工程师面试、招聘筛选标准攻略！技术主管最在意哪些重点？

相信许多人都已经有面试经验，也大概知道面试官可能会问哪些问题。但如果你能再多花一些时间去思考问题背后的用意，就有办法做出更准确、更完善的回应了。对软件工程师而言，除了技术性的考试外，面试的问答过程也是最终能否成功取得offer 的重要因素之一。

筑招网职场课程讲师张朋，来跟大家分享技术主管在招募工程师时，会特别注重的软实力与硬技能，更不藏私地和大家分享面试的注意事项与技巧，让大家能提早准备面试，为自己的面试提高录取率！

一、技术主管招募时最在乎的事

－在面试时，看重哪些人格特质？

除了了解应试者的技术能力是必要的条件，更看重应试者在团队合作的沟通能力，因为项目会以团队协作方式进行，大家都会有着共同的目标前进，如何与人沟通就变得很重要。例如：是否能以清楚易懂的方式来解释自己所写的Code，或是如何与不了解技术的人员说明功能所花费的时间，进而争取开发时间呢；甚至是如何说服团队伙伴，为什么要在项目中所使用这项的技术，而不是另一项技术等。 良好的沟通能力，有助于团队打造正向分为的工作环境，才不会传递错误讯息而造成双方的误解，才能真正有效提升团队开发效率。

二、招募流程大公开

1、可以分享筑招网招募前端工程师的流程吗？
资深前端工程主管张朋表示本身自己是第一关面试的技术主管，好房网过去的面试流程跟大部分的公司一样，第一关是由人资面试，第二关才是技术主管，但后来发现，会让许多拥有可能性的求职者在人资那关就被挡下来，甚为可惜，进而与公司建议调整面试顺序。

改成由张朋担任第一关技术面试官，从搜集简历到寄发面试邀请，并给予应试者没有标准答案的技术作业，待求职者回信技术作业后，将会进行技术面试，通过技术面试后，接着第二关面试才会交由人资进行。在技术面试时，张朋会从求职者提供的代码来了解求职者的程序逻辑，从问答中，就可知作业是否是求职者自己实际完成的。

2、关于前端工作经验，可以提供相关作品佐证，面试官会希望看到什么样的作品？
如果求职者为非本科系的转职者，在审查简历时，身为面试官的自己并不会期待能看到很厉害、完美作品，但是在面试当下更想看到，应试者在面试时，更有自信介绍自己的作品以及说出具备的技能，描述自己是如何熟练的在项目上运用技术。

虽然大部分转职求职者的作品集，多为在培训单位上课时所开发的项目，若能加以挥挥做出亮点功能，这也是展现技术力的一部分。不过张朋提到，有时候会在作品集中看到像是「To Do List」的实作，老师认为这比较像是课堂练习题而不是作品，有上过程序课程的话，就会发现「To Do List」 其实在一天之内就可以完成，功能和复杂度都相对简单，将它放进作品集，给人的背后意思大概是已经没有其他作品可以放在简历上了，对面试官来说，放上单纯课程上练习的「To Do List」对简历并不会有任何加分的效果。

3、哪些简历内容是NG 的？
张朋分享自己担任面试官时，看过许多不可思议的内容在简历上出现。以下列出举例皆为NG 简历！

NG 1：能力分级

将能力分为五个等级，乍看之下很华丽，但对面试官来说，不知道你所表达的星星能力或是技能条，是否与面试官所认定的能力在同一基准上。求职者必须避免在简历上以这样的图表呈现。

 
NG 2：不要泄漏公司营业机密

张朋提醒求职者不要主动将公司机密写在简历上，举个例来说，有些求职者为了证明自己在公司的贡献，而将营收以及相关数据量化，有心人士推算就能知道公司的营运和内部组织状况。我们甚至会担忧这样的人者成为我们公司的一员，将来离职时，是不是也会将我们公司资讯散播出去呢？

有很多人会问「如果在公司中立下不少功业，但因为与公司签下保密条款，要如何在简历及面试上呈现个人的工作优势呢？」

张朋提醒如果是有签下保密条款，不管是简历上或是面试过程中，都不须透露公司名称，可用产业别代替，像是：我在电商产业曾做过什么样的服务。另外，将数字百分比化，以防有心人士估算公司的营运状况，既不会触犯保密条款，又能帮助自己的简历及面试加分。

4、面试发问的地雷题？
张朋认为如果今天你是面试前端工程师职位的应试者，避免问出像是：「你们公司的业务情况怎么样？」与工作没有直接相关的问题，张朋表示自己非营运部分也不一定能答得出来，甚至面试官会对这个人持有保留态度，认为他没做功课就直接来面试了。应试者所提出的问题需要与面试工作有直接相关，面试官透过问题就能了解应试者对这间公司的认识和准备是否有做足。

三、如何在工程师职位上更精进
 

1、如何成为资深工程师？
张朋建议如果已经是一、两年工作经验的工程师，想要往资深工程师前进的话，有两个方向可以考虑，一是目前自己还有没有想在原公司里继续工作，二是是否有想要往外寻求新的机会。无论是还想在原公司里发展或是往外寻求机会，都需要思考还有没有自己可以继续深造的技能。

假设在原公司发展已到技能天花板，公司没有合适的职位让自己发挥而想找寻新机会的话，张朋建议先思索出自己对工作最在意的事情，并衡量自身的技能状态，如果换工作的话，新工作是否有为自己往后的职涯加分的地方，如果一切到位，往更好的地方发展也不是坏事。

2、提升技能外，还需提升的软实力
张朋提到，成为资深工程师，除了提升硬技能外，更要训练逻辑能力与沟通能力。如何跨部门沟通，扩大自己的职涯影响力，对于未来是不是想要往主管职位挑战，都是重要的软实力条件。