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建筑人才面试后被要求交作业?写或不写,至少给对方一个交代

    发布时间:2022-11-02   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1323  

建筑人才求职

 

面试时最普遍是现场测试,让建筑建筑企业人资了解建筑人才求职者能力与适性,有些建筑建筑企业会在面试后出作业,虽然这些都是测试、评价与衡量方式之一。但要不要写?取决于建筑人才求职者,但视其面试环节之一,有无完成都建议给对方一个交代,不要无故消失才是有始有终。


不少建筑企业在初步面试结束后,会出作业给面试者,要求事后缴交或复试时简报,有些作业颇具难度,要花建筑人才求职者很多心力才能完成,建筑企业的目的是什么?身为面试者该接受或是拒绝呢?身为人资多年的观察,主要分几个目的:

 

了解面试者对建筑行业的敏锐度

建筑企业想要了解面试者会使用哪些渠道或方式完成作业报告,同时探测建筑人才对于建筑市场了解程度,作为是否录取的参考。

 

试探面试者的诚意及配合度

先姑且不论建筑企业对建筑人才求职者的作业是否满意,但是建筑人才求职者有意愿且在期限内完成报告,对建筑企业而言,则是展现出争取工作的诚意及积极度。

 

对面试候选者增加评选参考

当有多位面试候选者角逐一个职位时,也需要更多比较的参考,能够准时完成且内容完整的人,在最后的评选上也会更容易获得青睐。

 

建筑企业想收集外部的市场资讯

建筑企业需要搜集外部市场资讯,有些则会透过这个方法了解。在此提醒建筑人才求职者,可以主动要求建筑企业若最后不是录取你,不得使用或是保存此数据,也就是数据的知识产权还是在你手上。

 

了解面试者的程度安排训练

缴交的报告可提供建筑企业了解面试者,录取后需要再安排哪些加强训练,提早规划方向,对于建筑企业而言这也是了解面试者的程度和功力的方式。

 

让面试者提前了解工作方式

让面试者了解公司的作业流程以及报告型式,可以事先判断自己是否能接受和习惯这样的工作方式。建筑人才求职者也可自己估算这样的报告、作业要花多少时间,以后工作型态会占多少比例时间完成报告。

当然也有面试前需先交作业,比如工程检测人员,事先完成一个工程检测报告,如果报告写得不错就能获得面试机会,过滤掉不懂游戏测试而乱枪打鸟的人,节省双方的时间。

 

写或不写,至少给对方一个交代

对建筑人才求职者而言,接到这类要求常会进退两难,不知该接受或婉拒?想争取机会,又怕作白工或创意被抄袭,建议作业的呈现可着重在「观测到哪些问题、着重在逻辑概念,保留核心的执行细节」,倘若你很反感无意缴交或者临时反悔,请一定要回复对方说明清楚,千万不要无声无息的消失,毕竟圈子很小,有些领域兜兜转转还是这些人,未来说不定有机会合作,千万不要因此留下坏印象。


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