“我能不能雇用你呢？”这是大多数雇主在你面试建筑行业时会问自己的问题。事实是，一家建筑公司将招聘他们认为最有利于他们的人。这通常意味着雇用他们最不希望看到竞争对手拥有工资单的人。那你怎么能成为“必须雇用”的候选人呢？

我们有多年的建筑执行招聘经验，我们有机会听到无数雇主坦率地谈论他们在员工中寻找什么。我们已经看到模式经常重复，以至于我们可以找到使一个人比另一个人更受欢迎的品质。以下是建筑行业经理在新员工中寻找的五大品质要素：

1、稳定性

通常，雇主不想雇用他们认为将在不到三年内离职的人。建筑公司希望有人成为他们家庭的一员。对于具有特殊技能的小众建筑工人来说，可能有一个例外，他们要求他们从大工作到大工作，或者那些在经济衰退期间继续受雇的人，但是可证明的工作经历表明忠诚度很强有利于候选人。

如果你没有显示一致稳定性的跟踪记录，许多建筑招聘经理将在早期阶段拒绝你的候选资格。从一个工作到另一个工作的跳跃可能表明你很容易厌倦并且倾向于跳船去追求新的挑战。鉴于员工流动的高成本，大多数公司不希望投资于飞行风险。即使你接受过具有丰富行业经验和知识的面试，如果你的工作经历显示频繁的工作变更而没有有效的解释，你也有可能被遗弃。

2、相关贸易或项目经验

例如，如果公司宣传一个专门寻求具有桥梁建筑经验的人的职位，那么只有在你实际建造桥梁时才申请该职位。这可能看起来太明显了，不能包括在这个列表中，但你会惊讶于有多少候选人试图与建筑行业的招聘人员和雇主讨论他们认为他们有相关经验，而事实是他们没有。如果你被问到关于经验的直接问题，你会引起怀疑，你会说：“我一直在这里。”“身边”一种工作不能代替相关的实践经验。

3、声誉

明智地选择你在简历或应用程序中提到的参考文献。如果候选人只列出了没有建筑行业经验的家庭成员或个人联系人，那么招聘当局可能没有良好的声誉或相关经验，这是一个危险信号。你还应该记住，参考资料只是建筑公司和建筑招聘人员了解你的专业声誉的一种方式。

了解候选人的职业声誉对雇主来说变得越来越重要。雇主希望建筑招聘人员对候选人的工作经历进行彻底的研究。这意味着招聘人员可能会打电话给你合作过的人，但没有列出他们对你过去工作表现的看法。尽一切可能在你拥有的每项工作中保持行业良好的声誉。

4、灵活性

在接近雇主之前，请准备好回答有关你的灵活性的问题。你是否愿意为这个职位取得成功？你是团队合作者吗？你能证明进步的潜力吗？你愿意获得新技能吗？准备好示例，表明你是一位积极致力于与公司共同成长的员工。

灵活性也意味着能够展望未来。尽管你可能曾经在以前的公司中受雇过高水平，但许多建筑公司希望你在获得更多责任之前证明你已经掌握了基础知识。灵活性意味着你可以主动在任何情况下执行必要的操作。例如，如果你正在寻找一名监督职位，如果有需要，你是否可以介入并执行工头或工人的职责？你是否愿意今天拿起一把扫帚扫一扫，以表明你已经致力于为明天成长为一个更好的位置做些什么？

5、沟通

准备好回答有关建筑行业的问题，并充分讲述你的相关工作经历，以便在面试中展示你的沟通技巧。你怎么说话和你说的一样重要。例如，一个说话温和，性格内向的人可能永远不会被雇用担任涉及冷呼叫的销售角色。

还要记住，你将通过采访中的行为和着装方式传达有关你自己的信息。如果他们给人留下良好的第一印象，公司只会认真对待候选人。确保你的演示文稿符合你申请的工作期望。

建筑业招聘中的最后一句话：专业化

所有这五个特征都可以用一个词来概括：专业性。作为建筑公司招聘人员，我们听到公司要求的质量高于其他公司。我们在这里介绍的内容直接来自我们从无数建筑行业高管所看到和听到的内容。你的专业水平会影响公司对你在市场中的价值的看法。如果你想成为公司不能忽视的候选人，请尽一切努力提高你的专业水平。