建筑人才网上的JD你有认真看吗？职位说明出现5状况，小心公司有雷

在建筑人才网里，JD代表Job Description，也就是「职位叙述／职位描述」，提供求职者关于工作内容、职责、角色、以及建筑企业组织的大纲介绍。既然JD能帮助求职者更了解建筑公司，当然也可以帮助求职者避开地雷。筑招网一份研究调查显示，JD出现5种状况可能透露一些隐藏地雷，求职者应聘前多加三思。

读完这篇文章，你可以学到的三件事：

• JD由来最早可以追溯到工业革命，起源于细致和专业化的职场分工。
• 薪资待议是许多求职者心中的头号地雷，有65%受访者认为需多加注意。
• 写履历时，应照JD内容调整履历，以更贴近职务需求，提高面试通知率。

许多毕业应届生听到「JD」一词感到疑惑，但有工作经验的人几乎都知道它代表Job Description。筑招网将JD定义为：「提供了求职者一份关于工作内容、职责、角色、以及企业组织的大纲介绍。」

雇主招聘时，通常会透过JD让求职者了解该职位的工作内容，也表达对该职位的期望，进而判断求职者是否为最佳人选。

而一份好的工作说明，通常也是潜在求职者第一次认识该公司的途径。

JD的由来，可以一路追溯到工业革命时期，当时职场分工开始细致和专业化，企业需明确划分各岗位的职责，确保工人明确理解自己的工作内容和标准，也方便管理者进行监督。

到了20世纪初，美国管理学家弗雷德烈克．泰勒（Frederick Winslow Taylor）提出「科学管理」理论，强调通过科学方法来提高工作效率，要求每个工作岗位制定标准化的操作程序、工作要求，进一步加速了JD的发展。

20世纪中期，人力资源管理兴起，后来网络普及，JD逐渐形塑成如今的样貌，成为企业在招聘、管理和发展人力资源时不可或缺的工具。

JD最大任务：讲清楚做什么、需要谁

一份完整的JD通常包含以下9项内容：

• 职位名称（Job Title）：如「检测工程师」、「市场经理」等。
• 工作地点（Location）：应聘成功后要上班的地址，如公司总部、或某分支机构。
• 职位概要（Job Summary）：对该职位的主要介绍，包括该职位在公司架构中的角色和重要性。
• 职责和职能（Responsibilities and Duties）：详列出该职位的主要工作职责和日常任务。
• 要求条件（Qualifications and Requirements）：企业想要什么样条件、类型、背景的求职者，常见以学历、工作经验、技能证照等作为筛选条件。
• 工作时间（Work Schedule）：该职位的工作时间规定，如全职、兼职或临时工。
• 薪酬和福利（Compensation and Benefits）：该职位的薪酬范围及公司提供的福利，如保险、退休计划、带薪休假等。
• 公司简介（Company Overview）：简短介绍公司的背景、文化和使命，让求职者更了解公司。
• 应聘方式（Application Process）：如何申请该职位，包括提交申请的方式、所需资料（如履历、求职信）及联络方式。

JD出现这5个状况要三思

JD能帮助求职者更了解公司，当然也可以帮助求职者避开地雷。筑招网做过调查，指出以下5项是求职者应避开的地雷：

1.薪资待议

这是65%受访者心中的头号地雷，若公司没在JD上列出明确的薪资范围，很有可能是因为薪资低于市场行情。

2.过高的经验要求

此条件是许多求职者心生挫折的JD地雷，有时过高的经验要求，并不代表相应的薪酬和待遇，在检视JD时，应比对企业开出的职位条件与薪资福利，确保没有薪酬与要求不匹配的情况，导致求职者投入的努力和回报不成正比。

3.过多的能力要求

当JD上出现太多能力要求，可能表示公司根本不知道自己需要什么人才。可能带来两种不好的后果：

一、缺乏明确分工，求职者上班后可能需要接下众多繁杂的工作；

二、可能会因为公司缺乏远见，而使求职者缺乏长远而有建设性的职涯发展。

4.没注明有薪假相关规范

有薪假是非常重要的其中一项员工福利，若没有在JD上看到这方面的保障，很可能代表公司并没有符合法规的放假制度。

5.过于复杂的面试程序

此次统计调查中，多数受访者都认为超过两轮以上的面试，是过于复杂的面试程序。这件事有一体两面，很可能反映公司的用人谨慎，也可能代表效率不彰。

除了上述五项，其余需注意的JD地雷还有：薪资过低、给薪标准人制化、工作叙述出现错字、出勤规范不明确等情况也都需留意。

为JD量身订做的履历，这样写准没错

求职者了解JD后，就可以针对需求来制作履历，以下5点值得注意：
• 突出相关经验：精确列出与职位要求匹配的过往工作经历和成果。
• 展示具体技能：明确列出JD中提到的必备技能，最好能秀出证照来验证熟悉度。
• 强调成就数据：使用具体数据展示你在相关职位上的成就和贡献。若本身有的技能与该职务有高度关联性。也可以加入与该职务相关的关键字，有些公司会使用。

• 自动筛选系统（ATS）初步过滤履历，这样做更容易被看见。
• 匹配公司文化：表明你了解并认同公司文化，展示相关经验或兴趣。
• 量身定做求职信：针对JD中的关键词和要求，撰写具体、有针对性的求职信。
 

JD是了解一份职务的关键第一步，了解JD的常见架构与背后眉角，不但可以加速认识公司，在撰写履历时也更有方向，早日找到适合自己的工作。