当前位置:职场资讯 > 工程师职场资讯 > 职场中你卖的是「价值」还是「能力」?

职场中你卖的是「价值」还是「能力」?

    发布时间:2023-03-22   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:3673  
标签: 职场

职场价值

 

年后通常是跳槽的时机点,近期跟朋友聊到职场「能力」与「价值」的重要性。那天说到是否遇过工作能力一般,却能担任重要职位,能力优秀同事苦无升迁机会,仿佛能力不只是职场评分标准之一。

 

职场中到底是「能力」重要,还是「价值」吃香!到底要培养能力还是先拥有价值?跟大家分享我对「能力」、「价值」的几层思考。

 

浅谈「能力」与「价值」不同之处

 

所谓「能力」,顾名思义建立在个人专业技能上,我从事品牌营销,专业能力就是协助品牌透过策略规划让品牌逐步成长。专业能力高低评比来自于个人职涯经历、团队领导经验、经营品牌后获得的成效。作品是否有得过国内外广告大奖,这都能做为评比能力高低的考量。

 

专业能力通常是职场升迁首要条件,不管是跳槽与否,猎头或面试官透过履历了解你的职场经验、作品成绩等。所以你的「专业能力」决定你的「职场薪值」。

 

而「价值」指的是来自于主管认同或个人拥有资源产生的价值,还记得前面提到职场中能力普通却担任要职,我曾遇过一任主管,行销能力普通,但担任行销主管职,那时我百般不解为么专业能力普通能得到高层青睐。

 

后来才得知,她的价值是建立在高层间沟通协调能力,只要有高层间有任何沟通不良状况,她一出马就没什么解决不了的事,她的价值不是建立行销专业能力上,而是在高层的沟通协调,这种人很多吗?还真不少。

 

➛金庸名著「笑傲江湖」说到;有人的地方就有恩怨,有恩怨就会有江湖,人就是江湖,她的职场「生存价值」就是擅于解决江湖事。


 
「能力」与「价值」的职场困点!


无论是能力或价值在职场上皆有优点,那是否有缺点呢?


我思考后,我不将其定义成缺点,而称为职场困点,「困点」意思是指在职场上若遇能力或价值无法发挥,可能暂时被困在原地,不管拥有那项技能,那都是职场必备,不应被说成缺点。

 

回到主题,若只拥有其中一项能力时,在职场上能所向披靡吗?


我觉得很难讲,举个例,我拥有多年品牌行销专业能力却遇上忌才的主管,因为担心我职场锋芒胜过他,于是被困在冷官,空有一身好武艺无处发挥。

 

或是我的「职场价值」遇上「能力为上」的主管,除了专业能力,其他价值在这显得一文不值。此时也难及时恶补专业能力,我的职场价值可能只能发挥在公司团康活动等。

 

看到这你可能会说,这问题似乎是以主管喜好来取决于自己是否能在职场发挥所长,我认为很难避免此状况,也有可能一开始入职跟主管相处融洽,但主管突然离职,与新上任主管相处不佳,那就落到职场困点里。

 

不管是能力或价值,你都应该累积自己的「职场实力」,让主管「需要」你,而不是让主管「选择」你。


 
职场中你选择「能力」还是「价值」呢?


每个人生存在职场方式皆不同,有人以职场人脉经营为主,多年后当上上市公司总经理,有人凭着专业能力担任公司行销总监。所以你说能力还是价值在职场上能一路畅行无阻呢?

 

我想两者皆有机会,但并不是拥有那一项或二项都拥有为最佳。


以长远考量的话,我会选择「能力」为主的职场道路,我的思考着重在于,我能「掌控」的是什么?所谓掌控在于无论遇到任何状况,你都能将事态控制住,不会让事态演变成失控的情况。

 

举个例子,我以人脉经营成功上位,若有天我人脉出了状况,位子随时不保,我无法全然掌握人脉的变数,因此随时有失去的危机。但能力是我经年累月点滴累积起来的专业,无论是公司突然倒闭或我被拔掉主管位阶,我还是能以我的专才找到下一份工作,整个事态的发展尚可控制。

 

你可能会说,价值取胜同样有机会找到工作阿?


这当然没错,但两者角度不同「能力」是我能掌握,但「价值」是我无法掌握。

 

「价值」可能会瞬失,但「能力」一直都在,谁也无法抢走。我的选择是以「专业能力」塑造出被买单的「职场价值」。
 

 
「能力」、「价值」皆具备能让职涯一路开挂到底吗?


职涯路上拥有能力与价值,似乎能一路顺风顺水到底,但可能还忘了在职场有「机运」这一说词,看似玄学一说,但在职涯路上还真可能影响你走的是否顺遂。

 

举个例子,朋友几年前从广告公司被挖角到一间创业公司,公司成立5年,人数50人,市场估值大概3-5亿,以国内创业公司算发展不错,朋友评估在三决定跳槽。去了一季后发展不错,与高层、股东、同事相处都挺好,前景可期。
 

某天下午接到高层电话,公司可能被收购,二个月后公司正式被外商公司收购为国内子公司,总部空降新任总经理,他原本的高阶主管被空降担任,他则被调整成总经理特助,协助了解并发展国内市场,看似特助的角色,实际上己被架空,重要工作不会交予他手,二个月后朋友受不了架空后整天无所事事,提出辞呈。

 

从这案例看到,他拥有能力与资源价值,此选择考虑在三才决定,但机运不佳之下,阴差阳错让他又重新来过。你说他有没有努力协助高层不被架空,他说总部就很明显要把所有高层全部换过一轮,安排上信任的人事,这己非他所能改变。

 

或许我们无法接受一时的挫败,但我们勇于做好再次获胜的准备!


 
职场中「能力」、「价值」能力有限时,有其他加分方式吗?


我想着如果能力普通,又没什么特别的资源或价值,如何在职场能有一席小位子呢?或许妳应该拥有不同的职场思维,分享三点思考:

 

一、抢先占领趋势产业:
选择职业时,勿进入己发展成熟领域,此领域相对多人竞争,若无相对能力,在此市场很难站稳脚步。

应该锁定新创、趋势领域,针对未来有发展机会的产业,选择先踏入此领域就等于抢先别人一步,待逐渐发展成熟后,成为此领域的元老或有经验之人才,未来在职场就有你的一席之位。

 

二、苦活累活脏活一手包:
有一类职场人什么工作都愿意执行,从不喊苦说累,职场路子走的是劳力付出的类型,虽然竞争力有限,但在某些主管或高层里,这些人或许也是团队中不可缺少的一份子,所有杂事都可放心的交付此人。

 

三、偶尔当个叛逆的小孩:
与众不同或特异独行在一般人眼里似乎是不合群或奇怪的人,但天才或人才往往因这样的个性才能造就一番事业。

 

针对会议或专案上,有时的不跟随,丢出一些独有想法,虽不一定对专案有用,但主管能看到你面对专案时的独特思维,待时机成熟时,说不定因你的特异想法,得到更多机会。


不要害怕「与众不同」,若事事「随波逐流」,危机随时可能找你报到。


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



最多发表256个字符的评论,0/256
客服在线
客服在线帮您解答疑问
客服微信

扫一扫添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公众号

使用公众号

返回顶部