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建筑人才具备5大软实力,建筑企业愿提高薪资5%!

    发布时间:2022-11-06   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1912  
标签: 建筑人才

建筑人才

 

建筑企业挑选新人,软实力的重要性胜于专业力。因为想要新人学得又快、又好,又能适应职场,软实力才是重点。

 

摘要

1.建筑人才网调查,企业挑选新人,软实力的重要性胜于专业力。因为想要新人学得又快、又好,又能适应职场,软实力是重点。

2.企业看新人软实力,首重「沟通表达」。其次依序为:抗压性、主动积极有活力、问题解决、团队合作。

3.沟通表达的重要性关乎工作场所的合谐与工作能否顺利进行,需要有站在不同角度思考、参考各方意见,表达时不带情绪等能力。

 

专业满分,为何企业不爱?筑招网(建筑人才网)调查,企业挑选新人,对于软实力与专业力的重视程度为6比4,软实力大胜专业力!和挑选有经验的职人5比5相比,企业更重视新人的软实力!主因68.8%的企业认为,软实力能让新人更快适应职场。当新人已具备软实力,66.3%的企业愿意提高薪酬,平均提高5.2%。

 

筑招网(建筑人才网)于9月进行「建筑企业最爱新人软实力」调查,网路问卷访问企业人资与用人主管,总计回收841份问卷,在95%信心水准下,误差为正负3.38%。

 

 

【关键数字篇】

 

数字一:6:4

企业挑选新人,对于软实力与专业力的重视占比。60%在软实力、40%在专业力。职涯30年,不可能只靠大学4年、或研究所2年就让专业力一步到位,这是企业较能容忍新人专业力不足,甚至鼓励新人边做边学的主因。

而新人如何学得又快、又好,又能适应职场?仰赖软实力推进。依产业,仅文教业因知识传授或需为人师表,对于新人软实力和专业力的重视程度为5比5,其他产业都是6比4。尤其「特质」难在短期培养,先有突出的软实力,不怕未来没有专业力。

 

数字二:57.6%

企业看新人软实力,首重「沟通表达」。企业最看重新人的5大软实力为:沟通表达(57.6%)、抗压性(55.4%)、主动积极有活力(50.3%)、问题解决(48%)、团队合作(46%)。

依产业,电子资讯/软件/半导体业因专业复杂、民生消费相关业因直接面对客户,最重视沟通表达;建筑行业及不动产业、一般制造业、文教业最重视抗压性;医疗保健及环境卫生业需要耐心、细心,重视主动积极有活力;法律/会计/顾问/研发/设计业,以顾客为导向重视结果,沟通表达与问题解决并重。

大学生如何在校培养5大能力?玩数据指出,企业认为最有效的4大方式为:企业实习、打工、系学会或学生组织干部、参与社团/系队/校队。

 

数字三:5.2%

若新人具备软实力,企业愿意提高的薪资幅度。玩数据指出,66.3%的企业愿意对软体力出众的新人提供更高的薪资,核薪时,平均愿提高5.2%。主要原因为:更快适应职场(68.8%),专业可后天养成,特质更重要(65.9%)、与同事相处更融洽(47.8%)。

 

 

【专家教战篇】

大学生该如何培养软实力?筑招网(建筑人才网)摘要104青春通识课EP40《大学生必备5大软实力》、畅销书作家筑招网小编的观点,也从「企业最爱新人软实力」的问卷中,整理出企业人资和用人主管的开放题回馈,提供大学生教战守则。

 

1.沟通表达

筑招网小编分享,一名大学机电专业毕业生,面试机电工程大厂中箭落马的原因是,无法因应环境变化,用适当的方式、说出适合的内容。例如,总是习惯起承转合、把重点放在最后,但是,快节奏的工作无法等你讲了许久却没讲到重点。善于沟通表达的人,会先讲结论,再用补充脉络。

受访企业分享,若新人过去有多参与或举办系上、社团的迎新或大型表演晚会等,会不自觉激发潜能并培养沟通表达力,因为设计、安排活动,全都得仰赖沟通能力。一个人能否站在不同角度思考,参考各方意见,并不带情绪字眼的表达,都关乎未来工作场所的合谐与工作能否顺利进行。

 

2.抗压性

抗压不是要和压力对抗,真正的抗压也不是逆来顺受,而是建立习惯和制度解决压力,并对自己诚实。举例来说,陷在担心身体不好的压力中,不如定期安排健康检查,确认身体健康之后,压力将迎刃而解。

打工可以让大学生与不同年龄层,特别是比自己年长的同事互动,了解经过社会历练的职场前辈,如何管理情绪和提升抗压性。同时,也能提早体验社会生活,提早受挫,有助于提升未来职场抗压性。

 

3.主动积极有活力

世界的缺口,就是赚钱创业的缺口。他在学校担任老师,自觉学校没有品格教育、文创教育、国际教育,他就自己默默做;前5到10年,没有支持者,做到后来,变成学校特色,团队也从2人扩大到20人。透过主动积极有活力,获得职场和社会的「贵人力」。

大学生主动积极透过实习了解职场样貌,知道自己缺少什么,或知职场和学校教的、和自己想的有落差时,也能赶紧调整脚步。跳脱原有舒适圈,尝试新事物,都是在学时主动积极、有活力的展现。机会只留给准备好的人,而不是给正在准备的人。

 

4.问题解决

问题解决的能力来自于责任感,把周遭发生的问题视为自己的问题,就会对问题有感觉,进而愿意解决。

想做任何一件大事之前,应该先学着做好每件小事,从处理每件小事的过程中,培养细腻度、耐心与同理心,学习「条理化」的做事过程。

 

5.团队合作

团队合作首要就是学会开会,会议前先有初步想法,会议当下就能确认工作分配、快速聚焦,分工合作顺利解决问题。另外,也要学会「被领导」才是好的领导,让彼此成为神队友。

应多参与学校活动,融入更多不同族群,因为很多事情并不是闭门造车就能达到,需要与人接触才能学习到。如同一家公司并不是一人独撑,必须协力完成很多项目,才能让公司营运顺畅。


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