面试承诺永远跟实际工作讲的不一样,不要跟我说「什么都做可以学到很多啊!干嘛要计较这么多?」好啊!那既然如此,何必发布招聘职位?
国内的便利商店超方便的,可以送洗衣服、洗照片、复印、传真还能喝咖啡、吃现挤冰淇淋,最近小七还新增了手摇杯茶饮,就连盥洗用具以及冬天的发热衣都有卖,有些店还附设洗手间,对了!预购年菜也没问题。根本就能直接定居便利商店兼围炉?吃喝玩乐一应俱全啊!
以上言论我开玩笑的!小朋友不要学!
说点正经的,在我们享受便利商店超便利的各种服务时,你有想过这些超商店员们,并不想成为如此万能的工具人吗?
不少行业提供服务天经地义,但建筑公司的建筑师不会帮你修改衣服,岩土工程师也不可能帮你做资料,许多公司发布的招聘职位,也许是建筑人才求职前预料不到的工作项目。
职场荒谬秀!和尚兼撞钟
试着想想看,你到一家建筑企业求职行政人员,原本讲好的文件处理、公文往返业务,在你正式上班后,突然多了帮同事订外卖、团购还有办公设备修缮这些内容,你会不会超级错愕?我有一个担任人资的朋友,我看他每个月光是核算薪水、招募就够忙了,但某天他们公司突然新增物流服务,而他居然还被派去仓储当库管。
面试承诺永远跟实际工作讲的不一样,许多小建筑公司行号,更时常有工作职权划分不明,和尚兼撞钟的情况。不要跟我说「什么都做可以学到很多啊!干嘛要计较这么多?」好啊!那既然如此,何必开职位?就直接说明「本公司招聘50人,工作内容:上班后就知道!」不是更直接?
要我样样行?给钱好办事!
我觉得这完全突显出「不尊重专业」!超商店员必须提供五花八门服务,万一人手不足,服务质量降低,脸臭还会惹毛客人;行政人员在写公文的同时,如果还忙着处理午餐订单,要是重要文件出现错字,造成公司损失,又是谁该扛责任?人资核薪、招募空档,还要往返仓储处理物流,难道他不需要下班喘口气吗?
老板不尊重专业就算了,说现实一点,以国内大部分建筑行业那样的低薪资结构,雇主又凭甚么要员工样样行呢?先提高工资再说吧!
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