建筑设计行业求职，为什么“太老实”反而拿不到Offer？

在建筑设计行业求职时，你是否也经历过这样的情况：简历写得规规矩矩，项目经历一笔带过；面试中HR一问：“有没有参与施工图设计经验？”你立刻诚实回答：“这个我没做过，但我愿意学。”结果呢？HR客气地点头微笑，回头就把你的简历放进了“谢谢参与”的文件夹。

你好，我是筑招网小编，一名职场教练，也是一人公司的创始人。这些年，我辅导过上千位求职者，其中不少是建筑、规划、室内设计专业的年轻人。很多人，特别是应届生，在找工作时“太老实”，而这，恰恰是他们求职路上的最大障碍。

你要明白，找工作不是考试，而是一场“信任营销”。你不是来证明自己什么都不会，而是来“说服对方相信你值得培养”。在这个行业里，建筑设计院、事务所、开发商单位招人，看中的从来不只是你的图画得多好，而是你有没有“像个可以被立即使用的设计师”。

我有一个真实的例子。去年，我辅导了一个来自某985院校的建筑学应届毕业生，她在校期间参与过几个竞赛项目，还协助导师做了两次施工图深化，但她的简历只写了“参与学生竞赛若干”。我问她为什么不写得详细点，她说：“怕人家觉得我项目太水。”

我告诉她：“你不写，人家怎么知道你做过？你都不重视，别人凭什么重视？”

后来我帮她把简历中的项目包装了一下，把“协助绘制施工图”调整为“独立完成办公楼立面深化图纸，并参与节点细化方案探讨”；把“竞赛参赛经历”转化为“负责团队方案深化与展示图制作，获得省级二等奖”，再加上一些具体的数据支撑。结果三天后，她就收到了北京一家知名事务所的面试邀请，最终成功入职。

这不是“吹牛”，而是“策略性表达”。

在建筑行业，实习机会、竞赛经历、校内项目都是你宝贵的“素材”。你要做的，是把这些经历提炼出跟岗位匹配的能力标签，比如“节点设计能力”“方案汇报能力”“团队协作”“材料认知”……哪怕你只是做了学校的建筑模型，也可以说你在“实践中提升了构造理解与建筑空间表达能力”。

记住：简历写出来不是给自己看的，是让HR在30秒内判断你是否值得聊一聊。你可以老实做人，但表达不能太“实诚”。

还有一个案例。4月份，我辅导了一位男生，毕业于普通一本，没什么实习，全靠课堂作业和一些零散的建模经验。他面试总是卡壳，HR一问他做过哪些项目，他就说“我没有太多经验，主要是上课内容”。听得我都替他捏把汗。

我帮他把课设案例用STAR法则讲了一遍：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。比如他做的一个“乡村图书馆设计”，我们提炼成“结合村落肌理与儿童行为习惯，独立完成方案构思及空间草图，最终入选校内优秀课设展览”。就这么一改，他讲得有模有样，HR也听得津津有味，没几轮就拿下offer。

所以说，不是他变优秀了，而是他学会了“如何被看见”。

你要明白，设计行业不是靠考试分数来打分的，而是靠“你给别人留下什么印象”。你能不能在短时间内让人觉得你“像个能干活的人”？这就是求职的核心。

你可能会说：“但我没有正式实习。”这年头谁还在等公司机会？完全可以自己做项目。比如，你可以自己画一套“城市口袋公园方案”，放上自己的模型图、分析图、材料说明，传到Behance或者公众号。这就是你的“实战案例”。

你甚至可以做一个AI辅助建模指南、一个建筑师的Notion资料库、一个讲建筑软件效率的短视频……这些都能成为你简历上的“项目经验”。

在行业里，谁先“像个专业人”，谁就先赢一步。

还有一点，在建筑设计行业，校友资源和行业圈层非常重要。你想进某家事务所，不妨提前研究他们的风格、项目类型，做个类似的个人作品集，并在作品集中写一句：“此项目风格参考XXX事务所2023年项目‘城市之眼’”。潜台词就是：“我懂你们的风格，我是你们的人。”

很多HR其实就是带着这个心理筛人——你像不像他们团队的一份子。

最后送你一句话：建筑行业的求职，不奖励最老实的人，而是奖励最懂表达的人。

靠谱，不等于什么都照实说；靠谱，是懂得讲什么、藏什么、怎么讲。

与其一开始就摆出“我是新人请多包涵”的姿态，不如自信一点，展示你最好的一面。

只要你愿意去优化简历、演练面试、精修作品集，把自己打磨到“像个专业人”，就已经赢在了起跑线。

愿你早日入职心仪的设计公司。求职不必太老实，先混进去，再成长。设计圈，不缺才华，但缺会说话的设计师。