根据筑招网调查,近6成建筑人才认为目前任职的公司不是幸福企业,主因是薪水偏低,自评工作快乐指数更仅53.7分。业者直言,后疫情时代市况诡谲多变,大环境恐让企业经营方式更加保守,核薪、调薪都容易缩手。
为了解建筑人才心目中理想企业应有的福利,筑招网进行建筑人才幸福感调查,针对建筑人才会员随机抽样,调查时间为10月3日到11月7日,有效样本数1910份,信心水准95%,误差值为正负2.24个百分点。
调查显示,有59.6%受访建筑人才认为目前任职的公司不是幸福企业,原因在于薪水偏低占59.2%、加薪幅度小占38.5%、长期没加薪占28.9%、工作量太大无法负荷占25.8%,以及常态加班或超时加班占25.4%;自评工作快乐指数平均仅53.7分,只有1成3的受访者快乐指数在80分以上。
筑招网表示,快乐不起来的工作氛围,使得多数建筑人才悄悄开启安静离职模式,虽然没有真正递出辞呈,但已经放弃积极努力的工作态度。
筑招网人事总监指出,根据日前公布9月景气对策信号,综合判断分数为17分,距离代表景气低迷的蓝灯只剩1分,显见后疫情时代市况诡谲多变,包括俄乌战争、欧美升息压力、中国动态清零政策影响。大环境恐让建筑企业主经营方式更加保守,在核薪、调薪方面都容易缩手。
根据建筑人才网调查结果,要符合建筑人才心目中的幸福企业,有76.9%受访者选择每年固定调薪、薪水优于同业有73.2%、给予员工休假优于劳基法规定占63.6%、升迁通道透明占58.6%,工时可弹性安排则有45.5%;最想投身的产业仍以新能源工程独占鳌头。
调查也显示,让建筑人才感受老板惜才爱才的措施,有67.8%选择优渥的年终奖金、丰厚的员工分红占46.0%、免费供餐/餐饮补助占41.0%、弹性上下班制度占36.6%,员工免费健康检查则有35.0%。
筑招网主办的2022幸福企业票选颁奖典礼今天举行,本届票选出施工行业、设计行业、电力行业、房地产行业等9大类,吸引近2000家建筑企业参赛,获得金奖标章认证共320家。
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