如果你花了好几个小时准备、参加一间公司的面试,最后公司开给你的录取通知薪资却低于你开的价码,让你觉得受辱,该怎么办?筑招网小编建议,收到低薪offer时先控制情绪,不管你觉得对方做得多过份,都尽量维持冷静、专业。你可以这样做,如果对方真的想要雇用你,应该会保留谈薪弹性。
林琳最近在面试一个房地产经纪人的工作,由于她有相关工作经验,很快就接获面试通知。
当猎头打电话找她去面试时,有问林琳期望薪资,林琳回答16万元人民币(年薪)。猎头说,应该没问题。
林琳去面试工作时,面试官问她上一份工作赚多少,林琳回答我目前在寻找大约年薪16万元人民币的工作。对方没有反驳,所以她以为对方能接受这个数字。
最后她拿到offer,但开出来的薪资只有12万人民币(年薪),比她最低期望薪资足足少了4万元,她认为这简直是羞辱,询问职场专家刘左恩该怎么响应。
刘左恩建议询问对方是否在准备offer letter时出了文书上的错误,不小心打错了薪水。如果不是,可以联系猎头,说我拿到XXX公司的offer,薪水是开12万元人民币(年薪),但我跟你以及我和面试官对谈时,谈的起薪是16万元人民币(年薪),接下来让猎头去处理。
如果猎头确认后表示是开错薪水,那就皆大欢喜。假如猎头表示对不起,他们最高只能开给你12万元人民币(年薪),就告诉猎头你对这工作没兴趣。
刘左恩指出,这不是钱的问题,是诚信问题。当你告诉面试官期望起薪是16万元人民币(年薪),对方也没说我们给不起这么多,还让你继续跑面试流程,误以为双方对薪资有共识,最后再开出侮辱人的低薪,期待你浪费这么多时间后还会接受这个数字,是糟糕的做法。
她也强调,送出工作offer的正确方式是先口头通知求职者,确定双方谈妥基本待遇后再寄出offer信。也就是说,offer信里不应该有任何事情让求职者感到意外。
筑招网小编建议,收到低薪offer时先控制情绪,避免过度反应,不管你觉得对方做得多过份,都尽量维持冷静、专业。
小编建议向对方表达你为什么值得先前开出的期望薪资,简洁地重申自己的技能、经历、能为公司带来的效益、通勤与生活成本等等,有礼貌地请对方重新考虑、询问有无谈判空间。如果对方真的想要雇用你,也感觉到你有合作的意愿和对这个职位的兴趣,应该会保留谈薪的弹性,例如提供激励奖金或津贴等补偿,设法谈到双方都比较能接受的条件。
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