67年老牌国企谢幕：合肥建工破产重整背后的行业危机

2025年7月31日，合肥建工集团的员工陆续收到短信通知：自2025年8月31日起终止劳动合同，工资结算至当日，并将依法支付经济补偿。这条简短的信息，标志着一家拥有67年历史的地方国有建筑企业正式退出

2025-08-06

项目不是绝对，合作才是关键：建筑行业中的体面“分手术”

在建筑行业，我们每天都在与各类人打交道：设计方、施工队、材料供应商、项目甲方、监理单位，甚至还有地方政府。合作关系是项目推进的润滑剂，也是最容易出问题的部分。很多时候，我们不是因为专业技术做得不够好，

2025-08-06

薪水小偷演的是经戏，你要做的是大戏的主角

在任何一个经迁一定规模的建筑企业里，都充斥着各类各样的员工，其中一种最难以对付的人类，就是名副其实的“薪水小偷”。在建筑行业这样的互动频繁、项目负荷大、需要依靠团队合作的环境中，薪水小偷常常能走着橡皮

2025-08-06

建筑职场：以为自己很会干活，直到我遇上真正的“上班之道”

在职场摸爬滚打了十几年，我一直以为自己是个“会干活”的人。尤其是在建筑行业这种结果导向、节奏紧凑的领域，谁的项目交付准、成本控得紧、工地问题少，谁就是老板的心头好。过去在代理公司负责对接施工单位和政府

2025-08-06

建筑企业人力资源必读：如何防范因员工下班滞留刷手机被认定默许加班？

许多建筑公司为了赶工期或提升效率，员工常在下班后滞留工位、浏览手机、观看影片，甚至期间刷卡超过正常工作时间。一旦发生劳动争议，法院往往会依据“出勤纪录推定”认定该超时属于加班，公司需支付加班费。筑招网

2025-08-06

建筑企业老板要警惕的三种员工倦怠

在建筑行业，员工流动率高几乎成了“行业常态”。项目结束就走人，年轻人干不了几年就转行，哪怕待遇不差、项目有前景，也留不住人。不少建筑公司老板感慨“现在年轻人吃不了苦”，但真的是员工太娇气，还是企业内部

2025-08-05

新晋主创建筑师生存指南：四步破局，从混乱到上手

晋升为主创建筑师的那天，我意气风发，觉得终于熬出了头。但现实很快泼了我一头冷水。 我曾以为成为主创就是站在制高点，制定方案、指点江山。但真正坐上这个位置，迎接我的不是荣耀，而是一团乱麻。 我的项目

2025-08-05

建筑老板难搞？换个角度看问题，或许你该先想想自己想要什么

在建筑行业，项目周期长、工作强度大，工期压得人喘不过气，每天都要和图纸、材料、人力打交道。作为一名普通员工，很多人都曾有过类似的抱怨：“老板到底懂不懂施工现场？”、“一点小事就发火，怎么干得下去？”、

2025-08-05

别再只讲自己多棒！换位思考才是写好履历的第一步｜施工经理求职指南

在帮人优化简历的过程中，我时常被各种内容刷新认知，有的简历天马行空，有的则埋没了真正的亮点。但我发现，很多人其实不是没实力，而是不懂怎么包装自己。只要掌握了正确的方法，简历就能焕然一新，变成打开职场大

2025-08-05

收到Offer薪资不如预期，建筑设计师还能谈吗？

对于很多建筑设计师来说，跳槽最直接的目标之一就是涨薪。可现实往往不尽人意，不少人辛苦过关斩将拿到Offer后才发现，薪资与预期差距不小，甚至和面试时谈的也不一样。这种情况下还能谈薪吗？怎么谈才不尴尬、

2025-08-05