中建八局月入过万仍焦虑：央企裁员潮下的职场真实写照

在中建八局工作五年，月薪过万，本该是许多建筑工程专业毕业生梦寐以求的职业状态。然而，现实却让许多人陷入迷茫与焦虑。不是因为收入不够高，也不是因为平台不够大，而是因为“裁员”这把高悬的达摩克利斯之剑，开始逼近每一个打工人。

近日，一位中建八局员工的母亲在抖音直播中与好学长连麦，聊到自己孩子的工作情况——公司是八局旗下一个在号码公司里也算排名靠前的二级单位。今年已是工作第五年，成为了公司的正式自有员工，每月收入过万。但最近，公司因为项目不足、人力冗余，开始了裁员动作。这位员工成了“待宰的牛马”之一，每天加班到晚上十点，一个月休息不超过两天，依然担心自己会被清退。

其实，这并非个案。在建筑行业整体回落、基础建设放缓的当下，即便是央企平台，也无法避免“项目少、人浮于事”的困局。而这背后的真实情况，远比外界想象的要复杂得多。

被裁员逼出来的高压工作模式，导致项目现场“人力缩水”，原本两人干的活，如今只留一人顶着干。这种“一岗多职”的现象已不是新闻。项目推行工资绩效承包制，节省下来的人工成本成了“领导的奖金包”，而一线员工却被压得喘不过气来。这不是优化，这是赤裸裸的“降本增效”逻辑的牺牲品。

曾在另一家中字头单位工作的我对此深有体会。项目高峰期，一栋楼只配两个土建责任工程师。领导一句“节省下的成本就是你们的奖金”，把所有人推向了燃尽式劳动的边缘。结果呢？累得半死，奖金遥遥无期，换来的只有一句“继续加油”。

如果你也是央企系统出身，一定经历过这些：简陋嘈杂的板房集装箱办公区、永远高油高盐的工地食堂、永无止境的加班文化、动辄要走流程打报告的扯皮文化，以及应酬中你无法逃避的“酒桌+KTV+洗脚”组合拳。更别提在福利被一点点削减、工资被一拖再拖、工会会费依然雷打不动地从你工资中扣除时，那种身处泥潭却无法挣脱的感觉。

当我们在夜里辗转反侧，打开招聘软件一遍又一遍地刷新岗位信息、试图寻找出路时，我们其实都在问自己一个问题：我还能留在这个行业多久？但天亮后，依然戴上安全帽，走向工地，继续处理一天的拉锯和琐碎——因为这是我们目前唯一能抓住的现实。

其实，焦虑从不是因为吃不了苦，而是努力看不见希望，是拼命工作却可能下一秒被“优化”，是身处“稳定系统”却常常感受到不安与被替代。这种不确定性，是央企工地人最真实的心理状态。

写下这些，不是抱怨，而是想告诉那些正在八局、正在工地一线拼搏的兄弟姐妹们：你并不孤单。裁员的阴影虽然笼罩着我们，但也要相信，山重水复之后，终有柳暗花明。每一个正在经历“局部风暴”的你，都值得被理解与鼓励。

请你相信一句老话：车到山前必有路。工地的生活虽苦，但苦尽终有甘来。愿你我在焦虑中不迷失方向，在选择中找到归宿，在艰难中守住尊严。