刚入职就想跳槽？收到更好Offer该如何优雅离职（建筑设计行业实用指南）

在职场上，尤其是在建筑设计行业，新人刚报到就想离职的情况其实并不少见。很多时候，你可能因为接到更具挑战性、更符合职业规划的offer，而犹豫是否该「快闪」离职。但怎么说、怎么做，才能避免留下负面印象，确保职业形象不受损？结合筑招网职场教练孙培的建议，聚焦建筑设计领域，从法律、表达方式、交接安排等多个角度，手把手教你如何优雅离开刚报到的新公司。

一、建筑设计人报到不到半月，突然收到更好Offer，该怎么办？

一位27岁的从业者在筑招网职场论坛上分享了自己的困境：她本身是文科背景，刚从一家外资建筑设计公司离职不久，前工作为方案设计助理，现职为某建筑设计

上市公司的项目管理助理，刚报到不到两周。

但没想到，就在新公司开始熟悉环境时，她收到了另一家外商科技建筑设计龙头的offer，对方承诺先做普通组技术学习，后续转任项目经理（PM），薪资待遇和成长空间都优于现职，但通勤时间较远。

她犹豫的点不在于选哪家公司，而是：如果决定跳槽，该如何向刚入职的新东家（A公司）说明？是否会影响声誉？是否算“闪电离职”而被HR拉黑？

二、从三大方面考虑，确保离职“不留骂名”

01 确保新offer真实有效，避免“两头空”

职场教练孙培提醒：收到更好offer时，第一步不是立刻冲去提离职，而是确认新offer是否有效并具有法律效力。建议核查如下内容：

• 是否收到正式的 offer letter（非口头承诺）

• 报到时间、职位、薪资等是否具体明确

• 是否符合劳动合同法，特别是薪资支付、试用期约定等条款

特别是在建筑设计行业，不乏项目合同型、乙方人事外包型用工，确保录用通知书具备法律效力是关键，否则一不小心“跳错船”，可能新旧公司都无法上班，陷入尴尬境地。

同时，也别忘了自己已经与A公司签订了正式劳动合同，要依照中国《劳动合同法》处理离职流程。例如试用期离职，需提前三天通知；转正后，提前30日通知。

02 离职理由怎么说？既诚实又不伤感情

很多建筑行业从业者会担心：“是不是必须要坦白说我收到更好的机会？”但职场中，表达方式很重要。孙培建议：

• 正确离职话术应以“个人选择”为主，而不是“批评公司”或“吹捧新东家”。

比如：

不建议说：

• “我觉得这份工作不好，不适合我”

• “另一家公司给得更好”

建议说：

• “经过近期深思熟虑，我意识到目前的工作方向可能和我长远发展不太一致”

• “我近期得到一个能更贴合我过往建筑设计背景及职业规划的机会，想试试看”

尤其在设计行业，团队合作关系紧密，一句话说不好，可能传遍整个设计圈，导致日后难以再回原团队或推荐人脉。

所以，最理想的表达方式是：尊重公司安排，表达自己的困惑与思考，并强调感谢公司给的机会。

03 表现出离职的诚意与责任感

即使你刚到职不到半个月，交接的东西也许还未完全展开，也绝不能“拍拍屁股走人”。孙培特别提醒：

• “公司最在意的不是你要走，而是你走之后，能不能稳住当前团队运转。”

特别是在建筑行业，很多设计任务紧跟节点工期，人员变动太快会影响项目交付进度。因此，展现你的职业态度很关键。

建议如下：

• 主动问B公司是否能延后报到1-2周，腾出时间协助A公司交接；

• 制定简单的交接文档，说明你目前已掌握的事项或手上的工作节点；

• 提供“临时支持”建议，例如推荐内部同事接替任务，或说明目前哪些事项优先。

这样做能释放你并非临时起意，而是有责任心、有规划地离职，不仅能保住声誉，也可能为将来保留合作空间。

三、新人快闪离职，其实不罕见！别过度内疚

你不是第一个，也不会是最后一个刚报到就离职的人。根据筑招网建筑人才网的「人资FBI研究报告」：

• 报到不到1个月的离职率为19.7%

• 报到半年内离职者占比32.7%

尤其在建筑行业，不少设计师在转型过程中会经历职位试探，若发现工作内容不符期待，及时调整也属正常。

“333原则”：帮你判断要不要留下

孙培提出「333原则」：

• 前3天：观察企业文化、部门风格是否与预期相符；

• 前3周：进一步了解项目节奏、团队协作，评估可否适应；

• 满3个月：蜜月期结束，应决定是否长期留下，投入更多资源。

如果你在前两周就发现问题，提早止损远好过硬撑半年、浪费时间。

四、离职不是终点，是下一段关系的开始

孙培特别提醒：「山不转路转，人生很长。」很多人在职场兜兜转转几年后，可能又回到原公司、或与前同事重逢在新项目中。为此，要做到以下几点：

离职后的3个建议：

• 交接负责到底：哪怕交接工作不多，也要书面整理清楚，体现专业度；

• 提出过度期安排：例如愿意协助远程解答问题、提供联系方式；

• 保持联络关系：适时关注公司动态，给主管一个善意的印象结尾。

建筑设计行业本身是高度人脉驱动型行业，口碑往往比简历更重要。

五、不必讨好，也不必抱歉，关键是“诚意”与“态度”

离职没有最完美的时机，但可以有最成熟的处理方式：

• 不必说假话哄人开心，也不必吐真言伤人感情；

• 只要清楚、真诚表达决定，并体现出尊重与负责任的态度，便足以赢得对方理解。

如孙培所说：“谈离职不用鞠躬屈膝，但要有礼有节，不影响别人，就不怕别人影响你。”

所以，如果你也是一位刚入职不久却接到更好机会的建筑设计人，请大胆但不鲁莽地做出决定，未来的职涯，是为你自己而走，不为任何公司停留。