长期在一家建筑公司干十年，真的是稳定吗？

最近在筑招网上看到一个帖子，引起了很多职场人的共鸣。发帖的是一位建筑行业的从业者，他说自己毕业后就进了现在这家公司，一干就是八年，期间职位、薪资稳步上升，本来以为自己是“踏实稳定”的典范，胜过那些频繁跳槽的“浮躁者”。

可是一场同学聚会狠狠地打碎了他的“职场自信”——原来很多同学通过几次跳槽，不但薪资涨到他的两三倍，职位也远超他。他瞬间觉得郁闷、困惑，甚至怀疑自己这些年的努力是否值得。

其实，这种思路非常普遍，尤其在国内的职场，很多人依旧保留着“干一份工作到退休”的传统观念。但遗憾的是，这在当下的时代，早已不再适用。

干十年不如跳几次槽？是的，现实就是这么残酷

在一二十年前，工作确实可以靠“熬”。只要你够稳定、够听话、够坚持，时间久了自然有升职加薪的机会。那时候的主旋律是“稳定”。

可现在是2020年代，变化是常态，稳定反而成了例外。尤其在民营企业和中小公司中，“干十年八年”已经不是主流，甚至是个难以实现的奢望。

很多中小企业本身的平均寿命也就3年，你如何指望在一家公司干上十年？除非你是垄断行业或体制内编制员工，否则绝大多数人其实都在“高风险职场”打工。

即便公司不倒闭、不裁员，你也很难实现真正意义上的长期成长。大多数岗位的技能需求一到两年就能熟练掌握，而之后的成长瓶颈会迅速显现：

• 上面没有空位，升职无望；

• 公司规模有限，岗位天花板很低；

• 你再努力，也只是“物尽其用”，没有更多发挥空间。

在这个阶段，如果不主动跳出去寻找更大的平台，只会陷入“舒适而停滞”的陷阱。

真正正确的职场策略：不断提升自己，为跳槽做准备

很多人跳槽难，不是能力差，而是思维方式没有转变。想在职场中持续成长，需要三步策略：

1. 先评估你的现状是否合理

衡量一个职位是否适合自己，最关键的是“能力与回报是否匹配”。不是看你做得是否舒适，而是看你是不是在用自己的全部能力去换取应有的价值。

如果你发现自己“胜任有余”，已经在吃老本，薪资却几乎不动，那么你就处在一个非常危险的位置：浪费了时间，也停滞了成长。

2. 工作不是为了稳，而是为了跳得更高

正确的工作态度，是带着“为下一份工作准备”的心态去工作。

什么意思？就是说你要在当前阶段内快速积累经验和能力，达到该岗位的最优解，并有意识去缩小与上一级岗位之间的能力差距。

你需要时常观察你的上级领导，了解他所具备的核心能力，比如项目统筹、团队协作、资源整合、跨部门沟通等。然后反观自己，还差多少？差的部分是否可以通过主动承担任务、外部培训或自学补足？

只有这样，你的职场路径才是向上的。

3. 能力准备好，就该主动争取

当你的能力已经足以胜任更高一层的岗位，甚至已接近领导的水平，那你必须主动发起谈判。

你可以坦诚地和老板沟通：自己目前的能力已经超出当前岗位，希望有更合适的位置与报酬匹配。

如果老板愿意升你，那是双赢。如果老板无动于衷，或者公司根本没有位置留给你，那就该果断做决定：去外部寻找下一跳。

这时候的目标，不再是平级跳槽，而是“向上晋升”，直接对标你现上级的职位。

别等到裸辞才后悔，跳槽也要有章法

当然，跳槽不是说跳就跳。现实中很多人确实“身不由己”，岗位普通、资源有限、家庭压力大，没法潇洒裸辞。

那么策略就很关键了：

• 没找到下一份工作之前不要裸辞，长时间失业容易陷入焦虑；

• 哪怕暂时不满意，也不要什么都不干，维持工作状态比一切都重要；

• 利用现岗位的空档时间，积累作品集、拓展人脉、投简历；

找工作时不要看当前工资，而是看未来的成长空间。

记住：不要被“眼前舒服”拖垮了你的人生节奏。

真正稳定的，是你适应变化的能力

这个时代变化太快了，没有哪家公司、哪份工作能保证你“干一辈子”。唯一能让你站稳脚跟的，是你不断进化、不断学习、不断跳出舒适圈的能力。

那些看起来“稳定”的人，其实只是不敢面对职场的不确定性。而那些能跳槽、会规划、不断提升自我的人，才是真正掌握主动权的人。

与其守着一个岗位熬八年，不如用两三年做足准备，换一次让你飞跃的平台。

别再执着于“稳定”，真正稳定的是你持续成长的能力和决心。