注册经历能平安度过(没泄题,没出大错,感谢大家的支持,我很知足),压力很大,付出也很多,但我收获更多,注册开拓了我的视野,结识了很多同行朋友(当然若有得罪也请多多包涵),也积累了不少结构知识(结构累点苦点但依然是我一生的热爱),这些都成为我现在开办老朱思库的动力,退休了,我还可以在老朱思库中不断就我们感兴趣的结构问题同大家切磋探讨,也让我结识天下更多的同行朋友,这是我真正的“得”。
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